Calcular salarios de tramitación despido nulo

Motivos de despido Países Bajos

Cómputo de las vacaciones retribuidas y Derecho de la Unión Europea: el trabajador puede reclamar las vacaciones retribuidas correspondientes a su período de desahucio en caso de despido nulo, excepto cuando haya ejercido otro empleo durante dicho período

la Sala de lo Social de la Cour de cassation (Tribunal de casación), compuesta, de conformidad con los artículos R. 421-4-1 et R. 431-5 del Código Judicial, por el Presidente y los Jueces antes mencionados, tras haber deliberado conforme a la ley, ha dictado la presente sentencia.

1. ANULA Y DEJA SIN EFECTOS, pero sólo en la medida en que limita la solicitud del Sr. [T] relativa a las vacaciones pagadas relacionadas con la indemnización del periodo entre el despido y la reincorporación, la sentencia de la cour d’appel de París de 25 de septiembre de 2019, entre las partes;

Declara que, de acuerdo con los procedimientos del Fiscal General en la Cour de cassation (Tribunal de casación), esta sentencia se transmitirá para ser anotada al margen o al final de la sentencia parcialmente anulada;

La impugnación de la sentencia recurrida se refiere a condenar a FROST & SULLIVAN LIMITED a abonar al Sr. [T] una indemnización por el período transcurrido entre el despido del 15 de noviembre de 2012 y la fecha de su reincorporación, de la que deberá deducirse la totalidad de los salarios y rentas de sustitución percibidos por el trabajador entre su despido y su reincorporación, lo que le corresponderá acreditar al empresario en el plazo de dos meses a partir de la notificación de la sentencia para permitir su ejecución;

Indemnización por despido

La determinación para resolver si un despido debe ser considerado individual o colectivo y, en consecuencia, el procedimiento a seguir en cada caso (lo que se denomina «cálculo del umbral de despido colectivo») ha dado lugar a numerosos malentendidos y conflictos judiciales con graves consecuencias económicas para las empresas.

El Estatuto de los Trabajadores establece en su artículo 51.1 que el despido individual será automáticamente nulo cuando se supere el umbral numérico fijado en dicha norma. Como consecuencia, el trabajador despedido recupera su puesto, la empresa debe abonar el salario y las cotizaciones a la Seguridad Social de todo el periodo (que puede ser muy largo en función de los recursos interpuestos por las partes) y acordar un nuevo despido de forma adecuada (el proceso de despido colectivo pretende ofrecer mayores garantías a los trabajadores que el despido individual).

Así, el Estatuto de los Trabajadores entiende como despido colectivo la extinción de los contratos de trabajo basada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción cuando en un periodo de noventa días la extinción afecte al menos a: 10 trabajadores en las empresas de menos de 100 trabajadores; el 10% de los trabajadores en las empresas de entre 100 y 300 trabajadores; y 30 trabajadores en las empresas que emplean normalmente a 300 trabajadores. Así, el Estatuto de los Trabajadores establece el umbral en función del número de trabajadores afectados, del número de trabajadores contratados por la empresa y del periodo de tiempo (periodo de noventa días que a veces es complicado de calcular si hay despidos en diferentes fechas).

Indemnización por despido

2El trabajo se realiza en el marco de un contrato de trabajo firmado por un empresario y un trabajador. Tradicionalmente, el contrato de trabajo se rige por el Código Civil.1 Sin embargo, el número de disposiciones del Código Civil relativas al contrato de trabajo es extremadamente limitado. Según el Código Civil, el principio esencial en esta materia es el de la libertad contractual, en virtud del cual las partes contratantes son libres de decidir el contenido de su contrato, así como su ejecución. Se supone que el Estado y la ley deben abstenerse de intervenir en la medida de lo posible para que la economía se desarrolle y el Estado se enriquezca. El resultado es que, en principio, no debería haber ninguna interferencia del Estado en el contenido de un contrato de trabajo celebrado por un empresario y un trabajador.

3No obstante, en general, muchos trabajadores se encuentran en una posición social y económicamente más débil que los empresarios. Además, en el desempeño de su trabajo, los trabajadores pueden verse privados de su libertad o ser sometidos a presiones mentales e incluso físicas. Esto significa que el principio de la libertad contractual sin trabas conduce a violaciones de los derechos esenciales de los empleados. Por tanto, es necesario un reajuste para limitar la aplicación de este principio en el derecho laboral. Por este motivo se adoptaron leyes como la Ley de Normas Laborales, la Ley de Contratos Laborales y la Ley de Seguridad e Higiene en el Trabajo. Además, existen otras normativas destinadas a proteger a los trabajadores y hacer que los contratos sean más justos y equitativos.

Calcular salarios de tramitación despido nulo 2022

El 1 de enero de 2015 se introdujo la primera parte de las modificaciones de la Ley de Trabajo y Seguridad (WWZ). El 1 de julio se introducirá la segunda parte de la WWZ. Pero, ¿cuáles son exactamente los cambios? El abogado laboralista holandés Sander Schouten ha enumerado los cambios más relevantes.

Los contratos de duración determinada ya no pueden contener una cláusula de no competencia, a menos que el empleador haga constar, por escrito y con indicación de los motivos, qué intereses comerciales sustanciales requieren una cláusula de no competencia. Si no se indican estas razones, una cláusula de no competencia en un contrato de trabajo temporal celebrado después del 1 de enero es nula. Asimismo, ya no es posible acordar un periodo de prueba en un contrato de duración determinada igual o inferior a seis meses.

A partir del 1 de julio, se limitan las posibilidades de celebrar contratos consecutivos de duración determinada. En una cadena de contratos de trabajo consecutivos de duración determinada, con una interrupción no superior a seis meses, el último contrato se convertirá automáticamente en un contrato de duración indefinida si es el cuarto contacto de la cadena, o si la duración total de los contratos consecutivos es superior a dos años.