Calcular quinquenio salarial

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Para determinar su prestación de jubilación se utilizan sus cinco años consecutivos de mayor salario. Para la mayoría de los empleados, los cinco años consecutivos de salario más altos serán los últimos 60 meses (o cinco años) de empleo. Sin embargo, no siempre es así. Por ejemplo, puede decidir trabajar menos horas a medida que se acerca su jubilación, o tal vez tuvo varios años en los que ganó horas extras, lo que generará un salario medio mensual más alto

A la hora de calcular su salario medio mensual de los cinco años, utilizamos el periodo de 60 meses más alto (5 años x 12 meses = 60 meses) en lugar de un salario de año natural o fiscal. Por ejemplo, su salario medio de los cinco más altos podría comenzar el 1 de marzo y llegar hasta febrero cinco años después.

Calculadora de salario anual

El problema es que… puede ser especialmente difícil hacerlo. Hay muchas cosas que hay que tener en cuenta a la hora de determinar el salario deseado, además de la función en sí: tu experiencia, tus habilidades, el coste de la vida, el tamaño de la empresa y la cultura de la misma (piensa en una start-up o en una empresa). La lista continúa.

Un artículo reciente del New York Times, escrito por Jessica Bennett, explica que las mujeres de la generación del milenio mantienen conversaciones sobre el salario con más frecuencia y que esto es algo positivo. Por un lado, ayuda a los empleados a entender lo que deberían ganar en comparación con sus colegas u otros profesionales del mismo sector o función.

En segundo lugar, hay que tener en cuenta la brecha salarial. Según el último análisis del Pew Research Center sobre la brecha salarial, las mujeres ganan aproximadamente el 84% de lo que ganan los hombres. Y para las mujeres de color, es peor: las mujeres negras ganan unos 63 centavos por cada dólar que ganan los hombres blancos, mientras que las latinas ganan 55 centavos en la misma comparación.

Estas conversaciones honestas tienen el potencial de sacar a la luz las discrepancias de compensación. «¿Cómo puedes saber que te pagan menos que a otras razas o géneros si no sabes lo que ganan tus colegas?». se pregunta Bennett.

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Este artículo ha sido redactado por Michael R. Lewis. Michael R. Lewis es un ejecutivo corporativo jubilado, empresario y asesor de inversiones en Texas. Tiene más de 40 años de experiencia en negocios y finanzas, incluso como vicepresidente de Blue Cross Blue Shield of Texas. Es licenciado en Administración Industrial por la Universidad de Texas en Austin.

Saber cuánto dinero gana al año es un primer paso importante para gestionar sus finanzas y elaborar un presupuesto. Los métodos para calcular su salario anual varían ligeramente en función de cómo y con qué frecuencia se le paga. Una vez que conozca el importe de su salario anual total, puede compararlo con la información sobre lo que ganan otras personas en su sector o en otras ocupaciones. A continuación, podrás utilizar esta información para defenderte en las negociaciones salariales.

Este artículo ha sido redactado por Michael R. Lewis. Michael R. Lewis es un ejecutivo corporativo jubilado, empresario y asesor de inversiones en Texas. Tiene más de 40 años de experiencia en negocios y finanzas, incluso como vicepresidente de Blue Cross Blue Shield of Texas. Es licenciado en Gestión Industrial por la Universidad de Texas en Austin. Este artículo ha sido visto 817.267 veces.

Calculadora de crecimiento salarial

Sueldo base: Es una parte fija de la remuneración de un individuo. El salario base es imponible y suele representar entre el 35 y el 50% del salario bruto total. Sin embargo, suele determinarse teniendo en cuenta la designación, la experiencia y el sector de trabajo del empleado.

Asignación por alquiler de vivienda (HRA): Es una prestación monetaria que las empresas conceden a los empleados para los gastos relacionados con la vivienda alquilada. Es un componente totalmente imponible si no se aloja en una vivienda alquilada.

Indemnización por desplazamiento en vacaciones (LTA): Es un tipo de prestación que el empresario concede a su empleado que se desplaza en vacaciones para cubrir sus gastos de viaje. La LTA es un componente importante del salario del empleado, ya que tiene derecho a la exención del impuesto sobre la renta según la Ley del Impuesto sobre la Renta, 196.

Indemnización especial: La indemnización especial es una cantidad fija que se concede a los empleados por encima del salario base para cumplir con ciertos requisitos. Es un componente totalmente imponible de su salario.

Fondo de previsión de los empleados: Es una inversión que realizan tanto el empresario como el trabajador. Cada uno de ellos aporta el 12 % del salario base del empleado al EPF. El importe a tanto alzado del mismo actúa como un plan de prestaciones de jubilación para el empleado. La contribución se puede deducir en virtud del artículo 80C de la Ley del Impuesto sobre la Renta de 1961.