Cuál es el salario mínimo en Irlanda 2021
Las leyes sobre el salario mínimo establecen un nivel salarial básico que los empresarios deben pagar a determinados empleados cubiertos. El salario mínimo federal actual es de 7,25 dólares por hora. Además del salario mínimo federal, algunos estados también tienen sus propios salarios mínimos, codificados en una ley estatal o en la constitución del estado. Los estados se dividen en 4 clasificaciones para el salario mínimo:
El salario mínimo nacional fue creado por el Congreso en virtud de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) en 1938. El Congreso promulgó esta legislación en virtud de su autoridad en el artículo I, sección 8 de la Constitución de los Estados Unidos: «El Congreso tendrá poder para … regular el comercio … entre los distintos estados». La FLSA era un plan federal exhaustivo que establecía el salario mínimo, el pago de las horas extraordinarias, los requisitos de mantenimiento de registros y la regulación del trabajo infantil. El propósito del salario mínimo era estabilizar la economía posterior a la depresión y proteger a los trabajadores de la fuerza laboral. El salario mínimo se diseñó para crear un nivel de vida mínimo que protegiera la salud y el bienestar de los empleados. Otros han argumentado que el propósito principal era ayudar a los peor pagados de la población trabajadora de la nación, aquellos que carecían de suficiente poder de negociación para asegurarse un salario mínimo de subsistencia. La FLSA establecía específicamente un salario mínimo para los trabajadores a tiempo completo y a tiempo parcial del sector público y privado. En concreto, a los trabajadores que «se dedican» o «a la producción de bienes para» el comercio interestatal (comercio entre los estados) y el comercio exterior.
Salario mínimo Irlanda 17 años
Las disposiciones federales sobre el salario mínimo están contenidas en la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). La FLSA no prevé el pago de salarios o procedimientos de cobro de los salarios o comisiones habituales o prometidos de un empleado que superen los exigidos por la FLSA. Sin embargo, algunos estados cuentan con leyes en virtud de las cuales pueden presentarse tales reclamaciones (a veces con inclusión de prestaciones complementarias).
Las disposiciones relativas a la igualdad salarial prohíben las diferencias salariales basadas en el sexo entre hombres y mujeres empleados en el mismo establecimiento que realizan trabajos que requieren igual esfuerzo, habilidad y responsabilidad. Estas disposiciones son aplicadas por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC).
Salario mínimo para un joven de 16 años en Irlanda
«Agricultura» incluye la agricultura en todas sus ramas y, entre otras cosas, incluye el cultivo y la labranza de la tierra, la lechería, la producción, el cultivo, el crecimiento y la cosecha de cualquier producto agrícola u hortícola, la cría de ganado o aves de corral, y cualquier práctica realizada por un agricultor o en una granja como un incidente o en conjunción con tales operaciones agrícolas, pero no incluye la fabricación o el procesamiento de azúcar, cocos, abacá, tabaco, piña u otros productos agrícolas.
Por «salario» pagado a cualquier empleado se entenderá la remuneración o las ganancias, como quiera que se designen, que puedan expresarse en términos de dinero, ya sean fijas o determinadas en función del tiempo, la tarea, la pieza, la comisión u otro método de cálculo de las mismas, que debe pagar un empleador a un empleado en virtud de un contrato de trabajo escrito o no escrito por el trabajo realizado o por realizar o por los servicios prestados o por prestar, e incluye el valor justo y razonable, según lo determine el Secretario de Trabajo, de la alimentación, el alojamiento u otras instalaciones habitualmente proporcionadas por el empleador al empleado. El «valor justo y razonable» no incluirá un beneficio para el empleador o para cualquier persona afiliada al empleador que reduzca el salario recibido por el empleado por debajo del salario mínimo aplicable al empleado bajo esta Ley, ni ninguna transacción entre un empleador o cualquier persona afiliada al empleador y el empleado del empleador incluirá ningún beneficio para el empleador o persona afiliada que reduzca el salario del empleado por debajo del salario mínimo aplicable al empleado bajo esta Ley.
Salario mínimo en Irlanda
Contenido de la páginaA partir del 1 de enero de 2022 – Garantiza un salario mínimo de 12 dólares por hora para los trabajadores mayores de 18 años. Los empresarios que paguen gratificaciones a los trabajadores pueden pagar el 60% del salario mínimo a sus empleados. Los empresarios pueden solicitar licencias para pagar tarifas inferiores al mínimo a los aprendices y a determinados trabajadores con limitaciones físicas y mentales. Las horas extraordinarias deben pagarse después de 40 horas de trabajo a la semana a una hora y media de la tarifa habitual.Ver
Preguntas frecuentes.Números de contactoInformación sobre el salario mínimo y las horas extraordinarias: (312) 793-2804Línea directa y gratuita sobre el salario mínimo: (800) 478-3998Información sobre el salario submínimo y los talleres protegidos: (312) 793-2804Formularios/Links