Cómo funciona la tarifa
Este apartado trata de la Orden de Salario Mínimo (General). Existen órdenes de salario mínimo separadas para los empleados de la construcción y el mantenimiento de propiedades, así como para los empleados de la tala y las operaciones forestales. Para obtener información sobre estos reglamentos sobre el salario mínimo, póngase en contacto con la Oficina de Normas Laborales.
La Orden de Salario Mínimo (General) establece la tasa de salario mínimo, que es la menor cantidad de dinero que un empleador debe pagar a un empleado por cada hora de trabajo. También establece normas de empleo para lo siguiente:
A partir del 1 de abril de 2022, los empresarios deben pagar a los empleados al menos 13,35 dólares por hora. Por lo general, cualquier aumento del salario mínimo se producirá el 1 de abril y se notificará al público con antelación. Sin embargo, durante los próximos dos años, está previsto que el salario mínimo aumente dos veces al año, en abril y en octubre.
La Orden de Salario Mínimo (General) contiene requisitos sobre las horas extraordinarias para algunos grupos. Las horas extraordinarias también se abordan en el Código de Normas Laborales y en la Orden de Salario Mínimo de la Construcción y el Mantenimiento de Propiedades (véase también la página web sobre horas extraordinarias).
Salario mínimo noruego por mes
El Código de Normas de Empleo proporciona a los empleados y a los empleadores información sobre las normas de salario mínimo, la protección de los trabajadores jóvenes, el pago de los salarios y mucho más.Volver al principioAgriculturaGuía de normas de empleo en la agriculturaEsta hoja informativa proporciona una visión general de las normas mínimas que los empleadores del sector agrícola deben conocer.Guía de derechos y protecciones laborales para los trabajadores agrícolas extranjeros en Manitoba, Canadá
El 30 de junio de 2008 entraron en vigor los cambios introducidos en el Código de Normas Laborales en relación con los empleados que trabajan en la agricultura. Se aplican diferentes normas según el tipo de empleo. Esta hoja informativa ofrece información sobre los empleados que trabajan en instalaciones climatizadas. Normas para los empleados de los proveedores de servicios agrícolas El 30 de junio de 2008 entraron en vigor los cambios introducidos en el Código de Normas Laborales en relación con los empleados que trabajan en la agricultura. Se aplican diferentes normas en función del tipo de empleo. Esta hoja informativa ofrece información sobre los empleados que trabajan para un empleador que es un proveedor de servicios agrícolas.Normas para los empleados que trabajan en una granja en la producción primaria de productos agrícolas.
Salario norsk
El Salario Mínimo en Kenia tuvo un promedio de 7061.99 KES/Mes desde 1994 hasta 2022, alcanzando un máximo histórico de 15120 KES/Mes en 2022 y un mínimo histórico de 1700 KES/Mes en 1994. Esta página proporciona – Salario Mínimo de Kenia – valores reales, datos históricos, previsión, gráfico, estadísticas, calendario económico y noticias. Kenia Salario Mínimo – valores, datos históricos y gráficos – fue actualizada por última vez en junio de 2022.
Se espera que el Salario Mínimo en Kenia alcance los 15120,00 KES/mes a finales de 2022, según los modelos macro globales de Trading Economics y las expectativas de los analistas. A largo plazo, se prevé que el Salario Mínimo en Kenia tenga una tendencia de alrededor de 15120,00 KES/Mes en 2023 y 16200,00 KES/Mes en 2024, según nuestros modelos econométricos.
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Salario mínimo en el Reino Unido
La siguiente tabla resume el salario mínimo por hora del Distrito para la mayoría de los empleados y los empleados con propinas para los años 2017-2021. La ley del Distrito exige a los empleadores que paguen a sus empleados no menos del salario mínimo por hora.
Todos los empleadores, con la excepción del gobierno federal de los Estados Unidos, están obligados a cumplir con las leyes de salario mínimo del Distrito. Los empleadores incluyen al gobierno del Distrito de Columbia y a cualquier individuo, sociedad, contratista general, subcontratista, asociación, corporación, fideicomiso comercial o cualquier persona que actúe directa o indirectamente en interés de un empleador en relación con un empleado. Véanse los artículos 32-1002(3) y 1003 del Código del Distrito de Columbia.
Entre los ejemplos de empleadores en virtud de la legislación del Distrito se incluyen, entre otros, los siguientes: restaurantes y bares, tiendas minoristas, empresas de construcción, hoteles y proveedores de servicios sanitarios, escuelas e instituciones de enseñanza superior y organismos gubernamentales del Distrito de Columbia.
Una nota sobre «empleados» y «contratistas independientes». La mayoría de los trabajadores se consideran empleados en virtud de la legislación del Distrito y, por tanto, tienen derecho a la protección del salario mínimo del Distrito. Sin embargo, pueden surgir preguntas sobre si un trabajador es un empleado (que tiene derecho a las protecciones del salario mínimo del Distrito) o un «contratista independiente» (que no tiene derecho a esas protecciones). Para determinar si un trabajador es un empleado o un contratista independiente, los tribunales y los organismos reguladores del Distrito sopesarán los siguientes factores. Si estos factores están presentes, es más probable que un trabajador sea considerado un empleado, en lugar de un contratista independiente.