Impuesto sobre la renta en México para expatriados
Se considera que un residente extranjero tiene un EP en México si se cumplen ciertas condiciones. La legislación fiscal nacional prevé ciertas excepciones para que un establecimiento de negocios quede excluido de la condición de EP (por ejemplo, si el establecimiento tiene un carácter meramente preparatorio o auxiliar). Debe prestarse especial atención a los casos en que los residentes extranjeros realicen actividades empresariales a través de fideicomisos dentro del territorio mexicano. Las actividades de las compañías de seguros se evalúan caso por caso.
Aunque un EP es tratado como un contribuyente, no es evaluado como un residente mexicano. Las fuentes de ingresos atribuibles a un EP mexicano incluyen las actividades empresariales realizadas a través del EP, los honorarios, los servicios personales independientes y las ventas de bienes o inmuebles situados en México. Los ingresos atribuibles a un EP incluyen los obtenidos por la casa matriz o por cualquiera de sus oficinas/establecimientos en el extranjero, y en forma proporcional a los costos y gastos incurridos por el EP en la generación de los ingresos correspondientes.
Los residentes en el extranjero que realicen operaciones de manufactura correspondientes al llamado régimen de maquiladoras (por ejemplo, aquellos que realicen ciertas actividades relacionadas con el procesamiento a partir de materias primas e inventarios importados temporalmente para elaborar productos finales para la exportación) deberán evaluar su posición caso por caso para determinar si deben crear un EP en México como resultado de esta actividad de manufactura.
¿Los mexicanos pagan impuestos en Estados Unidos?
¿A cuánto asciende el salario de sus empleados después de impuestos? Esta potente herramienta realiza todos los cálculos de bruto a neto para estimar el salario neto en los 50 estados. Para más información, consulta nuestra guía de calculadora de sueldos.
Para calcular un salario anual, multiplique el salario bruto (antes de las deducciones fiscales) por el número de períodos de pago al año. Por ejemplo, si un empleado gana 1.500 dólares a la semana, los ingresos anuales del individuo serían 1.500 x 52 = 78.000 dólares.
Un cheque de pago es la forma en que las empresas compensan a los empleados por su trabajo. Los calendarios de entrega más comunes son quincenales y semimensuales, aunque esto varía en función de las preferencias del empresario y de las leyes y reglamentos estatales aplicables. Los requisitos específicos de la empresa, como los acuerdos de negociación colectiva que cubren a los empleados del sindicato, también pueden dictar la frecuencia de los cheques de pago.
Tradicionalmente, los empleados recibían cheques impresos en persona o por correo, pero hoy en día es más frecuente que el dinero se deposite electrónicamente en una cuenta bancaria. Algunas empresas pueden ofrecer también alternativas opcionales a los cheques de pago, como las tarjetas de pago, que pueden ser ventajosas para los trabajadores no bancarizados.
Impuesto sobre la renta en México
Es la cantidad final que usted recibe antes de que se le deduzcan los impuestos correspondientes y las cuotas de la Seguridad Social de cada nómina. Estas retenciones y cotizaciones suelen establecerse con carácter anual.
A diferencia del IRPF, estos tipos de cotización son un porcentaje fijo, con bases máximas y mínimas, en función de la categoría profesional de cada empleado. Estas cotizaciones se reparten entre el trabajador y la empresa, e incluyen: cotizaciones por contingencias comunes, cotizaciones por desempleo, cotizaciones al FOGASA (Fondo de Garantía Salarial) y cotizaciones por formación profesional.
La calculadora salarial estima su salario neto mensual en base a la información financiera, personal y laboral que usted proporciona. Los resultados del cálculo se basan en los datos que has introducido. Esta estimación sólo tiene carácter informativo y en ningún caso puede considerarse vinculante. Los resultados de la estimación pueden verse afectados por cambios en la normativa fiscal, laboral o de seguridad social vigente o por modificaciones en los datos económicos, laborales y personales facilitados por el usuario. La normativa fiscal que regula las cotizaciones y prestaciones está recogida en la normativa del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) aplicable en cada momento, excepto para los residentes en Álava, Vizcaya, Gipuzkoa y Navarra, a los que se les aplica la normativa autonómica.
Impuestos sobre la propiedad en México
Dicho esto, el trabajo internacional a distancia plantea algunos retos importantes. Los más conocidos y discutidos son los problemas de cumplimiento, con el impuesto sobre la renta, la seguridad social, el riesgo de establecimiento permanente y las normas de inmigración, todos ellos notoriamente difíciles de navegar. Sin embargo, no se puede descuidar la cuestión de la remuneración. La retribución de estos trabajadores internacionales flexibles es compleja y difícil de entender, pero es esencial para el éxito de estos acuerdos.
Si un empleado solicita trabajar desde otro país, su primer instinto puede ser no hacer ningún cambio en su remuneración: si el traslado es iniciado por el empleado y es facilitado por la empresa únicamente en beneficio del mismo, puede parecer obvio que es el propio empleado quien debe asumir las consecuencias de su remuneración neta. Sin embargo, es probable que descubra que no hacer nada no siempre es lo mejor para la empresa. Si la prioridad es retener el valioso talento, es posible que desee asegurarse activamente de que la paga será suficiente para mantener el nivel de vida al que el empleado estaba acostumbrado en su lugar de origen.