Como se establece el salario

Cómo determina rrhh la oferta salarial

La gama salarial es el rango de pago establecido por los empleadores para pagar a los empleados que desempeñan un trabajo o función particular. La banda salarial suele tener un salario mínimo, un salario máximo y una serie de posibilidades de incremento salarial de rango medio.

La gama salarial debe reflejar las necesidades del empleador, como el solapamiento de las gamas salariales que permitirá el desarrollo de la carrera y los aumentos salariales sin necesidad de promoción en cada nivel. También considera el porcentaje de aumento que la organización ofrecerá a un empleado por un ascenso.

El rango salarial para los puestos de nivel ejecutivo suele ser el más amplio. La gama salarial de los puestos de nivel inferior suele ser la más reducida. Siempre hay más flexibilidad en el rango salarial con respecto a los líderes de alto nivel porque sus decisiones tienen un impacto en la línea de fondo y tienen un efecto importante en toda la organización.

La banda salarial también se ve afectada por otros factores demográficos y de mercado. Estos factores incluyen el número de personas disponibles para realizar un trabajo específico en la región del empleador, la competencia por empleados con las habilidades y la educación necesarias, y la disponibilidad de puestos de trabajo.

Cómo determinar el salario de un puesto

Un salario es una forma de pago periódico de un empresario a un empleado, que puede estar especificado en un contrato de trabajo. Se contrapone al salario a destajo, en el que cada trabajo, hora u otra unidad se paga por separado, en lugar de hacerlo de forma periódica.

Desde el punto de vista de la gestión de una empresa, el salario también puede considerarse como el coste de adquirir y retener recursos humanos para el funcionamiento de las operaciones, y se denomina entonces gasto de personal o gasto salarial. En la contabilidad, los salarios se registran en cuentas de nómina[1].

El salario es una cantidad fija de dinero o una compensación pagada a un empleado por un empleador a cambio del trabajo realizado. El salario se suele pagar en intervalos fijos, por ejemplo, pagos mensuales de una doceava parte del salario anual.

El salario suele determinarse comparando los salarios del mercado de personas que realizan un trabajo similar en sectores similares de la misma región. El salario también se determina mediante la nivelación de las tasas de pago y los rangos salariales establecidos por un empleador individual. El salario también se ve afectado por el número de personas disponibles para realizar el trabajo específico en la localidad de empleo del empresario[2].

Calculadora salarial

2013 Código de MississippiTítulo 25 – FUNCIONARIOS Y EMPLEADOS PÚBLICOS; REGISTROS PÚBLICOSCapítulo 3 – SALARIOS Y COMPENSACIÓNDISPOSICIONES GENERALES§ 25-3-39 – Límite máximo establecido para los salarios; fuentes de financiación para los salarios; exenciones para el Director Ejecutivo de la Autoridad de Desarrollo de Mississippi, el Jefe de Personal del Gobernador y ciertos empleados públicos profesionales.

Descargo de responsabilidad: Estos códigos pueden no ser la versión más reciente. Es posible que el estado de Mississippi disponga de información más actualizada o precisa. No ofrecemos ninguna garantía sobre la exactitud, integridad o adecuación de la información contenida en este sitio o de la información enlazada en el sitio estatal. Por favor, consulte las fuentes oficiales.

Cómo llegan las empresas a determinar el salario de un empleado

La compensación es un enfoque sistemático para proporcionar valor monetario a los empleados a cambio del trabajo realizado. La compensación puede lograr varios propósitos ayudando a la contratación, al rendimiento laboral y a la satisfacción en el trabajo.

La retribución es una herramienta utilizada por la dirección de la empresa con diversos fines para promover su existencia. La remuneración puede ajustarse en función de las necesidades de la empresa, los objetivos y los recursos disponibles.

La retribución puede utilizarse para:Para más información: Consultores de compensaciónLa contratación y retención de empleados cualificados es un objetivo común que comparten muchos empresarios. Hasta cierto punto, la disponibilidad y el coste de los candidatos cualificados para los puestos vacantes vienen determinados por factores de mercado que escapan al control del empresario. Si bien un empleador puede fijar los niveles de remuneración para las nuevas contrataciones y publicitar esos rangos salariales, lo hace en el contexto de otros empleadores que buscan contratar de la misma reserva de candidatos. La moral y la satisfacción en el trabajo se ven afectadas por la remuneración. A menudo hay que alcanzar un equilibrio (equidad) entre el valor monetario que el empleador está dispuesto a pagar y los sentimientos de valía que siente el empleado. En un intento de ahorrar dinero, los empresarios pueden optar por congelar los salarios o los niveles salariales a costa de la satisfacción y la moral. A la inversa, un empresario que desee reducir la rotación de personal puede tratar de aumentar los sueldos y los niveles salariales. La compensación también puede utilizarse como recompensa por un rendimiento laboral excepcional. Ejemplos de este tipo de planes son: primas, comisiones, acciones, reparto de beneficios, reparto de ganancias.