A quienes corresponde el aumento del salario minimo

Salario mínimo en Indonesia

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El gobierno se ha comprometido a aumentar las ayudas a los trabajadores con menos ingresos y a mejorar las recompensas al trabajo. El Salario Nacional para Vivir (NLW) y el Salario Mínimo Nacional (NMW) (denominados conjuntamente «salario mínimo») proporcionan protección a los trabajadores con bajos ingresos e incentivos para trabajar. El salario mínimo ayuda a las empresas al impulsar la equidad en el mercado laboral, garantizando que la competencia se base en la calidad de los bienes y servicios prestados y no en los bajos precios impulsados por los bajos salarios.

Este Gobierno tiene absolutamente claro que todo aquel que tenga derecho a cobrar el salario mínimo debe recibirlo. [Por lo tanto, la aplicación del salario mínimo es esencial y nos comprometemos a tomar medidas enérgicas contra los empresarios que infringen la ley en este ámbito en todos los sectores de la economía. Este documento establece cómo el gobierno opera la aplicación civil y penal del salario mínimo. El Departamento de Empresa, Energía y Estrategia Industrial (BEIS) es responsable de la política de salario mínimo, incluida la política de cumplimiento y ejecución. HM Revenue and Customs (HMRC) se encarga de hacer cumplir la Ley del NMW en nombre del BEIS.

Aumento del salario mínimo

El movimiento a favor del salario mínimo fue motivado en un principio como una forma de detener la explotación de los trabajadores en los talleres clandestinos, por parte de los empleadores que se pensaba que tenían un poder de negociación injusto sobre ellos. Con el tiempo, los salarios mínimos pasaron a considerarse una forma de ayudar a las familias con menores ingresos. En la década de 1890 se aprobaron por primera vez en Nueva Zelanda y Australia leyes nacionales modernas que imponían la afiliación obligatoria a los sindicatos y prescribían salarios mínimos para sus miembros. Aunque las leyes de salario mínimo están ahora en vigor en muchas jurisdicciones, existen diferencias de opinión sobre los beneficios e inconvenientes de un salario mínimo.

Los modelos de oferta y demanda sugieren que puede haber pérdidas de empleo a causa de los salarios mínimos; sin embargo, los salarios mínimos pueden aumentar la eficiencia del mercado laboral en escenarios de monopsonio, en los que los empleadores individuales tienen cierto poder de fijación de salarios sobre el mercado en su conjunto. [4][5][6] Los partidarios del salario mínimo afirman que aumenta el nivel de vida de los trabajadores, reduce la pobreza, disminuye la desigualdad y eleva la moral[7] Por el contrario, quienes se oponen al salario mínimo afirman que aumenta la pobreza y el desempleo porque algunos trabajadores con salarios bajos «no podrán encontrar trabajo… [y] pasarán a engrosar las filas del desempleo»[8][9][10].

El aumento del salario mínimo cuesta puestos de trabajo

Los responsables políticos de Estados Unidos siguen manteniendo un activo debate sobre el salario mínimo. Las peticiones de aumento del salario mínimo -a nivel federal, estatal y local- se basan en la premisa de que el aumento del salario mínimo mejorará el bienestar económico de los trabajadores mal pagados. Esto se ha convertido en una importante prescripción política en los movimientos para combatir la pobreza.

Uno de los aspectos en los que se centra el debate es si un aumento del salario mínimo afectaría realmente a muchos trabajadores. Algunos escépticos han argumentado que sólo una parte muy pequeña de los trabajadores recibe realmente el salario mínimo y, además, que muchos de esos trabajadores no son adultos con dificultades, sino adolescentes de familias acomodadas. Entender la magnitud del impacto de un aumento del salario mínimo a nivel federal o estatal en los trabajadores es un primer paso importante para informar el debate político.

El argumento de que sólo una pequeña parte de los trabajadores cobra realmente el salario mínimo pasa por alto un punto clave: muchos de los que se verían afectados por un aumento del salario mínimo son en realidad trabajadores con salarios bajos que ganan ligeramente por encima del salario mínimo. Además de este ámbito más amplio de la mano de obra, el economista Arin Dube, de la Universidad de Massachusetts-Amherst, señala que una parte cada vez menor de los trabajadores con salarios bajos está formada por adolescentes. Su trabajo muestra que entre los que no ganaban más que el salario mínimo federal de 7,25 dólares en 2011, menos de una cuarta parte eran adolescentes. Entre los que ganaban menos de 10 dólares por hora, solo el 12% eran adolescentes, frente al 26% de 1979.

¿Cree que la adopción de un salario mínimo más alto

El proyecto de ley tiene dos objetivos principales. En primer lugar, aumentará el salario mínimo que perciben actualmente 2 millones y medio de trabajadores de 1,10 a 1,25 dólares la hora. En segundo lugar, extenderá la protección de la Ley de Normas Laborales Justas a otros 5 millones de empleados, principalmente en las industrias de servicios y de venta al por menor a gran escala, garantizando así a estos empleados un salario mínimo justo y una prima justa por las horas extraordinarias.

La conciencia y el buen sentido comercial se unen para exigir la promulgación de esta medida. El proyecto de ley extenderá a los trabajadores peor pagados -a 3 millones y medio de hombres y mujeres y sus familias- una oportunidad más justa de afianzar nuestro alto nivel de vida. Pasar de largo – aguar la ayuda que necesitan – o simplemente suponer que la prosperidad en la cima les alcanzará algún día – sacude la conciencia de quienes se preocupan.

El aumento del poder adquisitivo resultante de un salario mínimo más elevado contribuirá a restablecer la demanda de los consumidores necesaria para volver a poner en funcionamiento nuestra capacidad industrial ociosa. La eliminación de la competencia desleal basada en salarios inferiores protegerá a los empleadores con mentalidad justa y deseosos de mantener unas normas laborales justas.