¿Es el incremento salarial un derecho o un privilegio?
De las industrias representadas en el estudio, el sector de las tecnologías de la información registró el mayor crecimiento salarial medio, del 5,17%, seguido del sector farmacéutico, con un 5%. Los sectores de bienes de consumo e industria y de telecomunicaciones registraron aumentos inferiores a la media del estudio, con un 2,07% y un 1,61%, respectivamente.
En cuanto a las categorías de personal, los directivos recibieron los mayores aumentos, un 5,09%, seguidos de los especialistas, con un 4,32%, y el personal de apoyo, con un 4,17%. En el extremo opuesto, los trabajadores poco cualificados recibieron un aumento salarial medio de sólo el 1,38%.
Para 2021, las empresas privadas prevén un aumento medio del 4,59% de los salarios brutos. Los mayores aumentos salariales medios para 2021 se estiman en un 5,86% en el sector de la informática y en un 5,33% en el sector farmacéutico. Se espera un aumento del 3,11% en el sector de bienes de consumo e industria. Los operadores de telecomunicaciones no han facilitado estimaciones.
Cuánto se incrementa el salario después de un año
Puede que la inflación esté alcanzando nuevos máximos de 40 años, pero menos de una cuarta parte de las empresas estadounidenses afirman que están revisando sus presupuestos salariales debido a la inflación, a pesar de que muchos trabajadores piden aumentos u otras medidas para hacer frente a la subida de precios, según una nueva encuesta.
La consultora de recursos humanos Mercer encuestó a más de 300 empresas estadounidenses en marzo y descubrió que el 45% no tiene en cuenta la inflación en los presupuestos salariales. Menos del 25% afirma que está haciendo cambios en sus presupuestos salariales a causa de la inflación, aunque el 42% dice que los trabajadores les han pedido que tomen medidas financieras para ayudarles con el aumento de los costes.
Sin embargo, la encuesta reveló que casi la mitad de las organizaciones dicen que llevarán a cabo revisiones salariales adicionales para algunos o todos sus empleados como respuesta, una señal de que algunos pueden estar preocupados por la pérdida de trabajadores si no toman medidas. El 77% dijo que la insatisfacción con el salario o una oferta de salarios más altos en otra empresa eran la principal razón por la que estaban viendo la rotación entre sus filas.
«Las organizaciones son cautelosas a la hora de establecer una práctica de pago basada principalmente en el coste de la vida, en contraposición al coste de la mano de obra», dijo Tauseef Rahman, socio de Mercer, en un correo electrónico sobre los datos de la nueva encuesta. Se refería a la forma en que muchos empleadores toman decisiones sobre la compensación, determinando lo que se suele pagar a las personas con ciertos títulos de trabajo en regiones específicas.
Aumento salarial en el sector privado 2022
Una persona que trabaje en Planificación Empresarial en Brasil suele ganar unos 9.100 BRL al mes. Los salarios oscilan entre 4.460 BRL (la media más baja) y 15.400 BRL (la media más alta, el salario máximo real es más alto). Este es el salario mensual medio, incluyendo vivienda, transporte y otros beneficios. Los salarios varían drásticamente entre las diferentes carreras de Planificación Empresarial. Si está interesado en el salario de un trabajo en particular, consulte a continuación los salarios de puestos específicos.Salarios de puestos específicosTítulo del puestoSalario medioAdministrador de desarrollo de negocios11.200 BRLAsistente de planificación de mercancías6.560 BRLAsesor de negocios10.400 BRLAnalista de negocios10.600 BRLConsultor de negocios10.600 BRL
43 carreras que pagan más a las mujeres que a los hombres6 formas sencillas de obtener ingresos extra para cualquier persona7 técnicas de búsqueda de empleo poco convencionales y creativas25 plantillas de correo electrónico de solicitud de aumento de sueldo con resultados probados8 consejos esenciales para el CV que marcarán una gran diferencia
11 señales de que puede ser despedido (Cuidado con éstas)10 errores en la búsqueda de empleo que todo el mundo comete40 carreras que siempre están en demanda25 sencillos consejos para ahorrar dinero (¡más de 15.000 dólares de ahorro!)13 errores mortales en las entrevistas que pueden costarle el trabajo
Aumento salarial sector privado 2021
Nueva Delhi: Hay buenas noticias para los empleados (empleados del sector privado) que trabajan en el sector privado. El próximo año puede haber un gran aumento en sus salarios. El mundo corporativo ha aumentado a sus empleados un promedio del 8% en 2021. Pero la encuesta de Deloitte ha revelado que es probable que el crecimiento salarial medio para 2022 suba al 8,6%.
Por lo tanto, el próximo año, los empleados del sector privado podrían obtener un buen aumento salarial. Según la segunda fase de la encuesta de Deloitte sobre tendencias de incremento salarial y de mano de obra en 2021, el 92% de las empresas aumentaron los salarios en un 8% en 2021, frente a sólo un 4,4% en 2020. La encuesta reveló que, en 2022, se prevé que el sector de las tecnologías de la información tenga el mayor crecimiento salarial. Le seguirá un aumento de los salarios de los empleados del sector de las ciencias de la vida. El crecimiento será menor en el comercio minorista, la hostelería, la restauración, las infraestructuras y el sector inmobiliario. Las empresas de estos sectores son las que pueden presentar un menor crecimiento salarial, en función de su crecimiento empresarial.