Brecha salarial podemos

Datos sobre las diferencias salariales entre hombres y mujeres

El 24 de marzo es el Día de la Igualdad Salarial, un día simbólico que representa el número de días extra que las mujeres, de media, deben trabajar para ganar lo que los hombres, de media, ganaron el año anterior. Y para las madres y muchas mujeres de color, esta fecha cae mucho más tarde en el año.

La diferencia salarial es aún mayor para muchas mujeres. Para ganar lo que los hombres blancos no hispanos ganaron en 2020, las mujeres asiático-americanas y de las islas del Pacífico tuvieron que trabajar hasta el 9 de marzo.  Las madres no lo alcanzarán hasta el 4 de junio (en comparación con los padres, en promedio). Para muchas mujeres de color, el Día de la Igualdad Salarial cae cada vez más tarde en el año.  Para las mujeres negras no es hasta el 3 de agosto.  Para las mujeres nativas americanas no es hasta el 8 de septiembre.  Por último, para las mujeres latinas, el Día de la Igualdad Salarial es el 21 de octubre, cuando ya han transcurrido más de 9 meses del año.

Puedes ver cómo se comparan los ingresos de las mujeres con los de los hombres en más de 350 ocupaciones utilizando nuestra herramienta de visualización interactiva.  Sólo hay un puñado de ocupaciones en las que las mujeres ganan ligeramente más que sus homólogos masculinos, como las trabajadoras sociales de la salud.

En comparación con los hombres blancos con la misma educación, las mujeres negras y latinas con sólo una licenciatura tienen la mayor brecha, con un 65%, y las mujeres negras con títulos avanzados ganan el 70% de lo que ganan los hombres blancos con títulos avanzados.  El nivel de estudios no es suficiente para eliminar las diferencias salariales entre hombres y mujeres.  De hecho, la mayoría de las mujeres con títulos avanzados ganan menos que los hombres blancos, de media, con sólo una licenciatura.

¿Por qué existe una brecha salarial?

Contenido de la página Para Zoe Spencer y Molly Payne, las diferencias salariales entre hombres y mujeres no son un problema social abstracto.Spencer, profesora en Virginia, y Payne, analista de seguridad de redes en Iowa, se dieron cuenta de que cobraban menos o tenían menos títulos que los hombres con los que trabajaban. Ambas lo denunciaron. Payne trabajaba en la empresa de seguridad Unisys con dos colegas masculinos que compartían las mismas responsabilidades, dice. Pero su título incluía la palabra «apoyo» mientras que el de los hombres no, a pesar de que ella tenía más formación que uno de sus compañeros. Dice que cuando encontró información que mostraba una mayor disparidad de género en los títulos de los puestos de trabajo de tecnología de la información, lo señaló: «Hice lo que se suponía que debía hacer: Hablé con mi jefe. Payne fue suspendida por utilizar la información, aunque sólo la había compartido con RRHH. A los pocos días, fue despedida. Ahora acusa a Unisys de discriminación en una denuncia ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo.

Documento de investigación sobre la diferencia salarial entre hombres y mujeres

La Oficina del Censo informó esta semana que la brecha salarial de género entre hombres y mujeres que trabajan a tiempo completo durante todo el año en 2013 se mantuvo prácticamente sin cambios, con las mujeres ganando el 78% de lo que ganan los hombres.  El aumento del 1 por ciento con respecto a 2012 no es estadísticamente significativo, y no ha habido ningún movimiento real en la brecha salarial de género desde 2007.  Aunque las mujeres trabajadoras han hecho grandes progresos desde 1967, cuando ganaban sólo el 58% de lo que ganaban los hombres por un trabajo a tiempo completo y durante todo el año, todavía queda mucho camino por recorrer antes de que se logre una verdadera igualdad salarial.

Esto significa que, aunque las mujeres son el sostén principal, único o compartido de casi dos tercios de las familias, dólar por dólar siguen ganando, de media, un 22% menos que sus homólogos masculinos, siendo las latinas y las afroamericanas las que experimentan las mayores disparidades salariales en comparación con los hombres blancos.  Hay una serie de factores que contribuyen a la brecha salarial, como el lugar en el que trabajan las mujeres, las diferencias de horas trabajadas y las diferencias de educación.  Pero también hay una parte de la brecha salarial que no se explica; los investigadores han calculado que entre el 10 y el 40 por ciento de la brecha salarial entre hombres y mujeres no se puede explicar, incluso teniendo en cuenta las diferencias de género entre las ocupaciones, la educación y los historiales laborales de hombres y mujeres.

Desigualdad salarial en el trabajo

Las estimaciones que se muestran aquí corresponden a las diferencias entre los ingresos medios por hora de los hombres y las mujeres (expresados como porcentaje de los ingresos medios por hora de los hombres), y abarcan a todos los trabajadores, independientemente de que trabajen a tiempo completo o parcial.1 Como podemos ver (i) en la mayoría de los países la brecha es positiva: las mujeres ganan menos que los hombres; y (ii) existen grandes diferencias en la magnitud de esta brecha entre los países. (Nota: según esta medida, la brecha salarial entre hombres y mujeres puede ser positiva o negativa. Si es negativa, significa que, por hora, los hombres ganan de media menos que las mujeres. Esto ocurre en algunos países, como Malasia).

En la mayoría de los países, la diferencia salarial entre hombres y mujeres ha disminuido en las dos últimas décadas¿Cómo está cambiando la diferencia salarial entre hombres y mujeres a lo largo del tiempo? Para responder a esta pregunta, consideremos este gráfico que muestra las estimaciones disponibles de la OCDE. Estas estimaciones incluyen a los Estados miembros de la OCDE, así como a otros países que no son miembros, y son la serie más larga disponible de datos entre países sobre la brecha salarial entre hombres y mujeres que conocemos.Aquí vemos que la brecha es grande en la mayoría de los países de la OCDE, pero ha ido disminuyendo en las últimas dos décadas. En algunos casos la reducción es notable. En el Reino Unido, por ejemplo, la brecha se redujo de casi el 50% en 1970 a alrededor del 17% en 2016.Estas estimaciones no son directamente comparables con las de la OIT, porque la brecha salarial se mide de manera ligeramente diferente aquí: Las estimaciones de la OCDE se refieren a las diferencias porcentuales en la mediana de los ingresos (es decir, la brecha aquí capta las diferencias entre hombres y mujeres en la parte media de la distribución de los ingresos); y cubren solo a los empleados a tiempo completo y a los trabajadores por cuenta propia (es decir, la brecha aquí excluye las disparidades que surgen de las diferencias en los salarios por hora para los trabajadores a tiempo parcial y a tiempo completo).Sin embargo, los datos de la OIT muestran tendencias similares para el período 2000-2015.La conclusión es que en la mayoría de los países con datos disponibles, la brecha salarial de género ha disminuido en las últimas dos décadas.