Ajuste salarial definicion

Carta de alineación salarial al empleado

Tener que hacer cambios en las nóminas de los empleados de un mes a otro no es algo inusual en las empresas de hoy en día. Los aumentos de sueldo y las bajas por enfermedad son algunos de los posibles motivos. El departamento de RRHH es el encargado de recopilar esta información y asegurarse de que llega a la persona responsable de la nómina. Algunos lo hacen con notas adhesivas, otros con Excel, y a menudo surgen problemas y errores porque la información no es correcta.

Entonces, ¿cuál es la solución? La clave está en entender qué es un ajuste de nómina y utilizar un software específico para automatizar la tarea. No cabe duda de que un sistema personalizado y digitalizado puede ahorrar mucho tiempo a su departamento de RRHH, además de reducir al mínimo los errores.

Cuando hablamos de ajustes de pago, nos referimos a cualquier factor excepcional que pueda provocar cambios en la nómina de un empleado. Una baja por enfermedad, un aumento de sueldo o una paga extra son algunos ejemplos.

Cuando un empleado está enfermo, su contrato necesita un ajuste porque parte de su salario lo pagará la Seguridad Social. Registrar la fecha de inicio y fin de su baja por enfermedad es vital para que toda la información cuadre correctamente.

Carta de ajuste salarial

La semana pasada tuve la alegría de tener que ir al Registro de Vehículos de Motor.    Lo sé.    Ya puedo sentir tu simpatía.    Las colas.    Los formularios.    La información contradictoria.    Mi tarea era transferir las matrículas de mi madre que me vendió su coche de 18 años con 30.000 millas.    Sabía que no sería sencillo pero no me imaginaba lo complicado que sería.        Tres empleados diferentes del registro me dieron información incorrecta.

Quiero culpar a los tres empleados diferentes pero no puedo culparlos del todo.    Yo hablaba un idioma diferente al de ellos y por eso no avanzaba.    Lo que yo creía que eran placas de matrícula eran en realidad «placas de lotería».    Una vez que aprendí esta jerga interna correcta, me recibieron con los brazos abiertos y con información.    Oh, todavía tenía formularios adicionales y más visitas al registro, pero al menos vi el camino para lograr la tarea en cuestión.      Tres horas de almuerzo después y las «placas de lotería» han sido transferidas con éxito.

Comparto esta historia con vosotros porque a veces es sólo un cambio en el lenguaje lo que puede ayudaros a conseguir vuestro verdadero objetivo.    Quieres más dinero por el trabajo que haces.      Quieres que te paguen a la par que a los hombres que hacen el trabajo que tú haces.    Puede que lo veas como un aumento de sueldo, pero pedir un aumento de sueldo pondrá tu petición en un solo cubo.    Pide la misma cantidad de dinero a la misma persona y llámalo un ajuste salarial en lugar de un aumento y tu petición irá a un cubo completamente diferente.

Ajuste salarial 2022

Existen dos tipos comunes de ajustes salariales. Uno de ellos es un ajuste general que se aplica a toda la estructura salarial (es decir, la escala salarial) y que se aplica a todos los empleados que se encuentran en el máximo de la escala salarial de su puesto y por debajo de él, y que no depende del rendimiento o del servicio prestado en un puesto. El segundo tipo de ajuste se conoce como progresión de escalón. Los empleados compensados en el escalón 7 o inferior de la escala salarial de su puesto suelen tener derecho a un aumento de sueldo de un escalón una vez al año (normalmente el 1 de julio), en función de una combinación de rendimiento y servicio satisfactorios en su puesto. A los empleados cuyo rendimiento no satisface plenamente las expectativas se les puede denegar la subida de escalón.

Tipos de ajustes salariales

La semana pasada tuve la alegría de tener que ir al Registro de Vehículos de Motor.    Lo sé.    Ya puedo sentir tu simpatía.    Las colas.    Los formularios.    La información contradictoria.    Mi tarea era transferir las matrículas de mi madre que me vendió su coche de 18 años con 30.000 millas.    Sabía que no sería sencillo pero no me imaginaba lo complicado que sería.        Tres empleados diferentes del registro me dieron información incorrecta.

Quiero culpar a los tres empleados diferentes pero no puedo culparlos del todo.    Yo hablaba un idioma diferente al de ellos y por eso no avanzaba.    Lo que yo creía que eran placas de matrícula eran en realidad «placas de lotería».    Una vez que aprendí esta jerga interna correcta, me recibieron con los brazos abiertos y con información.    Oh, todavía tenía formularios adicionales y más visitas al registro, pero al menos vi el camino para lograr la tarea en cuestión.      Tres horas de almuerzo después y las «placas de lotería» han sido transferidas con éxito.

Comparto esta historia con vosotros porque a veces es sólo un cambio en el lenguaje lo que puede ayudaros a conseguir vuestro verdadero objetivo.    Quieres más dinero por el trabajo que haces.      Quieres que te paguen a la par que a los hombres que hacen el trabajo que tú haces.    Puede que lo veas como un aumento de sueldo, pero pedir un aumento de sueldo pondrá tu petición en un solo cubo.    Pide la misma cantidad de dinero a la misma persona y llámalo un ajuste salarial en lugar de un aumento y tu petición irá a un cubo completamente diferente.