Demanda nivelacion salarial fuerzas militares

Grados salariales del Estado

El Secretario del Ejército, Ryan McCarthy, firmó recientemente un memorando que aumenta la ADSO (obligación de servicio activo) de los pilotos del Ejército. A partir de octubre, todo el personal seleccionado para asistir a la formación inicial de aviación del Ejército incurrirá en una ADSO de diez años al graduarse de la formación de vuelo, lo que supone un aumento drástico respecto al compromiso anterior de seis años.

La ampliación de la ADSO pretende aumentar la retención de los pilotos del Ejército en el futuro. Lamentablemente, es probable que no tenga la oportunidad de hacerlo debido al impacto negativo que tendrá en la retención a corto plazo. El servicio debería encontrar una forma mejor de abordar su escasez de pilotos.

Todas las ramas del ejército se enfrentan a una escasez de pilotos. El Departamento de Defensa publicó un informe en julio de 2019 en el que se exponían los retos a los que se enfrenta el ejército con la retención de pilotos y se incluían planes de acción de cada rama.

El informe se centró en la demanda insatisfecha de pilotos en el sector de la aviación comercial que ha atraído a los pilotos militares. Las aerolíneas comerciales ofrecen salarios más altos, más control de la carrera y estabilización. Además, debido a las normas que la Administración Federal de Aviación ha puesto en marcha en la última década y que dificultan la contratación de pilotos civiles, muchas aerolíneas regionales han creado programas de transición de ala rotatoria que facilitan sustancialmente la transición de los pilotos de helicópteros del Ejército.

ملاحظات

Según el sistema de clasificación por parejas, el director de ventas debería tener un salario más alto que el auxiliar administrativo de proyectos, porque la clasificación de ese puesto es más alta. Del mismo modo, un recepcionista debería tener un salario inferior al del auxiliar administrativo de proyectos porque este puesto tiene una clasificación más baja.

En un sistema de clasificación de puestos, cada puesto de trabajo se clasifica y agrupa en función de los conocimientos y habilidades necesarios para el trabajo, los años de experiencia y la cantidad de autoridad para ese puesto. El ejército estadounidense es quizás el más conocido por este tipo de sistema de clasificación. La marina, por ejemplo, tiene códigos de clasificación de puestos, como HM (hospitalario). A continuación, los puestos se dividen en especialidades, como HM-8483, la clasificación de tecnólogo quirúrgico, y HM-8451 para un técnico de rayos X hospitalario. El gobierno federal y la mayoría de los gobiernos estatales utilizan este tipo de sistema. A cada puesto de trabajo se le asigna la función básica, las características y el trabajo típico de esa clasificación laboral, junto con los datos de la escala salarial. En el cuadro 6.2, «Ejemplo de sistema de clasificación de puestos en la Universidad de Washington», se muestra un ejemplo de sistema de clasificación de puestos.

Escala salarial

18 de abril de 2018En medio de una reciente investigación del Military Times en la que se detalla un aumento de los accidentes de la aviación militar en los últimos cinco años fiscales -incluyendo seis accidentes en solo las últimas tres semanas que mataron a 16 pilotos y tripulantes y cuatro incidentes de la flota de superficie entre el año fiscal 2017 y el año fiscal 2018 que mataron a 17 marineros- se siguen escuchando los llamamientos para solucionar la «crisis de preparación» del ejército a pesar de los recientes aumentos presupuestarios. Pero, ¿qué es la preparación y cómo se relaciona con la reciente racha de incidentes mortales?

R1: No existe una única definición de preparación; de hecho, el Servicio de Investigación del Congreso señala una variedad de definiciones. En el contexto de los recientes percances, la mejor manera de entender la preparación es a través de la lente de la «preparación operativa», definida por el Departamento de Defensa (DOD) como «la capacidad de una unidad/formación, buque, sistema de armas o equipo para llevar a cabo las misiones o funciones para las que está organizada o diseñada». Parece complicado, pero sólo significa que las armas y las fuerzas pueden hacer lo que se pretende. Por lo tanto, la preparación es el resultado del entrenamiento y el mantenimiento, y en el caso de las fuerzas, el llenado del personal y el equipo. Esta definición distingue la preparación de la modernización -la adquisición de nuevos equipos y capacidades- y la estructura de la fuerza -el tamaño y la composición de las fuerzas-. En conjunto, la preparación, la modernización y la estructura de la fuerza definen las compensaciones básicas -el «triángulo de hierro»- a las que se enfrentan los servicios militares al elaborar un presupuesto.

Escala salarial 2022

La patronal revisa las previsiones de presupuesto salarial para 2022Nota del editor: Las previsiones de presupuesto salarial que aparecen en el artículo siguiente ya no son actuales.  Para una actualización de las previsiones presupuestarias de aumento salarial en respuesta a la mayor inflación, véase el artículo de diciembre de 2021

Los aumentos salariales en Estados Unidos están volviendo a los niveles anteriores a la pandemia, pero el aumento de los precios significa que los salarios más altos probablemente no seguirán el ritmo de la inflación, según muestra un nuevo estudio.La mediana de los presupuestos de aumento salarial total en Estados Unidos para 2021 es del 3%, a la par con los 10 años anteriores, y

La mediana de los presupuestos de aumento salarial en Estados Unidos para 2021 es del 3%, al igual que en los 10 años anteriores, y las proyecciones para 2022 también son del 3%, según informó The Conference Board en junio, El aumento medio del 3% para 2022 se espera que se mantenga en todas las categorías de empleo (es decir, no exento por hora, no exento asalariado, exento y ejecutivo), según Judit Torok, analista de investigación senior en The Conference Board, una asociación de miembros e investigación de grandes empresas. En un correo electrónico, Gad Levanon, vicepresidente de mercados laborales de The Conference Board, dijo que los cambios eran más visibles a lo largo del tiempo cuando se observan los promedios de aumento del presupuesto salarial (la media matemática) en lugar de las medianas (el valor medio después de enumerar los aumentos presupuestarios previstos en orden sucesivo). Compartió que, según la encuesta de The Conference Board: «Después de no ser un problema en la determinación de los salarios durante varias décadas, una fuerte inflación en 2021-2022 podría dar lugar a una mayor demanda de los trabajadores y los sindicatos para un ajuste del coste de la vida en 2022», dijo Levanon.