Brecha salarial definición

Qué hay que hacer con la diferencia salarial entre hombres y mujeres

La aprobación de leyes es un paso importante hacia el cambio social, pero a menudo estas leyes no producen o completan por sí mismas ese cambio. Eso no quiere decir que no haya habido ningún progreso. Pero los avances que se han producido no han llegado a todos los grupos ni se han experimentado por igual. Por ejemplo, el crecimiento salarial y el empleo de los nativos americanos siguen disminuyendo, factores que contribuyen a una alta tasa de pobreza (uno de cada tres) y a una renta media anual de sólo 23.000 dólares al año. Además, durante la mayor parte de los últimos 50 años, los afroamericanos han experimentado tasas de desempleo de nivel recesivo y una segregación residencial generalizada.

Según el Diccionario de Cambridge, una brecha salarial es «la diferencia entre el salario medio de dos grupos diferentes de personas». La desigualdad de ingresos constante puede hacer que un grupo o grupos de población amasen más riqueza que otros. Entre las organizaciones que hacen un seguimiento de este tipo de brechas salariales se encuentran la Reserva Federal, el Instituto de Política Económica y el Instituto Urbano.

Definición de brecha salarial sociología

La brecha salarial de género es la diferencia salarial entre hombres y mujeres que desempeñan la misma función. Las mujeres suelen trabajar en empleos con salarios más bajos, mientras que los hombres optan por empleos con salarios más altos. Suelen cobrar entre el 97 y el 98% de lo que ganan sus homólogos masculinos. Las mujeres suelen dejar su trabajo o tomarse un año sabático para cumplir con las responsabilidades de cuidado en el hogar, lo que en última instancia afecta a su experiencia laboral, lo que lleva a ampliar aún más la brecha.

La diferencia salarial entre hombres y mujeres es el resultado de un condicionamiento muy arraigado que considera al hombre como el principal sostén de la familia y a la mujer como la encargada de cuidarla. En consecuencia, los hombres cobran más porque tienen una familia que alimentar, mientras que las mujeres no son vistas como alguien que se encargaría de esa tarea. Estas son algunas de las situaciones más comunes que conducen a una brecha salarial entre hombres y mujeres.

Documento de investigación sobre la diferencia salarial entre hombres y mujeres

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Diferencia salarial ajustada

La brecha salarial de género mide la diferencia entre los ingresos medios de las mujeres y los hombres en la fuerza de trabajo.  La diferencia salarial entre hombres y mujeres es una medida establecida internacionalmente de la posición de las mujeres en la economía en comparación con los hombres.

La brecha salarial de género mide la diferencia entre los ingresos medios de las mujeres y los hombres en la fuerza de trabajo.  La brecha salarial de género es una medida establecida internacionalmente de la posición de las mujeres en la economía en comparación con los hombres. La brecha salarial entre hombres y mujeres es el resultado de los factores sociales y económicos que se combinan para reducir la capacidad de ingresos de las mujeres a lo largo de su vida.

No es la diferencia entre dos personas que reciben una remuneración diferente por un trabajo de igual o comparable valor, que es ilegal.  A esto se le llama desigualdad salarial.  La igualdad de retribución se da cuando hombres y mujeres reciben la misma paga por un trabajo de igual o comparable valor. En términos prácticos, esto significa que:

La diferencia salarial entre hombres y mujeres suele comenzar cuando las mujeres se incorporan al mercado laboral. Una combinación de factores afecta a la seguridad económica de las mujeres a lo largo de su vida y hace probable que las mujeres ganen menos que los hombres, tengan menos probabilidades de avanzar en su carrera profesional como los hombres y acumulen menos pensiones y ahorros que los hombres, por lo que es más probable que vivan en la pobreza en la vejez.