Contrato en practicas salario 2022

Contratista autónomo

Los becarios y las personas en prácticas pueden ser contratados sólo por un corto periodo de tiempo para ampliar su exposición a la industria o ser formados para asumir un papel a largo plazo. Teniendo esto en cuenta, ¿tienen derechos laborales?

Según la Ley de Empleo, un empleado se define como una «persona que ha celebrado o trabaja en virtud de un contrato de servicio (es decir, un contrato de trabajo) con un empleador».    Este contrato puede ser escrito, verbal, expreso o implícito.

Por lo tanto, siempre que emplee a un becario en virtud de un contrato de servicios, éste será considerado un empleado y estará cubierto por la Ley de Empleo. En este artículo se parte de la base de que esta es la situación de los becarios.

Sin embargo, el Ministerio de Trabajo ha aclarado que los estudiantes que realizan prácticas como parte de sus requisitos escolares no están cubiertos por la Ley de Empleo. Por lo tanto, los derechos laborales de los becarios mencionados en este artículo no se aplican a ellos.

La Ley de Empleo no establece ningún requisito de remuneración mínima para los becarios. Por tanto, los programas de prácticas pueden ser no remunerados. No obstante, se aconseja ofrecer un estipendio mensual para sufragar los gastos de alimentación y desplazamiento de los becarios durante el periodo de empleo.

Modelo de acuerdo de confidencialidad

Esta hoja informativa proporciona información general para ayudar a determinar si los pasantes y estudiantes que trabajan para empleadores «con fines de lucro» tienen derecho a recibir el salario mínimo y el pago de horas extras según la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA).1

La FLSA exige a las empresas «con ánimo de lucro» que paguen a los empleados por su trabajo. Sin embargo, los becarios y los estudiantes pueden no ser «empleados» según la FLSA, en cuyo caso la FLSA no exige una compensación por su trabajo.

Los tribunales han utilizado la «prueba del beneficiario primario» para determinar si un becario o estudiante es, de hecho, un empleado según la FLSA.2 En resumen, esta prueba permite a los tribunales examinar la «realidad económica» de la relación becario-empleador para determinar qué parte es el «beneficiario primario» de la relación. Los tribunales han identificado los siguientes siete factores como parte de la prueba:

Los tribunales han descrito la «prueba del beneficiario principal» como una prueba flexible, y ningún factor individual es determinante. En consecuencia, el hecho de que un becario o estudiante sea un empleado según la FLSA depende necesariamente de las circunstancias únicas de cada caso.

Masukan

Muchas empresas quieren pagar a sus becarios. Por supuesto, esto suele suscitar más preguntas que respuestas. ¿Cuál es la cantidad adecuada para pagar a los becarios? ¿Debo pagarles un estipendio o un salario regular? ¿Hay alguna norma que deba seguir?

De entrada, es importante saber que los becarios remunerados son empleados. «Los becarios remunerados no son una clase de empleo distinta con reglas diferentes. El becario remunerado es un título de trabajo, como el de ingeniero o recepcionista.

Los becarios remunerados son empleados W-2 con las mismas protecciones que los demás empleados, y leyes como la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) y las leyes estatales sobre salarios y horas, entre otras, se aplican a los becarios remunerados, lo que incluye protecciones como descansos para comer y otros descansos, y salarios por horas extras, si procede.

Además, en virtud de la Ley de Asistencia Asequible (ACA), los grandes empleadores aplicables (ALE) están generalmente obligados a ofrecer a los empleados que trabajan al menos 30 horas semanales la oportunidad de inscribirse en la cobertura de seguro de grupo de salud patrocinado por el empleador después de 90 días de empleo a tiempo completo.

Empleado

Muchas empresas recurren a los becarios, que les ofrecen la oportunidad de adquirir experiencia práctica. Estos becarios son empleados en base a un contrato de prácticas. Dado que un contrato de prácticas suele contener los mismos elementos que un contrato de trabajo (trabajo, autoridad y salario), existe el riesgo de que un contrato de prácticas se califique (también) como un contrato de trabajo, con todas las consecuencias que ello conlleva. ¿Qué importancia tiene este riesgo? El tribunal de La Haya se ha pronunciado recientemente al respecto en dos casos.

En 2015 (ECLI:NL:HR:2015:3019), el Tribunal Supremo indicó en el asunto HR/Logidex que los contratos de prácticas suelen presentar características de un contrato de trabajo. Esto se debe a que, a menudo, un becario solo puede adquirir la experiencia necesaria realizando un trabajo comparable al de un empleado ordinario. Por lo tanto, según el Tribunal Supremo, dependiendo de las circunstancias del caso, puede haber un contrato de trabajo además del convenio de prácticas. Para evaluar si existe (también) un contrato de trabajo, el Tribunal Supremo estableció como criterio que debe considerarse hasta qué punto el trabajo del becario está dirigido a ampliar los conocimientos y la experiencia del propio becario, también con vistas a completar su formación. Si el trabajo se centra en la ampliación de esos conocimientos y experiencia, no hay acuerdo laboral. La intención de las partes al suscribir el convenio también influye en ello.