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Se podría pensar que en 2022 las mujeres y los hombres cobran el mismo sueldo por hacer el mismo trabajo -después de todo, el número de mujeres directoras generales en las empresas de Fortune 500 ha aumentado un 241% en la última década y las jugadoras de fútbol de Estados Unidos cobran ahora lo mismo que los hombres-, pero estarías equivocado. Aunque la brecha salarial entre hombres y mujeres se ha reducido, sigue persistiendo, especialmente para las mujeres de color.
En 1963 se aprobó en Estados Unidos la Ley de Igualdad Salarial para «prohibir la discriminación por razón de sexo en el pago de los salarios por parte de los empresarios dedicados al comercio o a la producción de bienes para el comercio». Casi 50 años después, el mercado laboral para los hombres es más lucrativo que para las mujeres, lo que se traduce en unos 85 centavos de dólar para el salario de las mujeres frente al de los hombres.
Para alcanzar la igualdad salarial entre hombres y mujeres se necesitarán más años, semanas y días de cambios graduales en todos los niveles de la sociedad y de las empresas. Aunque el crecimiento del 241% de mujeres directoras generales en la lista Fortune 500 durante la última década puede parecer enorme, considere que el número real de mujeres pasó de sólo 12/500 a sólo 41/500 entre 2011 y 2021.
Día de la igualdad salarial en Estados Unidos 2022
Contenido de la páginaLa brecha salarial entre las mujeres y los hombres que trabajan en general se mantuvo estable en 2022, sin cambios con respecto al año anterior, lo que significa una ruptura de la mejora constante observada desde 2015, muestra una nueva investigación.El 15 de marzo es
El 15 de marzo es el Día de la Igualdad Salarial, la fecha que representa hasta qué punto en 2022 las mujeres tienen que trabajar para ganar lo que los hombres ganaban a finales de 2021. «Como las mujeres ganan menos, de media, que los hombres, deben trabajar más tiempo por la misma cantidad de salario. La brecha salarial es aún mayor para la mayoría de las mujeres de color», según el Comité Nacional para la Igualdad Salarial, una coalición de organizaciones de mujeres y de derechos civiles.Los últimos datos sobre la remuneración de las mujeres presentan un panorama mixto.Al entrar en 2022, las mujeres ganan 82 centavos por cada 1 dólar que ganan los hombres cuando se comparan todas las mujeres con todos los hombres, una estadística que no ha cambiado desde 2021, según los datos de compensación y la firma de software Payscale
Esta brecha salarial de género «no controlada» ha mejorado en 7 céntimos desde 2015, según la empresa, basándose en las respuestas de casi 1,6 millones de personas encuestadas hasta finales del año pasado. Las mujeres ganan menos porque es más probable que abandonen la fuerza de trabajo como resultado de las expectativas sociales que se depositan en ellas como madres y cuidadoras, agravadas por la pandemia, señala el informe. Las mujeres desempleadas también se enfrentan a una penalización salarial desproporcionada en comparación con los hombres cuando se reincorporan a la fuerza de trabajo. Sin embargo, la brecha de género se reduce considerablemente cuando se comparan los ingresos de mujeres y hombres con el mismo o similar nivel y título de trabajo, educación, años de experiencia, industria y horas trabajadas. Si observamos esta brecha salarial de género «controlada», las mujeres cobran 99 céntimos por cada dólar que ganan los hombres, un céntimo más que en 2021, cuando Payscale descubrió que las mujeres ganaban 98 céntimos por cada dólar que ganaban los hombres.
Diferencia salarial ajustada entre hombres y mujeres
El Día de la Igualdad Salarial cae el 15 de marzo de este año, lo que significa cuánto debe trabajar la mujer media para cobrar lo que el hombre medio cobró el año anterior. El año pasado, el Día de la Igualdad Salarial se celebró el 23 de marzo, y reveló una brecha salarial de género ligeramente mayor, de 82 centavos de dólar, en comparación con los 83 centavos de este año. A primera vista, esto parece un progreso.
Sin embargo, estas cifras no cuentan toda la historia. En febrero de 2022, había 1,1 millones de mujeres menos en la población activa que al comienzo de la pandemia. La última cifra sólo tiene en cuenta a las mujeres que permanecieron en la fuerza de trabajo a tiempo completo, y no refleja el impacto financiero para los millones de mujeres que perdieron sus puestos de trabajo o que fueron expulsadas de la fuerza de trabajo debido a la falta de cuidado de los niños u otros factores -muchas de las cuales eran trabajadoras mal pagadas- o las mujeres que se trasladaron a trabajos a tiempo parcial. Esto hizo que aumentaran los ingresos medios generales de las mujeres que siguieron trabajando a tiempo completo.
«Es importante que también observemos a todos los trabajadores», dice Jasmine Tucker, directora de investigación del National Women’s Law Center. «Si has perdido tu trabajo, si te has visto obligada a trabajar a tiempo parcial porque eras una trabajadora del comercio minorista o de la restauración y no tenías tantas horas [durante la pandemia], la diferencia salarial es mucho mayor».
Diferencias salariales entre hombres y mujeres en Alemania
Las mujeres del Distrito Regional de la Capital siguen ganando menos que los hombres. La brecha es mayor en el caso de las mujeres de minorías visibles y de las mujeres de diversos orígenes culturales y étnicos. Las mujeres ganan anualmente entre 30 y 75 céntimos por cada dólar que gana un hombre blanco.
Hay varios factores que se entrecruzan y que contribuyen a estas diferencias de ingresos: la desigualdad salarial, las normas específicas de género y cultura, la falta de cuidado de los hijos y las responsabilidades de los cuidadores son sólo algunos ejemplos. Las mujeres, y en particular las de minorías visibles:
«Si queremos recuperar el impulso en nuestros esfuerzos por lograr la igualdad de género en Canadá, los esfuerzos de recuperación social y económica deben adoptar un enfoque feminista. Es imprescindible cerrar la brecha salarial de género y mejorar los servicios sociales para las mujeres en circunstancias vulnerables».
Realice auditorías salariales en su organización. La Federación Canadiense de Empresas Independientes ofrece ejercicios para realizar una auditoría interna. Aunque es específico de la Ley de Igualdad Salarial de Quebec, las preguntas pueden adaptarse a otras jurisdicciones.
Publique la información sobre el salario en las ofertas de empleo. La publicación de los salarios por adelantado evita que se introduzcan prejuicios involuntarios en el proceso de contratación. La publicación de una horquilla permite negociar en función de la formación y la experiencia, a la vez que garantiza que los candidatos tienen el mismo puesto de partida.