A quién afecta el salario mínimo
Las leyes sobre el salario mínimo se introdujeron por primera vez en Australia y Nueva Zelanda en un intento de aumentar los ingresos de los trabajadores no cualificados. Hoy en día, la mayoría de las economías desarrolladas modernas, así como muchas economías subdesarrolladas, aplican un salario mínimo nacional. Las excepciones son Italia, Suecia, Noruega y Singapur.
El presidente Joe Biden ha hecho campaña para aumentar el salario mínimo federal. Estos esfuerzos, a partir del 3 de febrero de 2022, han dado como resultado que el salario mínimo para los trabajadores del gobierno, excepto para los empleados del Servicio Postal de EE.UU. y de la Comisión Reguladora Postal, haya subido a 15 dólares por hora.
Aunque Estados Unidos aplica un salario mínimo federal, los distintos estados, ciudades y localidades pueden aprobar requisitos de salario mínimo diferentes siempre que el salario por hora estipulado no sea inferior al salario mínimo federal. Un empleador que esté sujeto al requisito de salario mínimo federal y estatal debe pagar el más alto de los dos.
Los estados suelen fijar un salario mínimo que refleje el coste de la vida en la región. Por ejemplo, el estado de Massachusetts tiene un salario mínimo de 14,25 dólares por hora (que aumentará a 15 dólares en 2023), mientras que Montana tiene un salario mínimo de 9,20 dólares.
¿Se aplica el salario mínimo a los menores?
Si tu empleador te despide o modifica tu trabajo para no tener que pagarte el Salario Mínimo Interprofesional o el Salario Nacional para Vivir, es posible que puedas impugnarlo. Comprueba cómo puedes hacer frente a un problema en el trabajo.
Puedes utilizar la calculadora del Salario Mínimo Nacional en GOV.UK para comprobar si lo estás cobrando realmente. Si estás cobrando menos del salario mínimo, la calculadora te dirá cuánto te debe tu empresa.
Intenta tener una charla informal con tu empleador. Pídele que te explique cómo ha calculado tu salario y que te diga por qué cree que no tienes derecho a cobrar el salario mínimo, o por qué cree que ya lo estás cobrando.
Tu empleador puede decir que te da beneficios que «completan» tu salario mínimo, por ejemplo, te dan comidas o te quedas con todas las propinas. Deberías pedir el salario: tienes derecho a que te paguen el salario mínimo además de cualquier prestación adicional como estas.
Acas es una organización que ofrece apoyo independiente para ayudar a resolver conflictos laborales. Se encargarán de ver si tu empresa acepta un proceso llamado «conciliación anticipada», una forma de resolver los conflictos sin tener que ir a un tribunal.
Ley de salarios mínimos
Respuesta: La ley de salario mínimo (FLSA) se aplica a los empleados de empresas que tienen un volumen bruto anual de ventas o negocios realizados de al menos 500.000 dólares. También se aplica a los empleados de empresas más pequeñas si los empleados participan en el comercio interestatal o en la producción de bienes para el comercio, como los empleados que trabajan en el transporte o las comunicaciones o que utilizan regularmente el correo o los teléfonos para las comunicaciones interestatales. Otras personas, como los guardias, los conserjes y los empleados de mantenimiento que realizan tareas estrechamente relacionadas y directamente esenciales para dichas actividades interestatales, también están cubiertas por la FLSA. También se aplica a los empleados de organismos gubernamentales federales, estatales o locales, hospitales y escuelas, y en general se aplica a los trabajadores domésticos.
Cómo se fijan los salarios mínimos
El movimiento a favor de los salarios mínimos fue motivado primero como una forma de detener la explotación de los trabajadores en los talleres de explotación, por parte de los empleadores que se pensaba que tenían un poder de negociación injusto sobre ellos. Con el tiempo, los salarios mínimos pasaron a considerarse una forma de ayudar a las familias con menores ingresos. En 1894 se aprobaron por primera vez en Nueva Zelanda leyes nacionales modernas que imponían la afiliación obligatoria a los sindicatos y prescribían salarios mínimos para sus miembros[4]. Aunque las leyes sobre el salario mínimo están ahora en vigor en muchas jurisdicciones, existen diferencias de opinión sobre los beneficios y los inconvenientes de un salario mínimo.
Los modelos de oferta y demanda sugieren que puede haber pérdidas de empleo a causa de los salarios mínimos; sin embargo, los salarios mínimos pueden aumentar la eficiencia del mercado laboral en escenarios de monopsonio, donde los empleadores individuales tienen un grado de poder de fijación de salarios sobre el mercado en su conjunto[5][6][7]. [5][6][7] Los partidarios del salario mínimo afirman que aumenta el nivel de vida de los trabajadores, reduce la pobreza, disminuye la desigualdad y eleva la moral[8] Por el contrario, quienes se oponen al salario mínimo afirman que aumenta la pobreza y el desempleo porque algunos trabajadores con salarios bajos «no podrán encontrar trabajo… [y] pasarán a engrosar las filas del desempleo»[9][10][11].