Aumento salarial funcionarios 2022

Proyecciones de aumento salarial para 2022

La Encuesta de Presupuestos de Aumento Salarial del Conference Board de noviembre prevé un aumento del 3,9% en los costes salariales de las empresas en 2022, frente al 3% comunicado en abril. Esto marcaría la tasa más alta desde 2008. De hecho, el aumento de las expectativas salariales para el próximo año refleja el aumento de los salarios de los nuevos contratados y la inflación.

Debido al elevado crecimiento salarial y a la inflación desde abril de 2021, volvimos a realizar la encuesta de presupuesto de aumento salarial en noviembre de 2021. El presupuesto de aumento salarial se refiere a la reserva de dinero que una organización dedica a los aumentos salariales para el próximo año. Estos son los principales resultados:

Desde 1985, The Conference Board ha encuestado a los ejecutivos de compensación sobre dos componentes principales de la compensación: los presupuestos de aumento salarial y los movimientos de la estructura salarial. The Conference Board realizó las encuestas de 2021 en abril y noviembre y solicitó datos para cuatro categorías de empleo: no exento por hora (no sindicalizado), no exento asalariado, exento y ejecutivo. 240 organizaciones completaron la encuesta, que se realizó entre el 8 y el 19 de noviembre. Más de la mitad de los encuestados procedían de empresas con más de 10.000 trabajadores. El presupuesto de aumento salarial se refiere a la reserva de dinero que una organización dedica a los aumentos salariales para el año siguiente. Está muy relacionado con el aumento típico que recibiría un trabajador en un año determinado. Suele representarse como un porcentaje de la nómina actual. El presupuesto de aumento salarial se calcula utilizando un porcentaje total predeterminado del salario base (excluyendo las horas extras, las primas, etc.) y se utiliza para conceder aumentos por méritos o por rendimiento a los empleados individuales. El movimiento o ajuste de la estructura salarial se refiere a los cambios (normalmente anuales) de la estructura salarial de un programa de compensación. Las organizaciones realizan estos ajustes en los mínimos, puntos medios y máximos de sus rangos salariales para tener en cuenta los cambios en el coste de la vida y los mercados salariales dentro de un sector determinado.

Aumento salarial en B.C. 2022

El 1 de abril de 2022, el salario mínimo federal pasará de 15 dólares a 15,55 dólares por hora. Para quienes trabajen en provincias o territorios en los que el salario mínimo general sea más alto, se seguirá aplicando el más alto.

El 1 de abril de 2022, el salario mínimo federal pasará de 15,00 a 15,55 dólares por hora. Para las personas que trabajan en provincias o territorios donde el salario mínimo general es más alto, se seguirá aplicando el salario más alto.

Para las personas empleadas en trabajos de salario mínimo que tratan de mantenerse a sí mismas y a sus familias, cada dólar marca la diferencia. Ya sea en la tienda de comestibles, en el pago de su vivienda o simplemente para llegar a fin de mes, los trabajadores afectados se benefician cuando el salario mínimo aumenta.

Proyecciones de aumento salarial para 2022 en Canadá

Desde datos sobre incendios forestales e inundaciones hasta información sobre recursos naturales y el sector tecnológico, la búsqueda de una amplia variedad de información clave es ahora más fácil y segura para los británicos con el lanzamiento de un Catálogo de Datos de BC mejorado y actualizado.

Más de 7.000 estudiantes de Colombia Británica tendrán acceso a nuevos parques infantiles seguros y accesibles, ya que la provincia invierte en el Programa de Equipamiento de Parques Infantiles (PEP) por quinto año consecutivo para apoyar estilos de vida saludables y activos.

La provincia apoya la expansión del transporte público para los habitantes de Vancouver mediante una importante inversión en TransLink que se traducirá en un servicio mejor y más cómodo, menos emisiones y comunidades más sanas y habitables.

Los habitantes de Colombia Británica pueden esperar condiciones más frescas y húmedas en junio, lo que significa que se prevé que el riesgo de incendios seguirá siendo bajo a principios del verano, como se muestra en la última perspectiva estacional del Servicio de Incendios Forestales de Colombia Británica.

Ravi Kahlon, Ministro de Trabajo, Recuperación Económica e Innovación, y los delegados de B.C. concluyeron una misión comercial en Europa, destacando la firma de dos acuerdos con países europeos para crear oportunidades y empleos para los británicos.

Proyecciones de aumento salarial para 2022 willis towers watson

Como se esperaba, este año, la mayoría de las organizaciones están planeando proporcionar aumentos salariales en 2022. Hemos proporcionado los datos excluyendo aquellas organizaciones que no están proporcionando un aumento. Todos los valores salariales de los países son la mediana de los aumentos presentados en los valores principales, a menos que se indique lo contrario.

Seguimos estando en una encrucijada en el mundo del trabajo. Como resultado de los dos últimos años de adaptación y evolución, las organizaciones a nivel mundial han trazado nuevas estrategias de negocio y de talento, y esto ha tenido un impacto significativo en la dirección de los programas de recompensa.

Esta es la sexta de una serie de encuestas globales de Korn Ferry diseñadas para recoger información sobre cómo las organizaciones están adaptando sus programas de recompensa en respuesta a un mundo que cambia rápidamente, y para evaluar cómo están evolucionando sus planes para los programas de recompensa futuros. Para esta encuesta, hay un enfoque particular en las proyecciones de aumento salarial para 2022.

Nos vimos impulsados a iniciar esta encuesta cuando se hizo cada vez más evidente por parte de nuestros clientes, hacia la última parte de 2021, que las proyecciones de aumento salarial tempranas para 2022 podrían dejar de ser relevantes. Dado el impacto continuado de la pandemia en las condiciones empresariales, la aceleración de la inflación y los desequilibrios de la oferta y la demanda de trabajo, las organizaciones se sintieron obligadas a ajustar sus presupuestos de aumento de la remuneración a finales de 2021 y principios de 2022.