Brecha salarial ilegal

La brecha salarial explicada

El tema de la desigualdad salarial entre sexos sigue siendo un tema polémico, aunque hayan pasado más de 50 años desde que se aprobaron la Ley de Igualdad Salarial (1963) y la Ley de Derechos Civiles (1964). Según la Oficina de Estadísticas Laborales, el salario medio de las mujeres es aproximadamente un 24% inferior al de los hombres: las mujeres ganan el 76% de lo que ganan los hombres. Aunque esta disparidad salarial ha disminuido desde finales de la década de 1970 -cuando era del 62%-, refleja el largo camino que hay que recorrer para conseguir la plena igualdad salarial en el trabajo. La disparidad es aún mayor para las mujeres negras e hispanas. Las mujeres negras ganan 64 céntimos y las hispanas 56 céntimos por cada dólar que ganan los hombres blancos no hispanos.

El Congreso aprobó la Ley de Derechos Civiles al año siguiente. Incluye el Título VII, que protege la discriminación en el empleo basada en la condición de clase protegida, como la edad, la raza o el género. Esta ley prohíbe la discriminación en el empleo por razón de sexo, y también se utiliza en las reclamaciones por discriminación salarial.

Si una empleada desea presentar una reclamación en virtud del Título VII, primero debe presentar una queja ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), que investiga la reclamación y determina si hay méritos suficientes para presentar una demanda. La EEOC también tiene jurisdicción sobre las quejas presentadas en virtud de la Ley de Igualdad Salarial. Sin embargo, el plazo de prescripción de la Ley de Igualdad Salarial no se congela durante una investigación de la EEOC, lo que hace que muchas reclamaciones caduquen antes de que se emita la carta de derecho a demandar.

¿Es real la brecha salarial?

La Ley de Igualdad Salarial de 1963 es una ley laboral de Estados Unidos que modifica la Ley de Normas Laborales Justas, con el objetivo de abolir la disparidad salarial basada en el sexo (véase la brecha salarial de género). Fue promulgada el 10 de junio de 1963 por John F. Kennedy como parte de su Programa de la Nueva Frontera[3]. Al aprobar la ley, el Congreso declaró que la discriminación por razón de sexo:[4]

La ley establece en parte que «[n]ingún empleador que tenga empleados sujetos a cualquiera de las disposiciones de esta sección [sección 206 del título 29 del Código de los Estados Unidos] discriminará, dentro de cualquier establecimiento en el que estén empleados dichos empleados, entre los empleados por razón de sexo, pagando a los empleados de dicho establecimiento un salario inferior al que paga a los empleados del sexo opuesto en dicho establecimiento por un trabajo igual en trabajos[,] cuyo desempeño requiere igual habilidad, esfuerzo y responsabilidad, y que se realizan en condiciones de trabajo similares, excepto cuando dicho pago se realiza de conformidad con (i) un sistema de antigüedad; (ii) un sistema de méritos; (iii) un sistema que mide los ingresos por la cantidad o la calidad de la producción; o (iv) un diferencial basado en cualquier otro factor que no sea el sexo . «[4]

Brecha salarial América

Los países de la UE deben acabar con toda la discriminación de sus normas y leyes nacionales. La UE vigila la correcta aplicación y cumplimiento de la legislación comunitaria sobre igualdad salarial en los países de la UE y les apoya para que apliquen correctamente las normas existentes.

En una recomendación de 2014, la Comisión Europea se propuso reforzar el principio de igualdad salarial entre hombres y mujeres, con el objetivo de ayudar a los países de la UE a encontrar el enfoque adecuado para acabar con la discriminación salarial y la brecha salarial de género.

Para seguir luchando contra la brecha salarial de género y garantizar la plena aplicación del principio de igualdad salarial entre mujeres y hombres, la Comisión adoptó en noviembre de 2017 el «Plan de Acción de la UE 2017-2019: Lucha contra la brecha salarial de género». El Plan de Acción adopta un enfoque holístico y aborda las diversas causas fundamentales de la brecha salarial entre hombres y mujeres. Incluye un total de 24 puntos de acción que se han distribuido en 8 líneas de actuación principales, a saber:

Diferencias salariales entre hombres y mujeres en todo el mundo

La Ley de Igualdad Salarial modificada prohíbe a las empresas pagar a cualquiera de sus empleados salarios inferiores a los que pagan a los empleados del sexo opuesto, de otra raza o de otra etnia por un trabajo sustancialmente similar, considerado como un conjunto de habilidades, esfuerzo y responsabilidad, y realizado en condiciones de trabajo similares.

Según la ley actual, un empleado debe demostrar que se le paga menos que a un empleado o empleados del sexo opuesto, de otra raza o de otra etnia que realicen un trabajo sustancialmente similar. Una vez que el empleado demuestre esta circunstancia, el empleador debe probar que tiene una razón legítima para la diferencia salarial.

Además, el empresario debe demostrar que aplica el factor o los factores mencionados de forma razonable y que el factor o los factores explican la totalidad de la diferencia salarial. En virtud de la Ley de Igualdad Salarial, enmendada a partir del 1 de enero de 2019, un empleador no puede justificar ninguna diferencia salarial entre empleados del sexo opuesto, o empleados de diferente raza o etnia basándose en el salario anterior de un empleado. Un empleador puede tomar una decisión de compensación basada en el salario actual de un empleado, sin embargo, cualquier diferencia salarial resultante de esa decisión de compensación debe estar justificada por uno o más de los factores enumerados en la respuesta a esta pregunta frecuente anterior.