Última circular de la src sobre las dietas 2021
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3) Una copia de su liquidación de sueldo de 2021/22. a) ¿Se ha aplicado la congelación salarial del sector público para 2021/22 a todos los empleados que ganan más de 24.000 libras esterlinas al año, y los que ganan menos reciben un aumento de acuerdo con el salario mínimo interprofesional o un consolidado de 250 libras esterlinas, lo que sea mayor? b) ¿Se han producido cambios en las escalas salariales? En caso afirmativo, ¿cuáles fueron los cambios? c) ¿Se pagaron primas relacionadas con el rendimiento? En caso afirmativo, ¿cuáles fueron las modalidades de las primas relacionadas con el rendimiento? d) ¿Se efectuaron otros pagos no consolidados? En caso afirmativo, ¿cuáles son las modalidades de estos pagos?
Políticas favorables a la familia 4) ¿Cuál es el derecho a la paga por maternidad de los empleados? Especifique: a) cualquier requisito de servicio b) el período por el que se paga la paga por maternidad c) el nivel de pago, por ejemplo, 26 semanas pagadas al 100% del salario para el personal con un año de servicio
Pruebas Ssrb 2022
El Gobierno se reunirá con cuatro consejos consultivos de funcionarios el miércoles, y tratará de presentar una propuesta a la Comisión de Finanzas del Consejo Legislativo durante este año legislativo, dijo el martes la Secretaria de la Función Pública, Ingrid Yeung.
Sin embargo, Yeung afirmó que los indicadores de la tendencia salarial neta «nunca han sido la única consideración en el ajuste salarial de los funcionarios», y que el Gobierno también tuvo en cuenta factores como el aumento del coste de la vida y la situación económica.
«A medida que Hong Kong avanza en la senda de la recuperación, estoy seguro de que nuestros colegas de la función pública… se esforzarán [con] lo mejor de sí mismos para contribuir a la recuperación», dijo Yeung, añadiendo que las contribuciones de los funcionarios en la labor antiepidémica y en otras áreas fueron «muy apreciadas» por Lee y el consejo al tomar la decisión.
«La Cámara se complace en ver que el Gobierno ha tenido en cuenta las difíciles condiciones empresariales actuales y las inciertas perspectivas económicas a la hora de formular el ajuste salarial», dijo.
Asignaciones para los funcionarios en Kenia
En un momento en el que los sudafricanos de a pie se están hundiendo bajo la presión de la inflación y una economía en dificultades, se dará más del pastel salarial a los titulares de cargos públicos. A principios de esta semana, el presidente Cyril Ramaphosa anunció aumentos salariales del 3% para los funcionarios públicos. Esto incluiría a los miembros del ejecutivo, los primeros ministros y sus MEC, los jueces, los curanderos tradicionales y las instituciones del capítulo nueve. El sindicato Cosatu ha criticado el aumento salarial, que agravará las desigualdades existentes. Refilwe Moloto habló con el Coordinador Parlamentario de Cosatu, Matthew Parks.
Ellos [los funcionarios públicos] han argumentado que la inflación está erosionando sus salarios y mermando las pensiones. Todo eso es justo. Pero se trata de los mismos políticos que impusieron una congelación salarial a las enfermeras, los profesores, los policías y otros trabajadores de los servicios públicos, dándoles un aumento por debajo de la inflación, y que llevan muchos años haciendo ruido con el salario de los servicios públicos. Entonces, si esto era un problema, ¿por qué se dan un aumento a sí mismos? Matthew Parks, coordinador parlamentario de Cosatu
Informe de la Ssrb: 2021
En el Reino Unido hay unos 5,5 millones de funcionarios, pero sólo unos 0,4 millones de ellos son funcionarios. (Por lo tanto, la remuneración de los funcionarios representa sólo una pequeña parte de la remuneración total del sector público.
Sin embargo, a principios de la década de 2000, la mayoría de los funcionarios se sentían mal pagados en comparación con sus homólogos del sector privado. El Ministerio del Interior, por ejemplo, sólo ofrecía 21.700 libras a los nuevos funcionarios de asilo/protección, mientras que los jefes de oficina, que trabajaban para los directores, no podían ganar más de 28.000 libras. Sus equivalentes en el sector privado ganarían al menos entre 10 y 15 mil libras más.
Un grado clave (Director/Grado 7) se encuentra en la frontera entre la Alta Dirección Pública y la mayor parte de la administración pública. Este gráfico muestra cómo ha disminuido su salario, década tras década, en comparación con los salarios de la economía en general. (Haga clic en los dos gráficos siguientes para ver versiones ampliadas).
Aquí están los mismos datos presentados de otra manera. Los datos subyacentes son salarios nominales (no ajustados a la inflación), y las distintas líneas muestran cómo han aumentado los salarios del Grado 7 desde 1970 en comparación con (a) los aumentos de todos los salarios y (b) dos medidas de la inflación. La «contención salarial» posterior a 2008 significa que los salarios del G7 no han aumentado en términos reales en 50 años.