Licencia de jardinería μεταφραση
La licencia de jardinería ha sido utilizada durante muchos años por las empresas como una medida proteccionista dentro de los contratos de trabajo de los altos ejecutivos, asegurando que cualquier salida de personas clave tenga un impacto mínimo en la reputación y el éxito continuo de la organización en cuestión.
La licencia de jardinería, o gardening leave, cobró notoriedad después de que se utilizara durante un episodio de Yes, Prime Minister en 1986 y describe la práctica en la que un empleado que abandona un puesto de trabajo -tras haber dimitido o haber sido despedido de otro modo- recibe instrucciones de no acudir al lugar de trabajo ni desempeñar sus funciones, pero permanece con la remuneración completa.
Normalmente, los empresarios utilizan la excedencia por motivos estratégicos. El hecho de que un directivo esté de baja protege la actividad de la empresa, ya que le permite excluir al empleado de su actividad durante el periodo de preaviso, manteniendo así al individuo alejado de los clientes, los colegas y la información confidencial. También evita que el empleado pueda comenzar un nuevo empleo con un competidor o que inicie su propio negocio por enemistad.
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Permiso de jardín y acuerdos de conciliaciónEn esta guíaEl permiso de jardín -o licencia de jardinería- significa no acudir al trabajo, pero seguir cobrando. Sólo se te puede aplicar una vez que hayas dimitido con preaviso o hayas sido despedido con preaviso.
El término «permiso de jardinería» describe la idea de que un empleador puede querer que un empleado se desentienda y «salga de casa» y, por tanto, «se quede en el jardín». También se asocia con la idea de que un empleado que se ve obligado a quedarse en casa podría ocuparse de la jardinería.
Durante el permiso de jardinería, usted sigue estando contratado por la empresa, pero hay ciertas condiciones que debe cumplir, siendo las principales normalmente que no acuda al lugar de trabajo, que no pueda ponerse en contacto con clientes o empleados, y que tenga la obligación de permanecer leal a la empresa durante el periodo.
Técnicamente, la excedencia por cuidado de hijos sólo puede aplicarse una vez que haya dimitido con preaviso o haya sido despedido con preaviso. Si su empleador le dice que debe ausentarse del trabajo en cualquier otro momento, se tratará de un tipo de suspensión, no de un permiso de ausencia.
Licencia de jardín
Sin duda, estos empleados tendrán conocimiento de una gran cantidad de información comercialmente sensible. En este contexto, la restricción de las actividades de los empleados después de su despido es una parte necesaria del panorama empresarial actual. Sin embargo, es discutible la utilidad de los pactos restrictivos y hasta qué punto pueden ofrecer realmente alguna protección. Además, es cuestionable si hay algún incentivo para que los empleados de los EAU que están sujetos a restricciones posteriores a la finalización de la relación laboral las respeten, especialmente porque las opciones de aplicación son limitadas. Consideramos estas cuestiones en relación con los empleados de los EAU. A los efectos de este artículo, no consideramos las restricciones posteriores a la terminación en el contexto del DIFC.
En términos sencillos, las restricciones posteriores a la terminación son disposiciones contractuales que buscan proteger el negocio de un empleador limitando las actividades de los empleados después de la terminación del empleo. La categoría más conocida de restricción posterior a la terminación es la cláusula de no competencia. Este tipo de cláusulas tiene por objeto impedir que un empleado trabaje o cree una empresa que pueda competir con su empleador. Sin embargo, no es el único tipo de restricción posterior a la terminación.
Convenio jardineria salario 2022
La baja por maternidad se produce cuando un empleado renuncia a una empresa pero no puede buscar un nuevo empleo debido a un acuerdo previo con la empresa. Esto significa que no puede trabajar, pero sigue recibiendo un salario.
Esta práctica pretende mantener en nómina a los empleados que han dimitido y tienen contratos de no competencia. El tiempo que dure esto depende de cuándo la información clasificada a la que tienen acceso quede obsoleta o hasta que su sustituto se instale completamente en su antiguo puesto.
Aunque cada estado de EE.UU. tiene leyes específicas sobre el permiso de jardinería, éste protege principalmente a la empresa. Entra en vigor cuando un empleado dimite o es despedido, pero sigue considerándose técnicamente empleado de la empresa y no se le permite trabajar para un competidor.
Durante este periodo, el empleado puede seguir trabajando a distancia, pero normalmente ya no puede trabajar in situ. Tampoco se le permite contactar con otros empleados, clientes y proveedores, y se le prohíbe temporalmente buscar otro empleo.
La baja por jardín se aplica por varias razones. Puede ser porque el empleado tiene una valiosa experiencia laboral o acceso a secretos comerciales recientes, datos sensibles al tiempo e información de propiedad que un competidor puede utilizar. También puede aplicarse cuando la relación empleado-empleador no ha terminado bien.