Estadísticas de las diferencias salariales entre hombres y mujeres en todo el mundo
Las mujeres que trabajan a tiempo completo en Estados Unidos siguen cobrando sólo 83 céntimos por cada dólar que ganan los hombres, y las consecuencias de esta diferencia afectan a las mujeres durante toda su vida. La brecha salarial sigue a las mujeres incluso hasta la jubilación: Como resultado de sus menores ingresos a lo largo de su vida, reciben menos en la Seguridad Social y en las pensiones. En términos de ingresos globales de jubilación, las mujeres sólo tienen el 70% de lo que tienen los hombres.
La diferencia salarial entre hombres y mujeres es el resultado de muchos factores, como la raza y la etnia, la discapacidad, el acceso a la educación y la edad. Por ello, los distintos grupos de mujeres experimentan diferencias salariales muy diferentes. La diferencia salarial entre hombres y mujeres es un problema complejo que requiere soluciones sólidas e integradoras.
Brecha salarial en la Oficina del Censo de EE.UU.
La brecha salarial de género en la fuerza de trabajo federal ha disminuido considerablemente desde 1999, pero aún no se ha cerrado. En 2017, las mujeres ganaron 93 centavos por cada dólar ganado por los hombres. La brecha salarial es mayor para ciertos grupos de mujeres, incluidas las hispanas/latinas, las negras y las indias americanas o nativas de Alaska.
La Oficina de Gestión de Personal y la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo analizan los datos de la brecha salarial de las agencias y les ayudan a abordar la brecha salarial. Pero los datos de la EEOC suelen ser incompletos. Por ejemplo, los datos sobre ascensos no siempre designan el género, la raza o el origen étnico. Recomendamos que la EEOC tomara medidas para mejorar la calidad de sus datos.
La EEOC no estuvo ni de acuerdo ni en desacuerdo con esta recomendación, pero tomó medidas para aplicarla. Durante el año fiscal 2021, la EEOC inició un proyecto Lean Six Sigma para analizar el proceso de presentación del MD-715 e identificar mejoras en el proceso. También durante el año fiscal 2021, la EEOC revisó los datos del MD-715 presentados por 13 agencias y les proporcionó comentarios para mejorar la calidad de sus presentaciones de datos. Además, la EEOC desarrolló un informe que se genera automáticamente después de que las agencias presenten sus informes MD-715 electrónicamente. Este informe valida los datos enviados por las agencias e identifica los problemas relacionados con la falta de datos o con datos incoherentes para que las agencias puedan corregir los errores y volver a enviar los datos. La EEOC también está trabajando con tres proveedores de servicios de personal para obtener datos demográficos directamente de ellos. La EEOC espera que esta comunicación directa de datos dé lugar a datos demográficos más coherentes al eliminar los posibles errores creados por los organismos que presentan los datos manualmente.
Diferencias salariales entre hombres y mujeres, por estados
Este artículo ofrece un breve resumen de las estadísticas sobre la brecha salarial entre hombres y mujeres, incluida la brecha salarial no ajustada que se utiliza para controlar los desequilibrios salariales entre hombres y mujeres. La brecha salarial de género no ajustada se define como la diferencia entre la media de los ingresos brutos por hora de los hombres y las mujeres, expresada como porcentaje de la media de los ingresos brutos por hora de los hombres. Se calcula para las empresas con 10 o más empleados.
En el conjunto de la economía[1], en 2020, los ingresos brutos por hora de las mujeres eran por término medio un 13,0 % inferiores a los de los hombres en la Unión Europea (UE) y un 14,1 % en la zona del euro (EA-19). Entre los Estados miembros, la diferencia salarial entre hombres y mujeres variaba en 21,6 puntos porcentuales, desde el 0,7 % en Luxemburgo hasta el 22,3 % en Letonia (gráfico 1).
Las diferencias salariales también pueden analizarse desde la perspectiva del empleo a tiempo parcial o a tiempo completo (Figura 2). Sin embargo, no se dispone de información a este nivel de detalle para todos los Estados miembros de la UE. En 2020, la diferencia salarial entre hombres y mujeres en el caso de los trabajadores a tiempo parcial oscilaba entre el -5,1 % en Italia y el 22,0 % en los Países Bajos. Una brecha salarial de género negativa significa que, por término medio, los ingresos brutos por hora de las mujeres son superiores a los de los hombres. Esto se debe a menudo a un sesgo de selección, especialmente cuando la tasa de empleo es más baja para las mujeres que para los hombres: las mujeres que participan en el mercado laboral pueden tener niveles de cualificación y educación comparativamente más altos que los hombres. En el caso de los trabajadores a tiempo completo, las diferencias salariales también varían mucho en los Estados miembros de la UE, desde el -1,6 % en Italia hasta el 24,1 % en Letonia.
Brecha salarial entre hombres y mujeres 2022
El Día de la Igualdad Salarial refleja cuántos días más tienen que trabajar las mujeres para ganar lo mismo que los hombres el año anterior. El Día de la Igualdad Salarial de este año se celebra el 15 de marzo.Más de medio siglo después de que Estados Unidos aprobara la Ley de Igualdad Salarial, las mujeres estadounidenses siguen enfrentándose a una importante brecha salarial de género en todo el espectro.En general, las mujeres que eran empleadas a tiempo completo y durante todo el año ganaron 83 centavos por cada dólar que ganaron los hombres en 2020, según los datos de ingresos medios de la Encuesta de Población Actual del Censo. Pero, como señala el National Women’s Law Center en una nueva hoja informativa sobre la brecha salarial, el impacto de la pandemia en el empleo afectó especialmente a las personas con salarios bajos. Por ejemplo, el sector del ocio y la hostelería, una industria poco remunerada formada por restaurantes y hoteles, se enfrentó a una oleada de cierres de negocios relacionados con la pandemia y a la caída de la demanda de estos servicios.
«Debido a que las mujeres que permanecieron en la fuerza laboral y trabajaron a tiempo completo durante todo el año 2020 a menudo tuvieron mayores ingresos que sus contrapartes que perdieron sus puestos de trabajo, los datos de 2020 dan la apariencia de cerrar las brechas salariales para algunos grupos de mujeres en comparación con 2019», escribió Jasmine Tucker del Centro Nacional de Derecho de la Mujer en la hoja informativa.Rose Khattar, directora asociada de respuesta rápida y análisis en el Centro para el Progreso Americano, dijo previamente a Insider en un correo electrónico que las horas no pagadas en el cuidado y la segregación ocupacional son razones detrás de la brecha salarial entre hombres y mujeres. Existen otras posibles explicaciones: «Hay una multitud de factores que pueden contribuir a las diferencias salariales entre mujeres y hombres: la edad, el número de horas trabajadas, la presencia de hijos y la educación», escribió Megan Wisniewski, de la Oficina del Censo, en un post. «Los tipos de puestos de trabajo que tienen las mujeres y los hombres, y la diferencia de ingresos entre estas ocupaciones también contribuyen a las brechas en los ingresos generales».