Salario mínimo estatal 2022
Todo trabajo que exceda de ocho horas en un día de trabajo, que exceda de 40 horas en una semana de trabajo, o en las primeras ocho horas trabajadas en el séptimo día de trabajo en cualquier semana de trabajo, se pagará a razón de una vez y media el salario regular. Todo trabajo que supere las 12 horas en un día o que supere las ocho horas en cualquier séptimo día de una semana de trabajo se pagará no menos del doble de la tarifa regular de pago. Código Laboral de California, sección 510. Las excepciones se aplican a un empleado que trabaje de acuerdo con una semana laboral alternativa adoptada de acuerdo con las secciones aplicables del Código Laboral y para el tiempo de desplazamiento. (Véase la sección 510 del Código Laboral para las excepciones).
La tasa de salario mínimo de Connecticut aumenta automáticamente hasta un 0,5 por ciento por encima de la tasa establecida en la Ley de Normas Laborales Justas si la tasa de salario mínimo federal es igual o superior a la del Estado.
La ley sobre las horas extraordinarias del séptimo día, que es independiente de la ley sobre el salario mínimo, exige a los empleadores que permiten que los empleados cubiertos trabajen siete días en una semana laboral que paguen al empleado a razón de tiempo y medio por las horas trabajadas en el séptimo día cuando los empleados trabajan los siete días de la semana laboral. La ley sobre las horas extraordinarias del séptimo día no se aplica cuando el empleado no está autorizado a trabajar más de 40 horas en total en la semana laboral.
Salario digno nacional
El salario mínimo para los empleados con propinas que ganan más de 20 dólares al mes en propinas es de 6,15 dólares la hora. Sin embargo, para que los empleadores paguen a estos empleados este salario mínimo diferente, deben informar al empleado de esta ley y el empleado debe recibir al menos el salario mínimo de 14,25 dólares si se combinan las propinas y el salario. Además, todas las propinas deben ser retenidas por el empleado o distribuidas a través de un pool de propinas válido, tal como se define en MGL c.149 § 152A. Si la combinación de los salarios y las propinas reales no equivale al menos al salario mínimo regular, el empresario debe pagar al empleado la diferencia.
La ley exige a los empresarios que calculen la diferencia entre la tarifa de servicio y las propinas ganadas al final de cada turno trabajado por el empleado. Aquí puede encontrar ejemplos de cómo debe hacerse.
Salario mínimo en EE.UU. 2021
El artículo 28 de la Constitución garantiza el derecho de los trabajadores a organizarse y a negociar y actuar colectivamente. En principio, los salarios se determinan mediante discusiones entre los trabajadores y la dirección o mediante negociaciones colectivas. Basándose en las disposiciones de la Constitución, la Ley de Sindicatos y la Ley de Relaciones Laborales de las Corporaciones Públicas y las Empresas Nacionales autorizan el derecho a celebrar acuerdos laborales con respecto a las condiciones de trabajo, incluidos los salarios.
Los salarios de los empleados públicos locales que no son empleados de las empresas públicas locales y los empleados por simple trabajo también se determinan de manera similar a la indicada anteriormente (artículos 24 y 26 de la Ley de la Función Pública Local).
(a)Los salarios mínimos están garantizados por la Ley de Salarios Mínimos para asegurar la subsistencia de los trabajadores y mejorar la calidad de la mano de obra. Cuando el Ministro de Trabajo o los Directores de las Oficinas de Normas Laborales de las Prefecturas consideran que es necesario un salario mínimo para mejorar las condiciones laborales de los trabajadores con salarios bajos en relación con una determinada industria, ocupación o región, solicita que el Consejo de Salario Mínimo nacional o de la prefectura, formado por el mismo número de miembros del comité que representan el interés público, el trabajo y la gestión, haga una encuesta y discuta el asunto. A continuación, determina el salario mínimo basándose en los dictámenes (informe) de los Consejos. Hay dos tipos de salarios mínimos basados en las encuestas y discusiones del Consejo del Salario Mínimo, a saber, el salario mínimo regional (el salario mínimo que se aplica a todos los trabajadores de una prefectura, independientemente de la industria o el tipo de trabajo) y el salario mínimo industrial (el salario mínimo que se aplica a los trabajadores de una industria en particular).También hay un salario mínimo regional basado en acuerdos laborales.
El mundo del salario mínimo
Cinco estados no han adoptado un salario mínimo estatal: Alabama, Luisiana, Misisipi, Carolina del Sur y Tennessee. Dos estados, Georgia y Wyoming, tienen un salario mínimo inferior a 7,25 dólares por hora. En estos siete estados se aplica el salario mínimo federal de 7,25 dólares por hora.
1 Samoa Americana: La Ley de Salario Mínimo Justo de 2007 (Ley Pública 110-28) establece las tarifas del salario mínimo en Samoa Americana y prevé aumentos adicionales del salario mínimo de 0,50 dólares por hora cada año el 25 de mayo, hasta alcanzar el salario mínimo generalmente aplicable en Estados Unidos. Las tarifas salariales se fijan para sectores concretos, no para la ocupación concreta de un empleado. Las tarifas son mínimas; un empresario puede optar por pagar a un empleado una tarifa superior a la de su sector.
2 California: Los aumentos programados del salario mínimo se retrasan un año para las empresas con 25 o menos empleados. La tasa aumenta a 10,50 dólares por hora a partir del 1/1/2018 y se incrementa en incrementos de 1 dólar anualmente hasta alcanzar los 15 dólares a partir del 1/1/2023