Diferencias salariales entre hombres y mujeres
ResumenDocumentamos las tendencias recientes de la igualdad de género en el empleo y los salarios en España. A pesar de la impresionante disminución de la brecha de género en el empleo, las mujeres siguen teniendo menos probabilidades de trabajar que los hombres: alrededor del 76% de los hombres en edad de trabajar y el 63% de las mujeres en edad de trabajar estaban empleados en 2010. Si las mujeres trabajan, es más probable que lo hagan a tiempo parcial y con contratos temporales. El gran aumento del empleo femenino, que pasó del 28% en 1977 al 63% en 2010, estuvo acompañado de un importante descenso de la fecundidad. La diferencia salarial entre hombres y mujeres, una vez controladas las características del trabajador y del puesto de trabajo, así como la selección, es elevada. Era de aproximadamente el 20% en 2010, bastante cerca de su valor en 1994. Además, la brecha salarial entre hombres y mujeres se debe principalmente a las diferencias en los rendimientos de las características individuales. Aunque las mujeres están más cualificadas que los hombres en las características observables del mercado laboral, acaban ganando menos. Ha habido varios cambios políticos importantes que intentan ayudar a las familias a conciliar las responsabilidades familiares con el trabajo en el mercado. La literatura existente sugiere que los hogares reaccionan a los incentivos generados por las diferentes políticas y que los cambios políticos son responsables, al menos en parte, de los cambios en la oferta de trabajo femenino. En las últimas décadas, la gran afluencia de inmigrantes, que proporcionaron servicios domésticos relativamente baratos, permitió que un mayor número de mujeres con formación se incorporara al mercado laboral. Sin embargo, siguen existiendo retos políticos.
Reino Unido
Este artículo ofrece un breve resumen de las estadísticas sobre la brecha salarial de género (GPG), incluida la brecha salarial de género no ajustada que se utiliza para controlar los desequilibrios salariales entre hombres y mujeres. La brecha salarial de género no ajustada se define como la diferencia entre la media de los ingresos brutos por hora de los hombres y de las mujeres, expresada como porcentaje de la media de los ingresos brutos por hora de los hombres. Se calcula para las empresas con 10 o más empleados.
Para el conjunto de la economía[1], en 2020, los ingresos brutos por hora de las mujeres eran, por término medio, un 13,0 % inferiores a los de los hombres en la Unión Europea (UE) y un 14,1 % en la zona del euro (EA-19). Entre los Estados miembros, la diferencia salarial entre hombres y mujeres variaba en 21,6 puntos porcentuales, desde el 0,7 % en Luxemburgo hasta el 22,3 % en Letonia (gráfico 1).
Las diferencias salariales también pueden analizarse desde la perspectiva del empleo a tiempo parcial o a tiempo completo (Figura 2). Sin embargo, no se dispone de información a este nivel de detalle para todos los Estados miembros de la UE. En 2020, la diferencia salarial entre hombres y mujeres en el caso de los trabajadores a tiempo parcial oscilaba entre el -5,1 % en Italia y el 22,0 % en los Países Bajos. Una brecha salarial de género negativa significa que, por término medio, los ingresos brutos por hora de las mujeres son superiores a los de los hombres. Esto se debe a menudo a un sesgo de selección, especialmente cuando la tasa de empleo es más baja para las mujeres que para los hombres: las mujeres que participan en el mercado laboral pueden tener niveles de cualificación y educación comparativamente más altos que los hombres. En el caso de los trabajadores a tiempo completo, las diferencias salariales también varían mucho en los Estados miembros de la UE, desde el -1,6 % en Italia hasta el 24,1 % en Letonia.
Bélgica
EIGE ha actualizado su información sobre la integración de la perspectiva de género en los Estados miembros de la UE en noviembre de 2019. La información se recogió en el proceso de revisión de EIGE 2018-2019 de los Mecanismos Institucionales para la Igualdad de Género y la Transversalidad de Género. Hace una referencia al Reino Unido como miembro de la Unión Europea y se publicó antes de la retirada del Reino Unido de la Unión Europea el 31 de enero de 2020.
En España, el paso más importante para la política de igualdad de género fue la aprobación de la Ley Orgánica 3/2007 [3] para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (conocida como Ley de Igualdad), que se aplica a nivel nacional, regional y local. La Ley de Igualdad formalizó la institucionalización de la integración de la perspectiva de género, exigiendo a las administraciones públicas que incorporen la perspectiva de género en la adopción, aplicación y presupuestación de todas las políticas [4]. La Ley de Igualdad abarca un amplio abanico de cuestiones, desde el permiso de paternidad hasta una representación política más equilibrada entre hombres y mujeres, y establece la obligación de los organismos públicos y las empresas con más de 250 empleados de elaborar planes de igualdad, en colaboración con los representantes de los trabajadores. La Ley de Igualdad también prescribe la creación de unidades de género en todos los ministerios para reforzar la integración de la perspectiva de género, así como una Comisión Interministerial de Igualdad que coordine y supervise la política de igualdad. Esta Comisión debe reunirse al menos dos veces al año [5].
Brecha salarial entre hombres y mujeres en Irlanda
Este artículo ofrece un breve resumen de las estadísticas sobre la brecha salarial de género (GPG), incluida la brecha salarial de género no ajustada que se utiliza para controlar los desequilibrios salariales entre hombres y mujeres. La brecha salarial de género no ajustada se define como la diferencia entre la media de los ingresos brutos por hora de los hombres y de las mujeres, expresada como porcentaje de la media de los ingresos brutos por hora de los hombres. Se calcula para las empresas con 10 o más empleados.
En el conjunto de la economía[1], en 2020, los ingresos brutos por hora de las mujeres eran por término medio un 13,0 % inferiores a los de los hombres en la Unión Europea (UE) y un 14,1 % en la zona del euro (EA-19). Entre los Estados miembros, la diferencia salarial entre hombres y mujeres variaba en 21,6 puntos porcentuales, desde el 0,7 % en Luxemburgo hasta el 22,3 % en Letonia (gráfico 1).
Las diferencias salariales también pueden analizarse desde la perspectiva del empleo a tiempo parcial o a tiempo completo (Figura 2). Sin embargo, no se dispone de información a este nivel de detalle para todos los Estados miembros de la UE. En 2020, la diferencia salarial entre hombres y mujeres en el caso de los trabajadores a tiempo parcial oscilaba entre el -5,1 % en Italia y el 22,0 % en los Países Bajos. Una brecha salarial de género negativa significa que, por término medio, los ingresos brutos por hora de las mujeres son superiores a los de los hombres. Esto se debe a menudo a un sesgo de selección, especialmente cuando la tasa de empleo es más baja para las mujeres que para los hombres: las mujeres que participan en el mercado laboral pueden tener niveles de cualificación y educación comparativamente más altos que los hombres. En el caso de los trabajadores a tiempo completo, las diferencias salariales también varían mucho en los Estados miembros de la UE, desde el -1,6 % en Italia hasta el 24,1 % en Letonia.