Brecha salarial entre hombres y mujeres en 2022
Las mujeres que trabajan a tiempo completo en Estados Unidos siguen cobrando sólo 83 céntimos por cada dólar que ganan los hombres, y las consecuencias de esta diferencia afectan a las mujeres durante toda su vida. La brecha salarial sigue a las mujeres incluso hasta la jubilación: Como resultado de sus menores ingresos a lo largo de su vida, reciben menos en la Seguridad Social y en las pensiones. En términos de ingresos globales de jubilación, las mujeres sólo tienen el 70% de lo que tienen los hombres.
La diferencia salarial entre hombres y mujeres es el resultado de muchos factores, como la raza y la etnia, la discapacidad, el acceso a la educación y la edad. Por ello, los distintos grupos de mujeres experimentan diferencias salariales muy diferentes. La diferencia salarial entre hombres y mujeres es un problema complejo que requiere soluciones sólidas e integradoras.
Brecha salarial entre hombres y mujeres en el Reino Unido
El 24 de marzo es el Día de la Igualdad Salarial, un día simbólico que representa el número de días extra que las mujeres, de media, deben trabajar para ganar lo que los hombres, de media, ganaron el año anterior. Y para las madres y muchas mujeres de color, esta fecha cae mucho más tarde en el año.
La diferencia salarial es aún mayor para muchas mujeres. Para ganar lo que los hombres blancos no hispanos ganaron en 2020, las mujeres asiático-americanas y de las islas del Pacífico tuvieron que trabajar hasta el 9 de marzo. Las madres no lo alcanzarán hasta el 4 de junio (en comparación con los padres, en promedio). Para muchas mujeres de color, el Día de la Igualdad Salarial cae cada vez más tarde en el año. Para las mujeres negras no es hasta el 3 de agosto. Para las mujeres nativas americanas no es hasta el 8 de septiembre. Por último, para las mujeres latinas, el Día de la Igualdad Salarial es el 21 de octubre, cuando ya han transcurrido más de 9 meses del año.
Puedes ver cómo se comparan los ingresos de las mujeres con los de los hombres en más de 350 ocupaciones utilizando nuestra herramienta de visualización interactiva. Sólo hay un puñado de ocupaciones en las que las mujeres ganan ligeramente más que sus homólogos masculinos, como las trabajadoras sociales de la salud.
En comparación con los hombres blancos con la misma educación, las mujeres negras y latinas con sólo una licenciatura tienen la mayor brecha, con un 65%, y las mujeres negras con títulos avanzados ganan el 70% de lo que ganan los hombres blancos con títulos avanzados. El nivel de estudios no es suficiente para eliminar las diferencias salariales entre hombres y mujeres. De hecho, la mayoría de las mujeres con títulos avanzados ganan menos que los hombres blancos, de media, con sólo una licenciatura.
Se reducen las diferencias salariales entre hombres y mujeres
La diferencia salarial entre hombres y mujeres se define como la diferencia entre la media de los ingresos brutos por hora de hombres y mujeres, expresada como porcentaje de la media de los ingresos brutos por hora de los hombres (sin pagos especiales).
La brecha salarial entre hombres y mujeres es un signo de falta de igualdad de trato. Sin embargo, se basa en muchas causas. Las mujeres y los hombres difieren en la vida laboral y en la elección de los sectores profesionales. En muchos casos, esto da lugar a carreras diferentes y a diferencias salariales.
Entre 2006 y 2015, la diferencia de ingresos entre mujeres y hombres ha sido casi constante. Desde entonces, la diferencia salarial ha disminuido ligeramente. El Gobierno Federal pretende reducir la diferencia salarial al 10% para el año 2030.
En 2020, la diferencia salarial entre hombres y mujeres difería considerablemente entre las distintas ramas económicas. Los sectores más fuertes eran el de «artes, espectáculos y actividades recreativas» (31%), el de «actividades profesionales, científicas y técnicas» (27%), seguido del de «actividades de salud humana y trabajo social» (24%), así como el de «banca y seguros» y el de «información y comunicación» (cada uno con un 23%). Las ramas «industria manufacturera» (22%) y «comercio, mantenimiento y reparación de vehículos de motor» (21%), en las que tradicionalmente los hombres están más representados que las mujeres, también presentan diferencias de ingresos relativamente elevadas.
Brecha salarial entre hombres y mujeres en EE.UU.
Según los datos del QWI basados en los registros salariales del seguro de desempleo del tercer trimestre de 2020 (los datos nacionales más recientes), las mujeres de Estados Unidos ganaban un 30% menos que los hombres y esa diferencia salarial aumentaba con la edad.
Aunque la brecha salarial entre hombres y mujeres se ha reducido desde la firma de la Ley de Igualdad Salarial de 1963, las mujeres ganan 82 centavos por cada dólar que gana un hombre, según los datos de 2020 de la Oficina de Estadísticas Laborales.
El Explorador QWI proporciona un fácil acceso a los datos nacionales sobre los ingresos de mujeres y hombres. La figura 1 muestra una diferencia en los salarios mensuales de casi 4.000 dólares para las mujeres en comparación con los hombres con una licenciatura o un título avanzado.
Las mujeres tienen más probabilidades que los hombres de estar empleadas en ocupaciones profesionales y relacionadas, según un informe de la BLS de 2019. Sin embargo, dentro de la categoría profesional, la proporción de mujeres en trabajos mejor pagados es mucho menor que la de los hombres.
A través de visualizaciones interactivas e informes detallados, los usuarios pueden analizar los ingresos por sexo, raza, educación, industria y edad de los trabajadores en las áreas nacionales, estatales, metropolitanas/micropolitanas y de inversión en mano de obra.