Dólar para mujeres
El 24 de marzo es el Día de la Igualdad Salarial, un día simbólico que representa el número de días extra que las mujeres, de media, deben trabajar para ganar lo que los hombres, de media, ganaron el año anterior. Y para las madres y muchas mujeres de color, esta fecha cae mucho más tarde en el año.
La diferencia salarial es aún mayor para muchas mujeres. Para ganar lo que los hombres blancos no hispanos ganaron en 2020, las mujeres asiático-americanas y de las islas del Pacífico tuvieron que trabajar hasta el 9 de marzo. Las madres no lo alcanzarán hasta el 4 de junio (en comparación con los padres, en promedio). Para muchas mujeres de color, el Día de la Igualdad Salarial cae cada vez más tarde en el año. Para las mujeres negras no es hasta el 3 de agosto. Para las mujeres nativas americanas no es hasta el 8 de septiembre. Por último, para las mujeres latinas, el Día de la Igualdad Salarial es el 21 de octubre, cuando ya han transcurrido más de 9 meses del año.
Puedes ver cómo se comparan los ingresos de las mujeres con los de los hombres en más de 350 ocupaciones utilizando nuestra herramienta de visualización interactiva. Sólo hay un puñado de ocupaciones en las que las mujeres ganan ligeramente más que sus homólogos masculinos, como las trabajadoras sociales de la salud.
En comparación con los hombres blancos con la misma educación, las mujeres negras y latinas con sólo una licenciatura tienen la mayor brecha, con un 65%, y las mujeres negras con títulos avanzados ganan el 70% de lo que ganan los hombres blancos con títulos avanzados. El nivel de estudios no es suficiente para eliminar las diferencias salariales entre hombres y mujeres. De hecho, la mayoría de las mujeres con títulos avanzados ganan menos que los hombres blancos, de media, con sólo una licenciatura.
Diferencias salariales entre hombres y mujeres en EE.UU.
Hay multitud de factores que pueden contribuir a las diferencias salariales entre mujeres y hombres: la edad, el número de horas trabajadas, la presencia de hijos y la educación. Los tipos de trabajos que desempeñan las mujeres y los hombres, y la diferencia de ingresos entre estas ocupaciones también contribuyen a las diferencias en los ingresos generales.
Una nueva herramienta de visualización representa la brecha salarial basada en el género a nivel estatal utilizando los datos de la ACS de 2019 y la Encuesta Comunitaria de Puerto Rico de 2019. La visualización de los datos de la brecha salarial destaca la principal ocupación y las tres principales ocupaciones para hombres y mujeres para cada estado por recuento de trabajadores.
El Día de la Igualdad Salarial – que está programado para representar cuánto deben trabajar las mujeres en el año para igualar lo que ganaron los hombres el año anterior – es el 15 de marzo de este año. Es la fecha más temprana desde su creación en 1996. El año pasado fue el 24 de marzo.
Al destacar las principales ocupaciones seleccionadas por sexo a nivel estatal, podemos identificar las áreas con diferentes oportunidades en el mercado laboral en función del género en Estados Unidos. Los datos reflejan las 570 ocupaciones clasificadas por la ACS.
Diferencias salariales entre hombres y mujeres
Fuente: Parlamento Europeo (PE) i, publicado el viernes 1 de abril de 2022.Las mujeres trabajadoras de la UE ganan de media un 13% menos por hora que los hombres. Descubra cómo se calcula esta diferencia salarial entre hombres y mujeres y las razones que la motivan.
Aunque el principio de igualdad de retribución por un mismo trabajo ya se introdujo en el Tratado de Roma en 1957, la llamada brecha salarial entre hombres y mujeres persiste obstinadamente, y sólo se han logrado mejoras marginales en los últimos años.
La brecha salarial entre hombres y mujeres es la diferencia de los ingresos brutos medios por hora entre mujeres y hombres. Se basa en los salarios pagados directamente a los empleados antes de deducir el impuesto sobre la renta y las cotizaciones a la seguridad social. En los cálculos sólo se tienen en cuenta las empresas de diez o más empleados. La diferencia salarial media de la UE entre hombres y mujeres fue del 13,0% en 2020.
Algunas de las razones de la diferencia salarial entre hombres y mujeres son estructurales y están relacionadas con las diferencias en el empleo, el nivel de educación y la experiencia laboral. Si eliminamos esta parte, lo que queda es lo que se conoce como brecha salarial de género ajustada.
En toda la UE, la diferencia salarial es muy diferente, siendo la más alta en los siguientes países en 2020: Letonia (22,3%), Estonia (21,1%), Austria (18,9%), Alemania (18,3%) y Hungría (17,2). Las cifras más bajas en 2020 se encuentran en Luxemburgo (0,7%), Rumanía (2,4%), Eslovenia (3,1%), Italia (4,2%) y Polonia (4,5%).
Brecha salarial de género de la OCDE
Desde la segunda mitad del siglo XX, la participación de las mujeres en la población activa ha crecido de forma significativa.1 Las mujeres trabajan más horas y cursan estudios superiores en mayor número. Sin embargo, a pesar de este progreso, siguen existiendo importantes diferencias salariales entre hombres y mujeres, especialmente entre las mujeres de color. Entonces, ¿qué es exactamente la brecha salarial de género? ¿Qué la impulsa? ¿Y qué significa para las mujeres y sus familias? Esta hoja informativa ofrece respuestas a estas y otras preguntas.
Diga a sus senadores que aprueben la Ley de Equidad Salarial, que reforzaría las protecciones existentes en materia de igualdad salarial, prohibiría las represalias contra los trabajadores que discuten su salario o desafían la discriminación salarial, y mucho más.
La brecha salarial de género se refiere a la diferencia de ingresos entre las mujeres y los hombres.2 Los expertos han calculado esta brecha de múltiples maneras, pero los distintos cálculos apuntan a un consenso: Las mujeres ganan sistemáticamente menos que los hombres, y la diferencia es mayor para la mayoría de las mujeres de color.
Analizando los datos más recientes de la Oficina del Censo de 2018, las mujeres de todas las razas ganaron, en promedio, solo 82 centavos por cada dólar que ganaron los hombres de todas las razas.3 Este cálculo es la relación entre la mediana de los ingresos anuales de las mujeres que trabajan a tiempo completo durante todo el año y los de sus homólogos masculinos, y se traduce en una brecha salarial de género de 18 centavos. Al hablar de la brecha salarial de las mujeres, es importante destacar que existen diferencias significativas por raza y etnia. La brecha salarial es mayor para la mayoría de las mujeres de color (ver Figura 1)