Ejemplo de cláusula de despido y reducción de jornada
En este recuadro se estiman las tasas de utilización y se calculan las tasas de sustitución salarial de los regímenes de los cinco mayores países de la zona del euro. Estas economías representan más del 80% de la remuneración de los asalariados de la zona del euro. La combinación de las tasas de sustitución salarial con el número de participantes permite calcular el impacto del trabajo a tiempo parcial en la renta disponible de los hogares durante la pandemia. Comprender los efectos de los regímenes de trabajo a jornada reducida y de despido temporal actuales y previstos es importante para elaborar proyecciones macroeconómicas. Por lo tanto, el impacto de los regímenes debe ser supervisado a medida que se disponga de más información sobre su utilización real.
Los efectos de los regímenes de jornada reducida sobre las pérdidas de ingresos varían en función de la reducción del tiempo de trabajo. El gráfico A muestra que un empleado medio cubierto por un régimen de jornada reducida -por ejemplo, en Alemania[4], Italia o España- se enfrenta a una pérdida de ingresos netos de alrededor del 25% cuando trabaja el 50% de sus horas regulares y de alrededor del 50% cuando trabaja cero horas (sin tener en cuenta las regulaciones adicionales específicas del sector o de la empresa). La duración máxima de los regímenes difiere sustancialmente entre los países.
Trabajo de corta duración en el Reino Unido
Si va a cambiar a un trabajo a tiempo parcial o está pensando en un trabajo en el que el salario se prorratea, utilice la calculadora de salario prorrateado para ver cómo se verá afectada su paga. También puede introducir un porcentaje de su salario íntegro, si su sueldo se reduce (por ejemplo, debido a un permiso). La calculadora calculará su nuevo salario, que se mostrará como importe de ingresos brutos:
Para utilizar la calculadora de salario prorrateado, introduzca el salario anual a tiempo completo en la casilla «Salario a tiempo completo» y el número de horas semanales que se consideran «a tiempo completo» en la casilla «Horas semanales a tiempo completo». Si está calculando el nuevo salario por número de horas trabajadas, introduzca el número prorrateado de horas semanales en la casilla «Horas semanales prorrateadas». Si quiere ver un porcentaje de su salario actual, introduzca ese porcentaje en la casilla «% del salario a tiempo completo».
Averigüe el beneficio de esas horas extras. Introduzca el número de horas y la tarifa por la que se le pagará. Por ejemplo, para 5 horas al mes a tiempo y medio, introduce 5 @ 1,5. Hay dos opciones en caso de que tenga dos tasas de horas extras diferentes. Para simplificar los cálculos, las tarifas de las horas extras se basan en una semana normal de 37,5 horas.
Pago de la garantía legal
Un salario o sueldo es el pago de un empresario a un trabajador por el tiempo y los trabajos aportados. Para proteger a los trabajadores, muchos países aplican salarios mínimos fijados por los gobiernos centrales o locales. También se pueden formar sindicatos para establecer normas en determinadas empresas o industrias.
Un salario se paga normalmente de forma regular, y la cantidad no suele fluctuar en función de la calidad o la cantidad de trabajo realizado. El salario de un empleado suele definirse como una cifra anual en un contrato de trabajo que se firma en el momento de la contratación. En ocasiones, el salario puede ir acompañado de una compensación adicional, como bienes o servicios.
Hay varias diferencias técnicas entre los términos «salario» y «sueldo». Para empezar, mientras que la palabra «salario» se asocia mejor con la compensación del empleado sobre una base anual, la palabra «sueldo» se asocia mejor con la compensación del empleado basada en el número de horas trabajadas multiplicado por una tarifa de pago por hora. Además, los asalariados tienden a ser no exentos, lo que significa que están sujetos a la normativa sobre el pago de horas extras establecida por el gobierno para proteger a los trabajadores. En Estados Unidos, estas normas forman parte de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). Los empleados no exentos suelen recibir 1,5 veces su salario por las horas que trabajan después de superar las 40 horas semanales, lo que se conoce como pago de horas extras, y a veces el doble (y menos comúnmente el triple) de su salario si trabajan en días festivos. Los asalariados no suelen recibir estas prestaciones; si trabajan más de 40 horas semanales o en días festivos, no recibirán una compensación económica directa por ello. En general, los asalariados suelen ganar menos que los asalariados. Por ejemplo, un camarero que trabaja en una cafetería puede ganar un «sueldo», mientras que un profesional que trabaja en una oficina puede ganar un «salario». Por ello, los puestos asalariados suelen tener un mayor estatus percibido en la sociedad.
Calculadora salarial suiza
Los empresarios deben asegurarse de haber considerado todas las demás opciones antes de recurrir a la jornada reducida. Por ejemplo, puede ofrecer períodos de permiso no remunerado, pedir a los empleados que utilicen parte de sus vacaciones pagadas, ofrecer horarios flexibles y fomentar el trabajo en casa si es posible.
El despido se produce cuando los empleados se ausentan del trabajo durante al menos un día laborable, mientras que la jornada reducida se aplica generalmente a una reducción de horas, pero el empleado sigue acudiendo al trabajo durante parte del tiempo. Los despidos suelen dar lugar a que el trabajador se quede en casa durante un tiempo o se tome un periodo de permiso no remunerado.
La cuantía máxima legal de la paga de garantía es de 30 libras esterlinas al día durante 5 días en un periodo de 3 meses, es decir, hasta 150 libras esterlinas. Si el trabajador gana menos de 30 £ al día, debe recibir su salario diario habitual. El derecho de los trabajadores a tiempo parcial se calculará de forma proporcional.
Sólo tiene derecho a imponer la jornada reducida a sus empleados si existe una cláusula en su contrato de trabajo que le permita hacerlo en determinadas circunstancias.