Cuando se debe pagar el salario

Formulario de notificación de salarios de Illinois

La compensación pagada a los maestros de escuelas públicas y no públicas se considerará totalmente devengada al final del año escolar, y proporcionalmente devengada durante el año escolar; siempre y cuando, el pago de dicha compensación pueda ser diferido en la medida en que puedan establecerse pagos iguales para un período de 12 meses, incluyendo las cantidades pagaderas en julio y agosto posteriores al final del año escolar.

Toda corporación ferroviaria proporcionará a cada empleado una declaración que acompañe a cada pago de salarios en la que se enumeren las ganancias totales acumuladas actuales y los impuestos, y también proporcionará a dicho empleado, con cada uno de dichos pagos, una lista de sus salarios diarios y el método utilizado para calcular dichos salarios.

Esta sección se aplicará, en la medida de lo posible, al pago de comisiones cuando el monto de las mismas, menos las deducciones permitidas o autorizadas, haya sido definitivamente determinado y se haya hecho exigible y pagadero a dicho empleado, y las comisiones así determinadas y debidas a dichos empleados estarán sujetas a las disposiciones de la sección ciento cincuenta.

Sanciones de la ley de pago y cobro de salarios de Illinois

Sin embargo, si una reclamación surge por no pagar las horas extraordinarias (tiempo y medio después de cuarenta horas) o por el hecho de que un empleador no pague el salario vigente, se puede presentar una reclamación ante el Departamento en virtud de estas leyes.

Cuando un empleado deja de trabajar para un empleador, éste está obligado a pagar la compensación final de los empleados separados en su totalidad en el momento de la separación, si es posible, pero en ningún caso después del siguiente día de pago programado para dicho empleado. A menos que el contrato de trabajo individual o el acuerdo prevea una indemnización por despido, no se debe pagar ninguna. La indemnización final puede incluir sueldos, salarios, comisiones devengadas, primas devengadas y el equivalente monetario de las vacaciones devengadas y los días festivos devengados, así como otras compensaciones, tal como se definen en dicho acuerdo, que se deban y no se hayan pagado.

La aceptación por parte de un empleado de un cheque de pago en disputa no constituye una liberación del saldo de la reclamación del empleado, y cualquier liberación o endoso restringido que un empleador requiera o coloque en un cheque como condición para el pago viola la Ley de Pago y Cobro de Salarios y será nula y sin efecto. Véase la Sección 300.920.

Asiento de salarios debidos

El artículo 388-6(5), HRS, establece que las pérdidas debidas a daños materiales no pueden ser asumidas por el trabajador si dichas pérdidas no son atribuibles a la despreocupación voluntaria o intencionada del trabajador por los intereses del empresario.

Un ejemplo de desatención voluntaria o intencionada sería que el empleado admitiera que ha dañado intencionadamente la propiedad. El empresario puede deducir el coste de la pérdida siempre que obtenga una autorización por escrito del empleado. Sin embargo, si el empresario exige al empleado que corra con el gasto, el coste no puede reducir el salario equivalente del empleado por debajo del salario mínimo legal, que actualmente es de 7,25 $ por hora.

De acuerdo con el artículo 388-3(b), HRS, cuando un empleado renuncia o dimite, el empleador debe pagar el salario completo del empleado a más tardar el siguiente día de pago regular, excepto si el empleado notifica su intención de renunciar con al menos un período de pago, el empleador debe pagar todos los salarios ganados en el momento de la renuncia.

Los capítulos 387 y 388, HRS, exigen que el empleado reciba todos los salarios por todas las horas trabajadas. En virtud del artículo 388-5, HRS, si existe una disputa sobre el importe de los salarios devengados por las horas trabajadas, el empleador deberá pagar, sin condición alguna y dentro del plazo establecido por este capítulo, todos los salarios, o parte de ellos, que el empleador reconozca como debidos, dejando al empleado todos los recursos a los que pudiera tener derecho, incluidos los previstos en este capítulo, en cuanto a cualquier saldo reclamado.

Significado de los salarios debidos

Los salarios por horas extraordinarias deben pagarse a más tardar el día de pago del siguiente período de nómina regular que sigue al período de nómina en el que se ganaron los salarios por horas extraordinarias. Un empleador cumplirá con la Sección 226(a) del Código Laboral relacionada con el total de horas trabajadas por el empleado si las horas extras se registran como una corrección en el estado de cuenta desglosado para el siguiente período regular de pago e incluyen las fechas del período de pago para el cual se está haciendo la corrección. Código Laboral, sección 204(b)(2)

El lugar del pago final del salario para los empleados que son despedidos (o cesados) es el lugar de la terminación. El lugar de pago del salario final para los empleados que renuncian sin dar un aviso previo de 72 horas y que no solicitan que se les envíe su salario final a una dirección designada, es en la oficina del empleador dentro del condado en el que se realizó el trabajo. Sección 208 del Código Laboral.

Los depósitos directos de los salarios a la cuenta bancaria, de ahorro y préstamo o de la cooperativa de crédito de un empleado que fueron previamente autorizados por el empleado se terminan inmediatamente cuando un empleado renuncia o es despedido, y el pago de los salarios a la terminación del empleo en la forma descrita anteriormente se aplicará A MENOS QUE el empleado haya autorizado voluntariamente ese depósito y siempre que el empleador cumpla con las disposiciones de la Sección 213(d) del Código Laboral relacionadas con el pago de los salarios a la terminación o renuncia del empleo.