Ccoo brecha salarial

¿Cuál es el salario medio de un director de marketing de productos?

Esta guía es la última publicación sobre la brecha salarial entre hombres y mujeres realizada en el proyecto ACCTION EQUAL PAY, que está llevando a cabo el Ministerio de la Mujer y la Igualdad en aplicación del mecanismo financiero EEE2009-2014 en el programa de «Igualdad de género y conciliación de la vida laboral y familiar», aprobado con fecha 31 de mayo de 2013. El proyecto EQUAL PAY ACCTIOON, promovido y coordinado por CCOO y el sindicato noruego LO como socio, es un proyecto financiado por el Mecanismo Europeo del Espacio Económico Europeo (EEA Grants) 2009-2014 en el marco del Memorando firmado entre el Reino de Noruega, Islandia y Liechtenstein («Estados donantes») y el Reino de España («Estado beneficiario»)» específico del Programa de Igualdad de Género y Conciliación dirigido a reducir las disparidades económicas y sociales en el EEE promoviendo la igualdad entre hombres y mujeres en la vida laboral.

Ccoo brecha salarial 2022

La brecha salarial es real -una mujer gana 0,82 dólares por cada dólar que gana un hombre, según el Instituto de Investigación de Políticas para la Mujer (IWPR)- y, por desgracia, no va a desaparecer pronto. Según las estimaciones del IWPR, probablemente habrá que esperar hasta 2059 -224 para las mujeres hispanas y 2130 para las negras- para que se cierre la brecha, mucho más allá de la época en que la mayoría de nosotros estaremos buscando trabajo. Pero la buena noticia es que no hay que sentarse a esperar para conseguir la igualdad salarial.

Para empezar, hay algunas tácticas que las mujeres pueden aplicar, como negociar el salario (solo el 45% de las mujeres negociaron su salario en 2018, según datos de Robert Half), para ayudar a cerrar la brecha salarial. Sin embargo, gran parte de su salario sigue siendo determinado por la industria y la ubicación, y los hallazgos recientes de la compañía de tecnología financiera SmartAsset analizaron las diferencias salariales por trabajo, clasificando las mejores trayectorias profesionales para las mujeres trabajadoras.

En cuanto a la ubicación, la Asociación Americana de Mujeres Universitarias (AAUW), una organización sin ánimo de lucro que aboga por la igualdad de género, analizó las disparidades salariales en las principales áreas metropolitanas de Estados Unidos. Los Ángeles presenta la menor brecha salarial entre hombres y mujeres, mientras que Seattle tiene la mayor.

Ccoo brecha salarial 2021

BarcelonaLa brecha de género se ha reducido en unos dos puntos respecto a 2018, hasta el 22,64% en 2019, según los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) interpretados por el sindicato Comisiones Obreras (CCOO). Pero como señala el estudio realizado por el sindicato, las diferencias entre los jóvenes se han ampliado aún más: las trabajadoras menores de 18 años han pasado de cobrar un 19,4% menos que los trabajadores varones en 2010 a un 34,8% menos en 2020, y las de entre 18 y 25 años, del 11,5% al 13,6% en el mismo periodo, según datos de la Agencia Estatal de Administración Tributaria.

Si las mujeres ya entran y dan sus primeros pasos en el mercado laboral con una clara desventaja, la situación posterior tampoco mejora. «El papel de la mujer, vinculado a los cuidados, es decisivo», señala la responsable de Estudios, Cultura y Memoria de CCOO, Dolors Llobet. Las diferencias crecen sobre todo en los tramos de edad en los que muchas mujeres se convierten en madres. «Piden reducciones de jornada, excedencias, etc. Y esto acaba afectando a su carrera profesional, también porque pierden muchas oportunidades, y esto repercute en las pensiones», añade Llobet.

Ccoo brecha salarial en línea

Esto significa que los hombres ganan más de una quinta parte que las mujeres: el sindicato ha dicho que, según las cifras de la Agencia Tributaria española, los trabajadores varones cobran 25.107 al año, mientras que las empleadas ganan 19.537 cada año.

CCOO instó el viernes a las autoridades a dar una «respuesta firme», con medidas como la ejecución de una ley que establezca que las empresas tienen que hacer un registro con los salarios medios divididos en géneros y categoría laboral.

La organización aseguró que la cifra ha bajado tres décimas desde 2017, pero también añadió que si el ritmo de equiparación salarial entre géneros se mantiene como hasta ahora, los sueldos no se igualarán hasta 2100, tal y como se señaló como una de las principales protestas en el último Día de la Mujer.

«A este ritmo, podríamos tardar 100 años en conseguir la plena igualdad entre hombres y mujeres, sobre todo salarial», dijo el 8 de marzo Montserrat Mir, portavoz de la Confederación Europea de Sindicatos (CES).