Convenio del metal salarios 2022

El Gobierno y el sindicato de camioneros llegan a un acuerdo sobre el salario mínimo

*EFECTIVO HASTA QUE SEA REEMPLAZADO POR UNA NUEVA DETERMINACIÓN EMITIDA POR EL DIRECTOR DE RELACIONES INDUSTRIALES. PÓNGASE EN CONTACTO CON LA OFICINA DEL DIRECTOR – UNIDAD DE INVESTIGACIÓN AL (415) 703-4774 PARA CONOCER LAS NUEVAS TARIFAS DESPUÉS DE DIEZ DÍAS DE LA FECHA DE VENCIMIENTO SI NO SE EMITE UNA DETERMINACIÓN POSTERIOR.

**LA TARIFA A PAGAR POR EL TRABAJO REALIZADO DESPUÉS DE ESTA FECHA HA SIDO DETERMINADA. SI EL TRABAJO SE PROLONGA MÁS ALLÁ DE ESTA FECHA, DEBERÁ PAGARSE LA NUEVA TARIFA Y DEBERÁ INCORPORARSE A LOS CONTRATOS QUE SE CELEBREN AHORA. PÓNGASE EN CONTACTO CON LA OFICINA DEL DIRECTOR DE LA UNIDAD DE INVESTIGACIÓN PARA CONOCER LAS TARIFAS ESPECÍFICAS AL (415) 703-4774.

EL IRATE SE APLICA A LAS 2 PRIMERAS HORAS EXTRAORDINARIAS DIARIAS Y A LAS 10 PRIMERAS HORAS TRABAJADAS EN SÁBADO. TODAS LAS DEMÁS HORAS SE PAGAN A LA TARIFA HORARIA DE LOS DOMINGOS Y FESTIVOS. LOS SÁBADOS DE LA MISMA SEMANA LABORAL PUEDEN TRABAJARSE A TIEMPO REGULAR SI EL TRABAJO SE CIERRA DURANTE LA SEMANA LABORAL NORMAL DEBIDO A LAS INCLEMENCIAS DEL TIEMPO.

ADEMÁS, SE AÑADE UNA CANTIDAD IGUAL AL 3% DE LA TARIFA HORARIA BÁSICA A LA TARIFA HORARIA TOTAL Y A LA TARIFA HORARIA POR HORAS EXTRAORDINARIAS PARA LA JUNTA DE BENEFICIOS DE LOS EMPLEADOS NACIONALES. DE ACUERDO CON LAS SECCIONES 1773.1 Y 1773.8 DEL CÓDIGO LABORAL, LA CANTIDAD ABONADA POR ESTE PAGO DEL EMPLEADOR PUEDE VARIAR, LO QUE DA LUGAR A UNA TASA DE SALARIO BÁSICO POR HORA IMPONIBLE MÁS BAJA, PERO LAS TASAS HORARIAS TOTALES POR TIEMPO REGULAR Y HORAS EXTRAS NO PUEDEN SER INFERIORES A LA TASA GENERAL PREVALECIENTE DE SALARIOS POR DÍA.

ठेका वर्कर की सैलरी में 32% की वृद्धि | salarios mínimos en

Según el nuevo convenio colectivo entre el sindicato IG Metall y la patronal Metall NRW para la industria metalúrgica y eléctrica de Renania del Norte-Westfalia, los empleados recibirán una prima única de 500 euros en junio. En julio, los salarios aumentarán un 2,3%, pero la subida salarial acumulada no se abonará hasta febrero de 2020 como el llamado «Dinero de la Transformación» o «T-Money», que equivale al 18,4% del salario mensual. En 2023, el T-Money ascenderá al 27,6% del salario mensual. Durante los próximos tres años todos los puestos de trabajo estarán garantizados.

Para más información, póngase en contacto con Paul de Beer u Oana Ciuca, De Burcht (Oficina Científica del Movimiento Sindical Holandés) [email protected] o con el Jefe de Comunicaciones del ETUI, Mehmet Koksal [email protected] Si desea consultar los números completos anteriores del boletín de negociación colectiva, visite https://www.etui.org/Newsletters/Collective-bargaining-newsletter o consulte el archivo con todos los artículos en nuestra base de datos en www.cbnarchive.eu.You puede encontrar más información sobre el ETUI en www.etui.org.

Comparación del aumento salarial de la IDT con otras profesiones

Sindicatos y patronal alcanzaron un nuevo convenio colectivo en la industria metalúrgica y eléctrica. El acuerdo puso fin a las huelgas que llevaban siete meses en muchas empresas de todo el país, e incluye una subida salarial del 2,3% a partir del 1 de julio de 2021, y del 3% a partir del 1 de febrero de 2022. Los trabajadores recibirán un pago único del 2,3% del equivalente a siete salarios mensuales el 1 de octubre de 2021 si han estado empleados por el mismo empleador desde el 1 de diciembre de 2020. Además, a unos 2.400 trabajadores cedidos se les ofrecerá un contrato con la empresa para la que trabajan.

Para más información, póngase en contacto con Paul de Beer u Oana Ciuca, De Burcht (Oficina Científica del Movimiento Sindical Holandés) [email protected] o con el Jefe de Comunicaciones del ETUI, Mehmet Koksal [email protected] Si desea consultar los números completos anteriores del boletín de negociación colectiva, visite https://www.etui.org/Newsletters/Collective-bargaining-newsletter o consulte el archivo con todos los artículos en nuestra base de datos en www.cbnarchive.eu.You puede encontrar más información sobre el ETUI en www.etui.org.

SEIFSA dice que está dispuesta a renegociar con NUMSA el salario

La Conferencia de Ontario y sus sindicatos locales les recuerdan que todos los aumentos monetarios negociados en el paquete salarial son retroactivos al domingo 1 de mayo de 2022.    Todos los miembros deberían recibir un pago retroactivo para todas las semanas retroactivas al 1 de mayo de 2022 en las próximas semanas.

Whitby, ON – El sábado 4 de junio de 2022, se alcanzó un acuerdo tentativo revisado en la negociación de Sheet Metal ICI. Las votaciones de ratificación se realizaron en toda Ontario durante la semana del 5 al 12 de junio de 2022. El 14 de junio de 2022, la Conferencia de Ontario y su equipo de negociación de Sheet Metal Workers contaron las papeletas de ratificación.

La Conferencia de Ontario y sus sindicatos locales les recuerdan que todos los aumentos monetarios negociados en el paquete salarial son retroactivos al domingo 15 de mayo de 2022. Todos los miembros deberían recibir un pago retroactivo para todas las semanas retroactivas al 15 de mayo de 2022 en las próximas semanas.