Pago de vacaciones para asalariados ontario
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) no exige el pago del tiempo no trabajado, como las vacaciones, la baja por enfermedad o los días festivos federales o de otro tipo. Estas prestaciones son objeto de acuerdo entre el empresario y el empleado (o su representante).
En un contrato gubernamental al que se apliquen las normas laborales de la Ley de Contratos de Servicios McNamara O’Hara (SCA), los requisitos de las prestaciones complementarias por días festivos y/o vacaciones se indican en las determinaciones salariales de la SCA en los contratos que superan los 2.500 dólares.
En un contrato gubernamental al que se apliquen las normas laborales de la Ley Davis-Bacon y otras leyes relacionadas, el pago de días festivos y/o vacaciones se exige para clasificaciones específicas de trabajadores sólo si la determinación salarial de la Ley Davis-Bacon en el contrato cubierto especifica tales requisitos para los trabajadores empleados en esas clasificaciones.
Cómo calcular la paga de vacaciones de los asalariados
Los días de vacaciones pagadas son días por los que se paga a un empleado cuando se ausenta del trabajo. La mayoría de las organizaciones ofrecen voluntariamente tiempo libre pagado a los empleados como beneficio. Cada vez más, los mejores empleados, los candidatos que usted más desea contratar, exigen días de vacaciones pagados como parte de sus paquetes de compensación para empleados.
El número de días de vacaciones pagadas generalmente se acumula a los empleados en función de sus años de servicio a la organización y el nivel de su posición. Por ejemplo, los empleados acumulan 3,0769 horas por periodo de pago trabajado en el caso de que tengan derecho a 10 días o dos semanas laborales de vacaciones. (Este cálculo supone que el empleado tiene 26 periodos de pago).
Para la mayoría de los puestos de trabajo, los días de vacaciones pagadas son estándar entre los puestos de trabajo y la longevidad del empleado. Los empleados comienzan su trabajo con una o dos semanas de vacaciones. A medida que pasan los años de su empleo, tienen derecho a más semanas de vacaciones pagadas. Según la experiencia, los días de vacaciones pagadas suelen alcanzar su límite de acumulación a las cuatro o seis semanas de vacaciones pagadas.
Pago de las vacaciones de los asalariados
El empresario debe conceder a los asalariados unas vacaciones de dos semanas después de cada periodo de 12 meses de trabajo y debe concederlas en los 10 meses siguientes al periodo de 12 meses de trabajo. En su noveno año de servicio (habiendo cumplido 8 años), el empleado debe recibir tres semanas de vacaciones.
Los empresarios deciden cuándo tomarán los empleados sus vacaciones. El empresario debe comunicar a los empleados cuándo comenzarán sus vacaciones al menos una semana antes de su inicio. Muchos empresarios dejan que sus empleados elijan cuándo tomar las vacaciones; sin embargo, el empresario tiene la última palabra.
Los empleados que trabajan a tiempo completo deben disfrutar de sus vacaciones. Los empleados que trabajan menos del 90 por ciento de las horas habituales de trabajo durante los 12 meses en los que se han ganado las vacaciones pueden renunciar a ellas y limitarse a cobrar su paga de vacaciones (véase más adelante la información sobre la paga de vacaciones). Cuando un empleado comunica por escrito a la empresa que va a renunciar a las vacaciones, ésta debe pagarle la paga de vacaciones a más tardar un mes después de la fecha en que finaliza el periodo de 12 meses devengado.
¿La paga de vacaciones se suma al salario?
Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y ha sido una experta en este campo durante más de 20 años.
«¿Cuánto tiempo de vacaciones tienen los empleados?» La respuesta es que depende de la empresa u organización en la que estés empleado. No hay una cantidad fija, porque los empresarios no están obligados a conceder vacaciones pagadas o no.
Algunos empleadores sólo conceden vacaciones a los empleados a tiempo completo. Otras conceden vacaciones a todos los empleados. Y otras ofrecen vacaciones prorrateadas, según el horario de trabajo y la situación laboral.
El pago de las vacaciones se basa en un acuerdo entre la empresa y el empleado, ya sea un convenio colectivo, la política de la empresa o el contrato de trabajo. El acuerdo o la política de la empresa determinará la cantidad de vacaciones que recibirá si tiene derecho a recibirlas.