Consecuencias de la brecha salarial

Discurso sobre las diferencias salariales entre hombres y mujeres

Desde la segunda mitad del siglo XX, la participación de las mujeres en la población activa ha aumentado considerablemente.1 Las mujeres trabajan más horas y cursan estudios superiores en mayor número. Sin embargo, a pesar de este progreso, siguen existiendo importantes diferencias salariales entre hombres y mujeres, especialmente entre las mujeres de color. Entonces, ¿qué es exactamente la brecha salarial de género? ¿Qué la impulsa? ¿Y qué significa para las mujeres y sus familias? Esta hoja informativa ofrece respuestas a estas y otras preguntas.

Diga a sus senadores que aprueben la Ley de Equidad Salarial, que reforzaría las protecciones existentes en materia de igualdad salarial, prohibiría las represalias contra los trabajadores que discuten su salario o desafían la discriminación salarial, y mucho más.

La brecha salarial de género se refiere a la diferencia de ingresos entre las mujeres y los hombres.2 Los expertos han calculado esta brecha de múltiples maneras, pero los distintos cálculos apuntan a un consenso: Las mujeres ganan sistemáticamente menos que los hombres, y la diferencia es mayor para la mayoría de las mujeres de color.

Analizando los datos más recientes de la Oficina del Censo de 2018, las mujeres de todas las razas ganaron, en promedio, solo 82 centavos por cada dólar que ganaron los hombres de todas las razas.3 Este cálculo es la relación entre la mediana de los ingresos anuales de las mujeres que trabajan a tiempo completo durante todo el año y los de sus homólogos masculinos, y se traduce en una brecha salarial de género de 18 centavos. Al hablar de la brecha salarial de las mujeres, es importante destacar que existen diferencias significativas por raza y etnia. La brecha salarial es mayor para la mayoría de las mujeres de color (ver Figura 1)

¿Cómo afecta la diferencia salarial entre hombres y mujeres a las familias?

Este post es el cuarto de una serie que proporciona un contexto más profundo para las conclusiones del informe sobre la situación de las mujeres y las niñas en Minnesota en 2020, una colaboración de investigación entre la Fundación de Mujeres de Minnesota y el Centro de Mujeres, Género y Políticas Públicas. Los datos muestran que la brecha salarial entre las mujeres y los hombres blancos en Minnesota es dos veces mayor para las mujeres hmong, nativas americanas y latinas, casi que para las afroamericanas, y 2,5 veces mayor para las somalíes. Aquí, la economista de la Universidad de St. Thomas, Deborah Rho, explora las desigualdades raciales y de género que dan lugar a la brecha salarial.

Incluso antes de la pandemia, en Minnesota, las mujeres ganaban 0,79 dólares por cada dólar que ganaban los hombres. Aunque son muchos los factores que contribuyen a la brecha salarial entre hombres y mujeres, entre ellos las prácticas discriminatorias, las investigaciones sugieren que el tiempo de ausencia del empleo, el agrupamiento ocupacional y las exigencias de tiempo de los trabajos explican gran parte de la diferencia salarial entre hombres y mujeres. Tradicionalmente, muchas mujeres abandonaban la población activa durante algún tiempo en sus años de maternidad. Aunque se han producido cambios significativos en este patrón en las últimas décadas, las mujeres no suelen tener la misma continuidad de experiencia laboral que sus compañeros masculinos, lo que contribuye a que los salarios sean más bajos.

Artículos de revistas sobre la diferencia salarial entre hombres y mujeres

La diferencia salarial entre hombres y mujeres: aunque parece sólo un número en una página, en realidad significa mucho más. Antes del Día de la Igualdad Salarial de este año, es importante que demos un paso atrás y analicemos realmente lo que significa la diferencia salarial entre hombres y mujeres para usted, su familia, su lugar de trabajo y Australia.

La brecha salarial entre hombres y mujeres suele entenderse erróneamente como el hecho de que dos personas reciban una remuneración diferente por el mismo trabajo o por un trabajo de igual valor. Esto no es la brecha salarial de género, es la igualdad salarial, algo que es ilegal en Australia.

Para empezar, ha habido una infravaloración histórica y sistemática del trabajo de las mujeres. A menudo, las industrias y los trabajos dominados por las mujeres tienen salarios más bajos. Esta forma de segregación prevalece hoy en día y las mujeres siguen sufriendo una infravaloración duradera de los trabajos con predominio de mujeres, al tiempo que compiten con las barreras para acceder a los trabajos con predominio de hombres.

Las mujeres asumen una parte desproporcionada del trabajo doméstico y de cuidados no remunerado. Las expectativas sociales arraigadas, las cuestiones económicas y los estereotipos persistentes hacen que las mujeres y los hombres se sitúen en las casillas de «cuidador» y «sustentador», con poca libertad para «elegir». El acceso limitado al trabajo flexible y al permiso parental remunerado, sobre todo en el caso de los hombres, hace que las mujeres pasen más tiempo fuera de la población activa, tengan una mayor tasa de trabajo a tiempo parcial y declaren experimentar altos niveles de conflicto entre el trabajo y la familia. Los hombres, por su parte, suelen perder la oportunidad de disfrutar de un mejor equilibrio entre la vida laboral y la familiar y de realizar plenamente su papel como cuidadores de sus hijos.

Diferencias salariales entre hombres y mujeres

Cerrar la brecha de la tasa de actividad, que se refiere al porcentaje de personas que trabajan o buscan trabajo, generaría un aumento del PIB per cápita del 3,2 al 5,5% en 2050. Esto supone un aumento del PIB de 280.000 millones de euros en 2030 y de 1.490.000 millones de euros en 2050.

El cierre de la brecha de la tasa de actividad también supondría un gran aumento del empleo. El estudio prevé un aumento de entre 3,5 y 6 millones de puestos de trabajo en 2050 como consecuencia de la incorporación de más mujeres a la población activa.

La eliminación de las diferencias salariales tiene otras repercusiones positivas.    Es probable que un aumento de los salarios de las mujeres reduzca las tasas de pobreza entre ellas y la brecha de género en las pensiones de jubilación (EIGE, 2016). Una reducción de la brecha salarial también puede aumentar la confianza de las mujeres y permitirles obtener más responsabilidades en el trabajo y progresar hacia puestos de liderazgo (Booth, 2003).

El cierre de la brecha salarial tiene un efecto bastante pequeño en el PIB.  Por un lado, unos salarios más altos animan a más mujeres a entrar en el mercado laboral, lo que conduce a un aumento de la capacidad productiva de la economía y, por tanto, a un aumento del empleo.