Como se calcula el salario base

Salario base mensual

Un salario o sueldo es el pago de un empleador a un trabajador por el tiempo y los trabajos aportados. Para proteger a los trabajadores, muchos países aplican salarios mínimos fijados por los gobiernos centrales o locales. También se pueden formar sindicatos para establecer normas en determinadas empresas o industrias.

Un salario se paga normalmente de forma regular, y la cantidad no suele fluctuar en función de la calidad o la cantidad de trabajo realizado. El salario de un empleado suele definirse como una cifra anual en un contrato de trabajo que se firma en el momento de la contratación. En ocasiones, el salario puede ir acompañado de una compensación adicional, como bienes o servicios.

Hay varias diferencias técnicas entre los términos «salario» y «sueldo». Para empezar, mientras que la palabra «salario» se asocia mejor con la compensación del empleado sobre una base anual, la palabra «sueldo» se asocia mejor con la compensación del empleado basada en el número de horas trabajadas multiplicado por una tarifa de pago por hora. Además, los asalariados tienden a ser no exentos, lo que significa que están sujetos a la normativa sobre el pago de horas extras establecida por el gobierno para proteger a los trabajadores. En Estados Unidos, estas normas forman parte de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). Los empleados no exentos suelen recibir 1,5 veces su salario por las horas que trabajan después de superar las 40 horas semanales, lo que se conoce como pago de horas extras, y a veces el doble (y menos comúnmente el triple) de su salario si trabajan en días festivos. Los asalariados no suelen recibir estas prestaciones; si trabajan más de 40 horas semanales o en días festivos, no recibirán una compensación económica directa por ello. En general, los asalariados suelen ganar menos que los asalariados. Por ejemplo, un camarero que trabaja en una cafetería puede ganar un «sueldo», mientras que un profesional que trabaja en una oficina puede ganar un «salario». Por ello, los puestos asalariados suelen tener un mayor estatus percibido en la sociedad.

Diferencia entre el salario bruto y el salario base

Este artículo ha sido redactado por Michael R. Lewis. Michael R. Lewis es un ejecutivo corporativo jubilado, empresario y asesor de inversiones en Texas. Tiene más de 40 años de experiencia en negocios y finanzas, incluso como vicepresidente de Blue Cross Blue Shield of Texas. Es licenciado en Administración Industrial por la Universidad de Texas en Austin.

Saber cuánto dinero gana al año es un primer paso importante para gestionar sus finanzas y elaborar un presupuesto. Los métodos para calcular su salario anual varían ligeramente en función de cómo y con qué frecuencia se le paga. Una vez que conozca el importe de su salario anual total, puede compararlo con la información sobre lo que ganan otras personas en su sector o en otras ocupaciones. A continuación, podrás utilizar esta información para defenderte en las negociaciones salariales.

Este artículo ha sido redactado por Michael R. Lewis. Michael R. Lewis es un ejecutivo corporativo jubilado, empresario y asesor de inversiones en Texas. Tiene más de 40 años de experiencia en negocios y finanzas, incluso como vicepresidente de Blue Cross Blue Shield of Texas. Es licenciado en Gestión Industrial por la Universidad de Texas en Austin. Este artículo ha sido visto 817.763 veces.

Salario bruto fijo significa

El salario base es el salario inicial que se paga a un empleado, sin incluir las prestaciones, primas o aumentos. Es la tasa de compensación que recibe un empleado a cambio de sus servicios. El salario base de un empleado puede expresarse como una tarifa por hora o como un salario semanal, mensual o anual.

El salario base no incluye todas las formas de retribución; por ejemplo, la retribución diferencial por turno, la retribución por guardia, las asignaciones especiales y la retribución basada en incentivos suelen quedar excluidas del salario base.  Por lo general, el salario base de un empleado es la cantidad mínima que debe esperar recibir durante un período de pago específico, excluyendo la compensación financiera o tangible adicional que puede aumentar el salario total por encima de este nivel.

A diferencia de los empleados por hora, que son compensados por el número exacto de horas que trabajan en un período de pago, se espera que un empleado asalariado trabaje un número mínimo de horas a cambio de su salario base. Algunas empresas no exigen a los empleados asalariados que lleven un registro de sus horas.

Muchos trabajadores que reciben un salario base están exentos de las leyes laborales federales que rigen la compensación de las horas extras. En consecuencia, no reciben el pago de horas extras si trabajan más del mínimo de horas exigido por el empleador. Algunos puestos pueden requerir trabajar muchas más horas que la típica semana laboral de 40 horas.

Salario base bruto o neto

El salario base es una cantidad fija que se paga a un empleado, sumando los complementos o restando las deducciones. Las primas, las horas extraordinarias, la indemnización por carestía de vida, etc., no forman parte del salario base. Es una parte de la cantidad que se lleva a casa.

Es la base de su estructura salarial. Otros componentes de su salario total se calculan en función de su salario base. Estos componentes incluyen la gratificación anual, la contribución del empleado al fondo de previsión o el ESIC, que se determinan en función del salario base.

Supongamos que el salario bruto de Manoj es de 35.000 rupias. Según los parámetros anteriores, la base de Manoj será de 15.000 rupias. Si el CTC de Manoj es de 48000 y si calculamos en base a su 50 % de CTC entonces su básico será de 24.000 rupias.

El impuesto sobre la renta se calcula sobre la base de la cantidad total de ingresos y no sólo la base. Como es un componente del salario total, es imponible. Por esta razón, las empresas no ponen la base por encima del 40%-50% del CTC.

Es un porcentaje mínimo. Si se baja la base, se reducirán los demás componentes del salario que se basan en la base.  Según los expertos, los empleados indios de nivel junior o medio tienen una base más alta en comparación con el nivel senior.