Reducción o deducción salarial
Aun suponiendo que la minuciosidad de la sentencia del Alto Tribunal Administrativo de 29 de noviembre de 2002 indica la complejidad del caso, el Comité no considera que esta circunstancia justifique un retraso de más de siete años y medio, durante los cuales, hasta la fecha de su
Un empleado arrendado no se considera empleado del empleador si (i) el empleado está cubierto por un plan de pensiones de compra de dinero que proporciona: (1) una tasa de contribución del empleador no integrada de al menos el 10 por ciento de la remuneración, tal como se define en la Sección 415(c)(3) del Código de Rentas Internas, pero
bruta según la Sección 125, la Sección 402(e)(3), la Sección 402(h)(1)(B), o la Sección 403(b) del Código de Rentas Internas, (2) participación inmediata, y (3) adquisición total e inmediata de derechos; y (ii) los Empleados Arrendados no constituyen más del 20 por ciento de la fuerza laboral no altamente compensada del Empleador.
Un Empleado Arrendado no se considera un empleado del Empleador si (i) el empleado está cubierto por un plan de pensión de compra monetaria que establezca: (1) una tasa de contribución del empleador no integrada de al menos 10 por ciento de la remuneración, como se define en la Sección 415(c)(3) del Código de Ingresos Internos, pero sin
Significado de la reducción salarial
La siguiente información tiene por objeto responder a algunas de las preguntas más frecuentes que han surgido cuando los empleadores privados y públicos exigen a los empleados que acepten permisos y otras reducciones salariales y/o de horas trabajadas a medida que las empresas y los gobiernos estatales y locales se ajustan a los desafíos económicos.
*Nota: El Departamento de Trabajo ha revisado las regulaciones ubicadas en el 29 C.F.R. parte 541 con una fecha de entrada en vigor del 1 de enero de 2020. Las regulaciones de la parte 541 de 2004 permanecerán en vigor hasta el 31 de diciembre de 2019, incluyendo el nivel de salario estándar de 455 dólares por semana y el nivel de compensación anual de 100.000 dólares para los empleados altamente compensados. La norma final está disponible en: https://www.federalregister.gov/documents/2019/09/27/2019-20353/defining-and-delimiting-the-exemptions-for-executive-administrative-professional-outside-sales-and .
Efectos de la reducción salarial
El TSR se aplica a los empleados con un salario base anual declarado igual o superior a 100.000 dólares en el año fiscal 2021 (del 1 de julio de 2020 al 30 de junio de 2021). Quedan excluidos los empleados con un salario base anual declarado inferior a 100.000 dólares (102.000 dólares a partir del 1 de enero de 2021) o con visados H-1B. El salario base anual declarado es la remuneración asociada al puesto con derecho a cotizar para la jubilación.
El Plan de Reducción Salarial Temporal (TSR) es efectivo desde el 1 de julio de 2020 hasta el 30 de junio de 2021. La reducción del año fiscal se repartirá a lo largo de los 18 ciclos de pago que quedan en este año fiscal. La primera reducción, retroactiva al 1 de julio, se producirá en la nómina del 30 de octubre de 2020.
Las deducciones de la Cuenta de Jubilación Complementaria (SRA) (por ejemplo, 401k, 403b, 457b, Roth, si procede) no se verán afectadas. Sin embargo, los empleados con grandes deducciones de SRA deben supervisar sus contribuciones para asegurarse de que hay suficiente paga para la deducción. Los empleados pueden controlar sus deducciones en el Centro de Servicios de Nómina en Línea (POSC) Los formularios de cambio de SRA pueden encontrarse en el sitio web de RRHH.
Sinónimo de reducción salarial
En una reducción salarial, un empleador disminuye la cantidad de salario que recibes como pago por el trabajo que realizas. ¿Le parece injusto? Puede parecerlo. Sin embargo, dejando a un lado los sentimientos, a veces su empleador necesita reducir su sueldo por diversas razones.
Una recesión económica, un acontecimiento meteorológico u otro suceso imprevisible, como una crisis de salud pública, ha afectado a las ventas de la empresa, a su rentabilidad o a su capacidad para tener éxito, o incluso para funcionar, como negocio. La empresa necesita ahorrar dinero, pero el empresario ha decidido que no puede operar con éxito sin el número actual de empleados.
Por lo tanto, los despidos de los empleados, las reducciones de personal o cualquier solución que afecte a su capacidad de servir a los clientes y crear el producto no son opciones viables para la empresa. En una situación de reducción salarial, los empleados no suelen estar contentos con el recorte salarial. Pero, dependiendo de las circunstancias económicas, pueden apreciar el hecho de mantener sus puestos de trabajo y, sobre todo, sus beneficios.
En una pequeña empresa manufacturera, el director general explicó en una reunión de la empresa que, para evitar declararse en bancarrota, pedía a todos los empleados que aceptaran un recorte salarial del 10%. La gente refunfuñó, pero la mayoría estaba comprometida con su empresa y con la conservación de sus puestos de trabajo. Los empleados volvieron al trabajo y, aunque no les gustaba la idea de una reducción salarial, creían que estaban todos juntos en esto. Pensaron que para que su empresa (y sus puestos de trabajo) siguieran siendo viables, debían aceptar la reducción salarial.