Brecha salarial por sectores

Diferencias salariales entre hombres y mujeres en Europa

La estadística más citada sobre la brecha salarial de género afirma que las mujeres ganan sólo 77 centavos por cada dólar que ganan los hombres. Sin embargo, las estadísticas que miden y cuantifican la brecha salarial entre hombres y mujeres suscitan una gran controversia, y esta confusión no carece totalmente de mérito. Parte de la controversia en torno a las estimaciones y cifras de la brecha salarial se debe, al menos en parte, al hecho de que, como ocurre con muchas estadísticas, la cifra exacta cambia ligeramente en función de la fuente de datos utilizada. Al tratarse de estadísticas contradictorias y de un tema muy politizado, a menudo se cuestiona la existencia misma de la brecha salarial, así como su importancia y sus causas.

La formulación «77 céntimos» es un coloquialismo, una forma de expresar una verdad económica compleja. En pocas palabras, lo que transmite es el hecho de que, si se calcula el promedio de lo que ganan todas las mujeres que trabajan a tiempo completo durante todo el año y se compara esa cifra con lo que ganan todos los hombres que trabajan a tiempo completo durante todo el año, se descubre que las mujeres se llevan a casa el 77% de lo que ganan los hombres.

La confusión en torno a los cálculos de la brecha salarial se ve alimentada cuando la gente habla mal de la naturaleza de la cifra, lo que refleja y a qué grupos de trabajadores se refiere. Para ser muy claros, la estadística de 77 céntimos por dólar no compara a hombres y mujeres que realizan un trabajo idéntico. Esto ha llevado a los críticos a afirmar que la cifra de 77 céntimos es una manipulación intencionada de la verdad que no refleja con exactitud la discriminación de género en el lugar de trabajo. En realidad, la cifra de 77 céntimos sí recoge cierta discriminación, pero también refleja las diferencias de género en los puestos de trabajo, las horas trabajadas, los años de experiencia, los logros educativos o las decisiones personales que las personas toman sobre sus carreras.  La incorporación de estos factores significativos es precisamente lo que hace que la cifra sea valiosa.

Estadísticas de las diferencias salariales entre hombres y mujeres en todo el mundo

Este artículo ofrece un breve resumen de las estadísticas sobre la brecha salarial de género (GPG), incluida la brecha salarial de género no ajustada que se utiliza para supervisar los desequilibrios salariales entre hombres y mujeres. La brecha salarial de género no ajustada se define como la diferencia entre la media de los ingresos brutos por hora de los hombres y las mujeres, expresada como porcentaje de la media de los ingresos brutos por hora de los hombres. Se calcula para las empresas con 10 o más empleados.

En el conjunto de la economía[1], en 2020, los ingresos brutos por hora de las mujeres eran por término medio un 13,0 % inferiores a los de los hombres en la Unión Europea (UE) y un 14,1 % en la zona del euro (EA-19). Entre los Estados miembros, la diferencia salarial entre hombres y mujeres variaba en 21,6 puntos porcentuales, desde el 0,7 % en Luxemburgo hasta el 22,3 % en Letonia (gráfico 1).

Las diferencias salariales también pueden analizarse desde la perspectiva del empleo a tiempo parcial o a tiempo completo (Figura 2). Sin embargo, no se dispone de información a este nivel de detalle para todos los Estados miembros de la UE. En 2020, la diferencia salarial entre hombres y mujeres en el caso de los trabajadores a tiempo parcial oscilaba entre el -5,1 % en Italia y el 22,0 % en los Países Bajos. Una brecha salarial de género negativa significa que, por término medio, los ingresos brutos por hora de las mujeres son superiores a los de los hombres. Esto se debe a menudo a un sesgo de selección, especialmente cuando la tasa de empleo es más baja para las mujeres que para los hombres: las mujeres que participan en el mercado laboral pueden tener niveles de cualificación y educación comparativamente más altos que los hombres. En el caso de los trabajadores a tiempo completo, las diferencias salariales también varían mucho en los Estados miembros de la UE, desde el -1,6 % en Italia hasta el 24,1 % en Letonia.

Brecha salarial entre hombres y mujeres 2022

La brecha salarial entre hombres y mujeres (GPG) es la diferencia entre los ingresos medios semanales equivalentes a tiempo completo de las mujeres y los hombres, expresada como porcentaje de los ingresos de los hombres. Es una medida de la posición global de las mujeres en la mano de obra remunerada y no compara roles similares.

Las diferencias salariales entre hombres y mujeres son una medida internacionalmente establecida de la posición de las mujeres en la economía. La comparación directa de las diferencias salariales entre hombres y mujeres es problemática debido a las diferencias en las fuentes, las definiciones y los métodos utilizados para calcular las diferencias salariales entre hombres y mujeres en los distintos países.

Los datos proceden también de la encuesta de empleadores ABS Employee Earnings and Hours [2] (grupo de edad y método de fijación de la retribución) y de los datos propios de la Agencia sobre las diferencias salariales entre hombres y mujeres (ocupación y global). [3] Los cálculos de la brecha salarial por razón de género derivados de cada una de estas fuentes de datos varían debido a las diferencias de calendario y alcance.

La brecha salarial por razón de género en Australia ha oscilado entre el 13% y el 19% durante las dos últimas décadas [7]. Se ha producido una disminución de 0,4 puntos porcentuales (pp) hasta el 13,8% en la brecha salarial por razón de género desde mayo de 2021 (14,2%). [8]

Diferencias salariales entre hombres y mujeres

GINEBRA – Las mujeres del sector sanitario y asistencial se enfrentan a una mayor brecha salarial de género que en otros sectores económicos, ya que ganan de media un 24 por ciento menos que sus compañeros varones, según un nuevo informe conjunto de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Organización Mundial de la Salud (OMS).

El informe, el análisis más completo del mundo sobre las desigualdades salariales entre hombres y mujeres en el ámbito de la salud, constata una diferencia salarial bruta entre hombres y mujeres de aproximadamente 20 puntos porcentuales, que se eleva a 24 puntos porcentuales cuando se tienen en cuenta factores como la edad, la educación y el tiempo de trabajo. Esto pone de manifiesto que las mujeres están mal pagadas por sus atributos en el mercado laboral en comparación con los hombres.

Gran parte de la brecha salarial no se explica, tal vez debido a la discriminación hacia las mujeres, que representan el 67% de los trabajadores de la salud y la asistencia en todo el mundo. El informe también concluye que los salarios en el sector de la salud y la asistencia tienden a ser más bajos en general, en comparación con otros sectores económicos. Esto coincide con la constatación de que los salarios suelen ser más bajos en los sectores económicos en los que predominan las mujeres.