70 del salario minimo

Salario mínimo en Alemania

Tabla 1. Trabajadores asalariados remunerados por hora con ingresos iguales o superiores a…Cuadro 2. Trabajadores asalariados remunerados por hora con ingresos iguales o superiores a…Cuadro 3. Tabla 3. Trabajadores asalariados remunerados por hora con ingresos de…Tabla 4. Tabla 4. Trabajadores asalariados pagados por hora con ingresos de…Tabla 5. Tabla 5. Trabajadores asalariados pagados por hora con ingresos de…Tabla 6. Tabla 6. Trabajadores asalariados pagados por hora con ingresos de…Tabla 7. Tabla 7. Trabajadores asalariados pagados por hora con ingresos de…Tabla 8. Tabla 8. Trabajadores asalariados pagados por hora con ingresos de o…Tabla 9. Tabla 9. Trabajadores asalariados pagados por hora con ingresos de…Tabla 10. Trabajadores asalariados pagados por hora con ingresos de o…

Notas a pie de página (1) Las estimaciones para los grupos raciales anteriores -blancos, negros o afroamericanos y asiáticos- no suman los totales porque no se presentan datos para todas las razas. Las personas cuyo origen étnico se identifica como hispano o latino pueden ser de cualquier raza. (2) La distinción entre trabajadores a tiempo completo y a tiempo parcial se basa en las horas habitualmente trabajadas. Estos datos no suman los totales porque la condición de tiempo completo o parcial en el trabajo principal no es identificable para un pequeño número de trabajadores múltiples. La jornada completa es de 35 horas o más por semana; la jornada parcial es de menos de 35 horas.

Comentarios

El movimiento a favor de los salarios mínimos fue motivado en un principio como una forma de detener la explotación de los trabajadores en los talleres clandestinos, por parte de los empleadores que se pensaba que tenían un poder de negociación injusto sobre ellos. Con el tiempo, los salarios mínimos pasaron a considerarse una forma de ayudar a las familias con menores ingresos. En 1894 se aprobaron por primera vez en Nueva Zelanda leyes nacionales modernas que imponían la afiliación obligatoria a los sindicatos y prescribían un salario mínimo para sus miembros[4]. Aunque las leyes sobre el salario mínimo están ahora en vigor en muchas jurisdicciones, existen diferencias de opinión sobre los beneficios e inconvenientes de un salario mínimo.

Los modelos de oferta y demanda sugieren que puede haber pérdidas de empleo a causa de los salarios mínimos; sin embargo, los salarios mínimos pueden aumentar la eficiencia del mercado laboral en escenarios de monopsonio, donde los empleadores individuales tienen un grado de poder de fijación de salarios sobre el mercado en su conjunto[5][6][7]. [5][6][7] Los partidarios del salario mínimo afirman que aumenta el nivel de vida de los trabajadores, reduce la pobreza, disminuye la desigualdad y eleva la moral[8] Por el contrario, quienes se oponen al salario mínimo afirman que aumenta la pobreza y el desempleo porque algunos trabajadores con salarios bajos «no podrán encontrar trabajo… [y] pasarán a engrosar las filas del desempleo»[9][10][11].

Salario mínimo en EE.UU.

Los empleados con discapacidad tienen derecho a percibir el mismo salario mínimo que el resto de los empleados, a menos que estén cubiertos por el Sistema de Salario Asistido. El Sistema de Salario Asistido está destinado a los empleados con discapacidad que no pueden realizar su trabajo con la misma capacidad que cualquier otro empleado.

Los empleados con discapacidad tienen los mismos derechos de salario mínimo que los demás empleados, excepto cuando están cubiertos por el Sistema de Salario Asistido. En el marco del Sistema de Salario con Apoyo se puede establecer un acuerdo especial en el lugar de trabajo para que los empresarios paguen el salario a una persona con discapacidad en función de su productividad en el trabajo. Con el sistema de salario asistido se evalúa la capacidad de trabajo de un empleado para determinar su salario.

El Departamento de Servicios Sociales proporciona información y asesoramiento sobre quiénes pueden acogerse al Sistema de Salario Asistido. También acepta solicitudes para el Sistema de Salario Asistido y puede ocuparse de los litigios.

Cuando un laudo o un convenio contiene disposiciones sobre el salario compensatorio, un trabajador que reúna los requisitos tiene derecho a un porcentaje del salario mínimo correspondiente a su clasificación, en función de su capacidad laboral evaluada. Por ejemplo, una persona con una capacidad de trabajo evaluada del 70% tiene derecho a percibir el 70% de la tasa salarial correspondiente a su premio o convenio registrado. Esta evaluación sólo puede ser realizada por un evaluador independiente cualificado.

Salario mínimo en Suiza

El Salario Mínimo Nacional y el Salario Nacional para Vivir en el Reino Unido se aplican a los trabajadores de Irlanda del Norte. Estos salarios mínimos son la tarifa horaria que los trabajadores deben recibir de sus empleadores en función de su edad o de si son aprendices.

*Los aprendices menores de 19 años o mayores de 19 años que estén en el primer año de su aprendizaje tienen derecho a una tarifa horaria mínima de 4,81 libras por hora (esta tarifa no se aplica a los aprendizajes de nivel superior).

Si un trabajador tiene derecho a percibir el Salario Mínimo Nacional o el Salario Nacional para Vivir, debes pagarle al menos la tarifa a la que tiene derecho por las horas de trabajo a las que tiene derecho. No puede llegar a un acuerdo con un trabajador para pagarle menos del salario mínimo.

Tiene que saber cuál es el salario mínimo que se aplica a un trabajador, en función de su derecho al inicio de cada período de referencia salarial. El salario mínimo que se aplica a un trabajador es el que le corresponde el primer día del periodo de referencia salarial. Para más información sobre los periodos de referencia salarial, consulte el periodo de referencia salarial del Salario Mínimo Nacional y del Salario Digno.