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Cómo responder a la pregunta sobre las expectativas salariales en la solicitud

Encerrado: Cómo evitar el campo «salario deseado» en las solicitudes de empleo en líneaJim HopkinsonHay muchos obstáculos que superar en el camino para conseguir el trabajo de tus sueños, con un salario de ensueño.    Tendrás que hacer que tu currículum destaque para que te tengan en cuenta, rendir mejor que los demás candidatos durante las entrevistas y enfrentarte al director de contratación o al representante de recursos humanos para demostrar tu valor por el salario que deseas. Pero hay una barrera que podría interponerse en tu camino incluso antes de que salgas de la puerta de salida: el formulario de solicitud online.

Sin embargo, muchos formularios incluyen un campo de apariencia inocente «salario actual» o «salario deseado». Aunque es fácil responder a la pregunta -sólo tienes que escribir cuánto te pagan en este momento-, los solicitantes de empleo experimentados saben que se trata de una pregunta increíblemente importante.

Si estás rellenando una solicitud en papel, o si el formulario online te permite escribir los caracteres que quieras en ese campo, deja una respuesta abierta que aplace la respuesta hasta más adelante. Por ejemplo, puedes escribir «Negociable» o «A discutir durante la entrevista».

Guías salariales 2022

Me gustaría pedir consejo sobre cómo responder a las preguntas sobre requisitos salariales tanto en las solicitudes online como durante una entrevista. Actualmente me estoy promocionando para un puesto de gestión de proyectos de alto nivel después de obtener mi PMP, pero no quiero exagerar mi respuesta. No quiero subestimar mis 20 años de servicio militar y la certificación PMP, pero tampoco quiero excluirme de la búsqueda de un salario más alto del que estoy ganando ahora. Cualquier ayuda será muy apreciada.

Muchas gracias por tu servicio. Tienes una consulta interesante y si me permites podría compartir un par de lecciones aprendidas dadas mis experiencias en ambos extremos de la pregunta.1.) Conozca el sector y las prácticas de retribución justas: es relativamente fácil encontrar encuestas y evaluaciones de retribución que tengan en cuenta factores como la geografía/ubicación, los años de experiencia y el tamaño de la empresa. Tenga cuidado al hacer preguntas directas a los compañeros del sector: probablemente obtendrá grandes variaciones, desde personas increíblemente humildes que subestiman su paquete hasta otras que simplemente lo inflan en exceso.

Respuesta a las expectativas salariales

¿Cómo responder a la pregunta sobre sus expectativas salariales? Ya sea en un formulario de solicitud online o en boca del entrevistador, puede ser un tema temido. Es importante tener clara la respuesta a esta pregunta cuando solicites un trabajo o antes de acudir a una entrevista.

Investiga. Si no tienes ni idea de cuánto vale un determinado puesto en un nicho de la industria, es posible que no sepas cuánto debes pedir. Pedir demasiado o demasiado poco puede suponer un problema.

Lo mejor es que investigue un poco por adelantado. Un recurso en línea puede ser útil para encontrar este detalle. También puede preguntar a alguien del sector. Otra forma de encontrarlo es preguntárselo al reclutador. Aunque no haya una cifra concreta, conocer incluso el rango salarial puede ser ventajoso.

No intentes esquivar. No puedes eludir la pregunta si está en un formulario de solicitud online. Algunos reclutadores y empleadores utilizan esta táctica para descartar a los candidatos que son demasiado caros para el puesto o la organización.

Negociación salarial

He estado buscando trabajo. Y la pregunta que suele surgir es la temida de las expectativas salariales. Hacía años que no pensaba en ello, obviamente, porque no era necesario. Pero hace poco, empecé a preguntarme por qué se hace realmente esa pregunta. Bueno, para un candidato la pregunta está tan cargada que uno no puede dejar de preguntarse.

Así que investigué un poco en foros como yahoo-answers. Creo que así se obtienen opiniones honestas de ambos lados del espectro. Así que esto es lo que salió (tomado y citado casi textualmente del foro):

– «Para que ellos (los empleados) no pierdan su tiempo (los empleadores) ni el de ellos… Soy empleadora y una cosa que puede descalificarte de una entrevista es si tus expectativas salariales son demasiado altas para el puesto, o si son demasiado bajas la gente tiende a pensar que tienes menos experiencia de la que declaras.» (Cheryl T)

– Como director de contratación, mi empresa me da un rango específico por el que puedo contratar a alguien, y eso es todo lo que consigo, sin negociar. Así que si alguien quiere ganar más de lo que puedo traerle, no quiero traerle a una entrevista.» (hr4me)