Bretxa salarial

Rompimientos de la legislación laboral de Tennessee

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Los empleados menores de 18 años no pueden trabajar más de seis horas consecutivas sin recibir al menos un período de 30 minutos para comer libre. Las pausas de menor duración no son obligatorias, pero -por supuesto- pueden ofrecerse.

Se anima a los empresarios, pero no se les exige, a que ofrezcan pausas de al menos 30 minutos de duración en momentos razonablemente cercanos al periodo habitual de comidas. Estas cuestiones deben determinarse directamente entre el empresario y el trabajador.

Los empleadores deben pagar a los empleados por los períodos de comida «en servicio». Un periodo de comida «en servicio» es aquel en el que el trabajador no dispone de al menos 30 minutos consecutivos libres de trabajo, o en el que el trabajador no es libre de abandonar las instalaciones del empresario. El empresario no puede descontar del salario del trabajador las pausas autorizadas de menos de 30 minutos consecutivos.

Leyes laborales de Tennessee Pausas de 15 minutos

La Ley de Salarios y Horas de Carolina del Norte no exige pausas obligatorias de descanso o de comida para los empleados de 16 años o más. La Ley de Salarios y Horas exige pausas sólo para los jóvenes menores de 16 años. Los jóvenes menores de 16 años tienen que tener al menos un descanso de 30 minutos después de 5 horas, y ningún descanso de menos de 30 minutos se considerará que interrumpe un período continuo de trabajo. De nuevo, no se exigen pausas de descanso ni pausas para comer a los empleados de 16 años o más. La ley de Carolina del Norte sobre las pausas para los jóvenes menores de 16 años se aplica generalmente sólo a las empresas que tienen ventas o ingresos brutos inferiores a 500.000 dólares al año y a las organizaciones privadas sin ánimo de lucro. Entendemos que la Ley Federal de Normas Laborales Justas no exige que un empleador conceda a sus empleados pausas de descanso o de comida obligatorias, independientemente de la edad del empleado.

En general, si un empleador da descansos, entonces el descanso debe ser de al menos 30 minutos para que el empleador pueda deducir el tiempo de la paga de un empleado. El empresario no está obligado a permitir que sus empleados salgan de las instalaciones de la empresa siempre que el empleado esté completamente liberado de sus obligaciones durante la pausa de 30 minutos, y el empresario no tiene que proporcionar una sala de descanso. Un ejemplo de empleado «completamente liberado de sus obligaciones» es aquel que está completamente liberado de tener que esperar a que los clientes entren o llamen. Esperar a que lleguen los clientes o a que llamen es claramente tiempo de trabajo, incluso si el empleado es libre de comer o leer una revista mientras espera a los clientes o las llamadas. Por lo general, las pausas de menos de 30 minutos, como una pausa de descanso de 15 minutos, tienen que ser pagadas por el empresario.

¿Cuántos descansos en un turno de 12 horas en Tennessee

A.  Los empleados del gobierno pueden solicitar el acceso a sus expedientes de personal en virtud de la Ley de Libertad de Información del estado. Sin embargo, no existe ninguna ley estatal que obligue a los empleadores no gubernamentales a proporcionar a sus empleados acceso o copias de sus expedientes personales. Los empleados no gubernamentales tienen derecho a ver o copiar su expediente personal sólo si la política de la empresa o el contrato de trabajo les concede ese derecho.

A.  Si una empresa o corporación despide al empleado, el salario de éste se debe pagar antes del siguiente día de pago regular. Si el empleador no realiza el pago dentro de los 7 días del siguiente día de pago regular, entonces el empleador deberá al empleado el doble de los salarios adeudados.

A.  El empresario tiene que pagar las horas extras (una vez y media el salario normal) a los empleados no exentos por todas las horas efectivamente trabajadas que superen las 40 horas en una semana laboral. Esto significa que usted puede trabajar más de 8 horas en un día o trabajar más de un turno regular, y aún así no exceder de 40 horas de trabajo real en una semana de trabajo. Si su empleador le paga por horas no trabajadas realmente, como por ejemplo por un día festivo o un día de enfermedad, esas horas no cuentan como horas realmente trabajadas a efectos de la ley estatal y federal de horas extraordinarias.

¿La ley exige descansos de 15 minutos?

La Ley de Regulación Salarial protege a los asalariados de las prácticas injustas en materia de remuneración. En esta sección se analizan los siguientes aspectos: descansos y períodos de comida, beneficios complementarios, discriminación por razón de sexo, cheques finales de pago, regulaciones de los días de pago y deducciones.

La ley estatal exige que se proporcione a los empleados un período de descanso o comida de treinta (30) minutos no remunerado si se programan seis (6) horas consecutivas, excepto en los entornos de trabajo que, por su naturaleza, proporcionan una amplia oportunidad para descansar o tomar un descanso adecuado. Un ejemplo sería una persona empleada en la industria de alimentos/bebidas o los guardias de seguridad.

No. No hay ninguna ley de Tennessee que regule las prestaciones complementarias. La política de la empresa es el factor determinante. Estas y otras cuestiones similares también se determinan mediante un acuerdo entre los empleados y el empleador o sus representantes autorizados.  Tenn. Code Ann. § 50-2-103 (3)

No. A menos que la política del empleador o su acuerdo laboral exija específicamente la compensación de las prestaciones complementarias no utilizadas a un empleado en el momento de su separación del empleo. La ley de Tennessee no exige que el salario final de un empleado incluya dicha compensación.  Tenn. Code Ann. § 50-2-103(a)(3)