Estructura salarial
Puestos administrativos y técnicos: Los puestos de trabajo administrativos y técnicos, incluido el personal del HUCTW, se clasifican en los grados de trabajo 47-56. Existen descripciones genéricas de los puestos para cada grado. Los puestos de servicio y comercio se clasifican en los grados de trabajo 01-43. Se ha determinado que estos puestos de trabajo tienen derecho al pago de horas extraordinarias en virtud de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA).
Los rangos salariales dentro de cada grado de pago se basan en las calificaciones, las habilidades, la experiencia, la equidad en comparación con puestos similares, y los valores del mercado externo. Los rangos salariales permiten diferencias entre los puestos dentro del mismo grado, así como niveles crecientes de responsabilidad y desempeño dentro del mismo trabajo.
Los rangos salariales de la siguiente tabla reflejan los salarios base pagados por todos los puestos de un grado determinado en toda la Universidad. Por lo general, un nuevo empleado puede esperar un salario inicial en la parte inferior de la gama. El importe variará en función del puesto y de la experiencia del candidato. Ningún empleado recibirá un salario inferior al mínimo.
Grado de los empleados y estructura salarial excel
Estas directrices se aplican a las acciones salariales de nueva contratación, promoción, reclasificación, estipendio, equidad y aumento por méritos. Se trata únicamente de directrices y no sustituyen a la política de PPSM de la Universidad ni a los procedimientos del campus.
Con un enfoque cada vez mayor en la equidad salarial, Compensación se está moviendo más hacia la colocación de salarios alineados con nuestras directrices de colocación de salarios, que estamos traduciendo el lenguaje a las siguientes mejores prácticas comunes de la industria de Compensación:
En el caso de los traslados laterales no competitivos, normalmente no habrá cambios en el salario. En el caso de un traslado lateral a un puesto contratado por concurso, puede concederse un aumento salarial en función de las cualificaciones del empleado, los requisitos del puesto, el presupuesto del departamento y la equidad interna.
Bandas salariales
La fecha de entrega estimada se basa en la fecha de compra, la ubicación del destinatario (real o inferida), el tiempo de procesamiento y la ubicación del vendedor, y el transportista. Otros factores, como los retrasos del transportista o la realización de un pedido en fin de semana o en días festivos, pueden retrasar la llegada de su artículo más allá de esta fecha.
Si quieres poder hacer cambios en las fórmulas, hay una pequeña cuota para actualizar a la versión sin protección. La mayoría de mis plantillas vienen personalizadas con su nombre o el de su empresa y eso permanece protegido, incluso en las versiones desprotegidas.
La mayoría de mis plantillas vienen personalizadas con su nombre o el de su empresa. Si tiene alguna preferencia, por favor, introduzca el nombre que desea en las «notas para el vendedor» en el momento de la compra. De lo contrario, utilizaré el nombre que figura en la cuenta/el pedido.
Las plantillas de Excel están destinadas a ser utilizadas por el individuo o la empresa que las compra, y la celda del nombre permanece protegida en la mayoría de las plantillas, incluso con la actualización de la versión de fórmulas desprotegidas.
Si desea utilizar la plantilla para otras personas, como sus propios clientes, se pueden utilizar con una licencia si son parte de un servicio que usted proporciona. Vea los detalles de la licencia aquí para más información-
Plantilla de escala salarial gratuita
Una estructura salarial es un conjunto de grados, niveles o bandas salariales que vinculan puestos de trabajo relacionados dentro de una jerarquía o serie. Proporciona un marco para aplicar estrategias y políticas de recompensa.Suelen estar diseñadas para:El 60% de los empleadores encuestados para nuestra encuesta de gestión de recompensas de 2019 utilizan una estructura salarial. Son más comunes en los empleadores grandes y del sector público.El tramo de cada grado es el porcentaje de aumento desde el salario mínimo hasta el máximo en el rango. Por ejemplo, si los salarios van de 30.000 a 36.000 libras, el tramo de grado es del 20%. Cuanto más amplio sea el intervalo, mayor será el potencial de progresión. Los «diferenciales» se refieren a la diferencia porcentual de salario entre el punto medio de un grado y el punto medio del grado contiguo. El diferencial debe ser lo suficientemente alto como para recompensar la asunción de más responsabilidades.
La progresión salarial es el modo en que un individuo asciende a niveles salariales superiores dentro de un grado. A menudo se considera la medida del crecimiento salarial «real». Es distinta de los aumentos salariales vinculados a la inflación o de los aumentos salariales asociados a una promoción formal a una banda superior.Las organizaciones utilizan la progresión salarial para:La progresión suele estar determinada por el:Puede ser necesario que haya un solapamiento entre los niveles salariales superiores correspondientes a un grado y los niveles inferiores del grado siguiente. De este modo se reconoce el mayor valor de la aportación de una persona con gran experiencia/calificación en la parte superior de su grado en comparación con un empleado recién nombrado en una curva de aprendizaje en el extremo inferior del grado superior.