Brecha salarial

La brecha salarial entre hombres y mujeres, desmentida

Este artículo ofrece un breve resumen de las estadísticas sobre la brecha salarial de género (GPG), incluida la brecha salarial de género no ajustada que se utiliza para controlar los desequilibrios salariales entre hombres y mujeres. La brecha salarial de género no ajustada se define como la diferencia entre la media de los ingresos brutos por hora de los hombres y las mujeres, expresada como porcentaje de la media de los ingresos brutos por hora de los hombres. Se calcula para las empresas con 10 o más empleados.

En el conjunto de la economía[1], en 2020, los ingresos brutos por hora de las mujeres eran por término medio un 13,0 % inferiores a los de los hombres en la Unión Europea (UE) y un 14,1 % en la zona del euro (EA-19). Entre los Estados miembros, la diferencia salarial entre hombres y mujeres variaba en 21,6 puntos porcentuales, desde el 0,7 % en Luxemburgo hasta el 22,3 % en Letonia (gráfico 1).

Las diferencias salariales también pueden analizarse desde la perspectiva del empleo a tiempo parcial o a tiempo completo (Figura 2). Sin embargo, no se dispone de información a este nivel de detalle para todos los Estados miembros de la UE. En 2020, la diferencia salarial entre hombres y mujeres en el caso de los trabajadores a tiempo parcial oscilaba entre el -5,1 % en Italia y el 22,0 % en los Países Bajos. Una brecha salarial de género negativa significa que, por término medio, los ingresos brutos por hora de las mujeres son superiores a los de los hombres. Esto se debe a menudo a un sesgo de selección, especialmente cuando la tasa de empleo es más baja para las mujeres que para los hombres: las mujeres que participan en el mercado laboral pueden tener niveles de cualificación y educación comparativamente más altos que los hombres. En el caso de los trabajadores a tiempo completo, las diferencias salariales también varían mucho en los Estados miembros de la UE, desde el -1,6 % en Italia hasta el 24,1 % en Letonia.

Diferencias salariales entre hombres y mujeres

La brecha salarial entre hombres y mujeres sigue siendo un elemento habitual de la agenda informativa.    Y muchas empresas, al publicar sus datos, intentan contextualizar el hecho de que la tienen. En algunos casos, incluso intentan explicar la brecha, sugiriendo que no es tanto un problema como un hecho de la vida.

Sin embargo, la investigación ha demostrado que hay cuatro razones clave por las que existe la brecha salarial de género. Y para tres de las cuatro, hay una solución relativamente sencilla: mejorar el trabajo flexible y a tiempo parcial.

Es cierto que hay más hombres que mujeres en el lugar de trabajo en su conjunto, y como las personas mayores tienden a cobrar más que las menores, esto tiene un efecto negativo en la brecha salarial de género. Sin embargo, eso no significa que la disparidad no pueda ser abordada.

En el centro del problema está la suposición de que los trabajos de alto nivel requieren «naturalmente» muchas horas y una disponibilidad constante, por lo que no pueden realizarse con flexibilidad o a tiempo parcial. Esto se debe en gran medida al modelo de los años 50, en el que los hombres salían a trabajar y las mujeres estaban en casa para apoyarles, lo que permitía a los hombres centrarse en el trabajo excluyendo todo lo demás en la vida. Y en muchos sectores se ha visto agravado por la globalización y la tecnología permanente, que han ampliado la jornada laboral a 10 o 12 horas.

Razones de la diferencia salarial entre hombres y mujeres

Fuente: Parlamento Europeo (PE) i, publicado el viernes 1 de abril de 2022.Las mujeres trabajadoras de la UE ganan de media un 13% menos por hora que los hombres. Descubra cómo se calcula esta diferencia salarial entre hombres y mujeres y las razones que la explican.

Aunque el principio de igualdad de retribución por un mismo trabajo ya se introdujo en el Tratado de Roma en 1957, la llamada brecha salarial entre hombres y mujeres persiste obstinadamente y sólo se han conseguido mejoras marginales en los últimos años.

La brecha salarial entre hombres y mujeres es la diferencia de los ingresos brutos medios por hora entre mujeres y hombres. Se basa en los salarios pagados directamente a los empleados antes de deducir el impuesto sobre la renta y las cotizaciones a la seguridad social. En los cálculos sólo se tienen en cuenta las empresas de diez o más empleados. La brecha salarial media de la UE entre hombres y mujeres fue del 13,0% en 2020.

Algunas de las razones de la diferencia salarial entre hombres y mujeres son estructurales y están relacionadas con las diferencias en el empleo, el nivel de educación y la experiencia laboral. Si eliminamos esta parte, lo que queda es lo que se conoce como brecha salarial de género ajustada.

En toda la UE, la diferencia salarial es muy diferente, siendo la más alta en los siguientes países en 2020: Letonia (22,3%), Estonia (21,1%), Austria (18,9%), Alemania (18,3%) y Hungría (17,2). Las cifras más bajas en 2020 se encuentran en Luxemburgo (0,7%), Rumanía (2,4%), Eslovenia (3,1%), Italia (4,2%) y Polonia (4,5%).

Brecha salarial entre hombres y mujeres Unión Europea

La diferencia salarial entre hombres y mujeres mide la diferencia entre los ingresos medios de las mujeres y los hombres en la mano de obra.  La diferencia salarial entre hombres y mujeres es una medida internacionalmente establecida de la posición de las mujeres en la economía en comparación con los hombres.

La brecha salarial de género mide la diferencia entre los ingresos medios de las mujeres y los hombres en la fuerza de trabajo.  La brecha salarial de género es una medida establecida internacionalmente de la posición de las mujeres en la economía en comparación con los hombres. La brecha salarial entre hombres y mujeres es el resultado de los factores sociales y económicos que se combinan para reducir la capacidad de ingresos de las mujeres a lo largo de su vida.

No es la diferencia entre dos personas que reciben una remuneración diferente por un trabajo de igual o comparable valor, que es ilegal.  A esto se le llama desigualdad salarial.  La igualdad de retribución se da cuando hombres y mujeres reciben la misma paga por un trabajo de igual o comparable valor. En términos prácticos, esto significa que:

La diferencia salarial entre hombres y mujeres suele comenzar cuando las mujeres se incorporan al mercado laboral. Una combinación de factores afecta a la seguridad económica de las mujeres a lo largo de su vida y hace probable que las mujeres ganen menos que los hombres, tengan menos probabilidades de avanzar en su carrera profesional como los hombres y acumulen menos pensiones y ahorros que los hombres, por lo que es más probable que vivan en la pobreza en la vejez.