Cotizaciones a la seguridad social luxemburguesa
Guías para padres de la PTA para el éxito de los estudiantes: están disponibles en versiones largas y cortas e incluyen una visión general de lo que los niños deberían aprender en cada disciplina, actividades que los padres pueden hacer en casa, sugerencias para establecer relaciones sólidas entre padres y profesores, y consejos para planificar la universidad y la carrera profesional.
Este vídeo de 1:44 minutos producido por el Hunt Institute presenta a Sue Pimentel, una de las principales autoras de los Estándares Estatales Básicos Comunes. Pimentel explica la incorporación de la gramática en los Estándares y la necesidad de centrarse en la gramática y la escritura, tal y como indican los institutos postsecundarios y los empleadores.
Este video de 36:35 minutos, con Sandra Alberti de Student Achievement Partners, describe cómo los Estándares Estatales Básicos Comunes se ven diferentes a los estándares anteriores en las aulas y cómo las expectativas de los estudiantes y profesores «cambian» con los CCSS.
Este vídeo de 3:51 minutos producido por el Hunt Institute presenta a David Coleman, uno de los principales autores de los Common Core State Standards. Coleman explica la adquisición de conocimientos a través de la historia, los estudios sociales, la ciencia y otras materias técnicas.
Salario luxemburgués
El artículo 18 LC establece el supuesto de la existencia de un contrato -escrito o verbal- entre el empresario y el trabajador. La sola iniciación de la relación laboral es suficiente para la presunción de la existencia del contrato y dicho contrato obliga a las dos partes a obedecer las obligaciones y derechos establecidos en la ley.
Todo lo que acuerden las partes de la relación laboral, sea pactado por escrito o no, pero formando parte de las condiciones actuales de la relación laboral, pasa a formar parte de la misma. Esto corresponde a un principio básico del derecho laboral local (principio del «Contrato Realidad») que establece que no importa lo que se haya pactado por escrito como relación contractual empleador/empleado o no importa cuál haya sido el contenido de la relación contractual anterior, lo que rige es el contenido actual y real de la relación laboral, aunque sea diferente al del convenio, todo a favor del empleado (por ejemplo, horarios reales de trabajo vs. horarios de trabajo pactados contractualmente; salarios e indemnizaciones efectivamente pagadas vs. indemnizaciones pactadas contractualmente; etc.).
La nómina de Luxemburgo explicada
Le informamos de que eliminamos sus datos bancarios después de 6 meses de inactividad. En este caso, deberá facilitarnos un nuevo número de cuenta bancaria. Las transferencias se realizarán a su cargo hasta 0,30 céntimos por transferencia, excepto para los titulares de una cuenta bancaria BCEE, que es gratuita.
El saldo de sus vacaciones pagadas se indica en su nómina. El importe restante aparece en la línea Saldo anual. Esta cantidad está en euros y en importe bruto. Tiene que dividir esta cantidad por su tarifa horaria y luego por 8 horas (si trabaja a tiempo completo) y obtendrá su saldo de vacaciones en días.
Sólo aceptamos RIBs a nombre de la persona que ha trabajado para nosotros. Asegúrese de que su número de cuenta bancaria y su nombre son legibles. Su número IBAN así como el código BIC de su banco deben aparecer en el documento. Su RIB debe mencionar su nombre y apellidos. No se aceptará ningún RIB a nombre de otra persona. En el caso de una cuenta conjunta, los datos bancarios deben indicar claramente «Sr. y/o Sra.».
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Cotizaciones sociales luxemburguesas de los autónomos
COBERTURA SOCIAL DE LOS TRABAJADORESExisten 4 organismos que recaudan las cotizaciones de los empleadores/empleados para la cobertura social de los trabajadores:CAR: Caja de Pensiones de los EmpleadosCCSS: Seguro de Salud para los EmpleadosASSEDIC: Seguro de Prestación de DesempleoAMRR: Fondo de Pensiones Complementarias
CCSS: Seguro de enfermedadLa «Caisse de Compensation des Services Sociaux» cubre las situaciones de enfermedad, maternidad, invalidez o fallecimiento. El límite está indexado y se modifica en enero y octubre de cada año. Los porcentajes de contribución están sujetos a cambios en las mismas fechas cada año. La contribución está limitada a los primeros 8.500 euros del salario bruto.
UNEDIC: Seguro de Prestación de DesempleoLos asalariados de Mónaco están cubiertos por el riesgo del sistema francés ASSEDIC. Se pagan dos porcentajes en función del nivel salarial (i) hasta el primer límite máximo de salario bruto y (ii) desde el primer nivel máximo hasta cuatro veces dicho nivel.La cotización se limita a los primeros 13.076 euros de salario bruto.
AMRR: Fondo de Pensiones ComplementarioLa cotización al AMRR (AMSF-UGRR) se paga sobre el total del salario bruto, salvo si el trabajador tiene el estatus de ejecutivo («cuadro»).Se pagan dos tipos en función del nivel salarial (i) hasta el límite del primer salario bruto y (ii) por encima del primer nivel salarial, otra cotización sobre el importe global del salario. La cotización se limita a los primeros 3.269 euros de salario bruto.